Die entlassenen Arbeiter klopften an die Tür der regionalen Arbeitsdirektion. Arbeitsinspektoren erstellten einen Bericht über die Praxis der Überstunden am Arbeitsplatz.
In dem Bericht wurde betont, dass Arbeiten von mehr als 11 Stunden pro Tag zu den Überstunden gezählt werden sollten. Die Anwälte des Unternehmens beantragten beim Gericht die Nichtigerklärung des Berichts. Anwalt des Klägers; Er machte geltend, dass die Feststellung, dass kein Überstundenlohn angefallen sei, obwohl die sechswöchige Arbeitszeit 259 Stunden betrug, falsch sei. Er argumentierte, dass die Feststellung, dass die Mitarbeiter des Kraftwerks 12,5 Stunden gearbeitet hätten, falsch sei und dass zusätzlich zu den 2 Stunden Mittagsruhe 1,5 Stunden Mittagspause und 2 halbstündige Pausen nicht berücksichtigt worden seien. Er forderte die Annullierung des von den Inspektoren erstellten Inspektionsberichts. Die Anwälte der beklagten Institution forderten hingegen die Abweisung des Verfahrens mit der Begründung, dass eine Annullierung des Inspektionsberichts nicht möglich sei, da das Gegenteil der Berichte durch ein gleichwertiges schriftliches Dokument nachgewiesen werden könne. Das Gericht entschied, den Bericht aufzuheben. Die Entscheidung wurde an das Bezirksgericht weitergeleitet. Die BAM entschied, dass die Einsprüche zurückgewiesen wurden. Die 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts wurde tätig, als gegen die Entscheidung Berufung eingelegt wurde, und unterzeichnete eine Präzedenzentscheidung.
Präzedenzfallentscheidung der Justiz!
Mit der Präzedenzentscheidung können alle Mitarbeiter, die mehr als 11 Stunden am Tag arbeiten, Überstunden leisten, auch wenn diese die wöchentliche Stunde nicht überschreiten. In der Entscheidung; Es wurde daran erinnert, dass gemäß dem 41. Element des Gesetzes Nr. 4857 Arbeiten von mehr als 45 Stunden pro Woche als Überstunden gelten. Gemäß der Verordnung wurde betont, dass die gemäß dem 68. Punkt des Gesetzes Nr. 4857 gewährten Zwischenpausen nicht als Arbeitszeit gezählt werden. Die folgenden Begriffe wurden in die Entscheidung aufgenommen:
„Die Pausen werden unter Berücksichtigung des Klimas, der Jahreszeit, der Traditionen in der Region und der Art der Arbeit angeordnet, wobei eine ununterbrochene Ruhezeit von 12 Stunden innerhalb von 24 Stunden berücksichtigt wird. Es ist vorgesehen, dass die Arbeitszeit nicht überschritten wird 11 Stunden. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 11 Stunden pro Tag wurde die zu verhängende Strafe in der Verordnung erneut geregelt, und in diesem Fall werden die Elemente 41, 42 und 43 des Gesetzes Nr. 4857 angewendet. Auch wenn die wöchentliche Arbeitszeit des Personals 45 Stunden nicht überschreitet, bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 11 Stunden ist für diese Arbeiten ein Überstundenlohn zu zahlen.
Die Arbeitszeit wurde berücksichtigt
Bei der Ermittlung der Überstundenarbeit des im Krankenhaus tätigen Personals im Inspektionsbericht des Ministeriums für Arbeit und Soziale Sicherheit, dessen Aufhebung im konkreten Fall beantragt wurde, wurden die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zwischen dem 01.01.2015 und dem 01.10.2016 ermittelt berücksichtigt wurden. In dem der Entscheidung zugrunde liegenden Gutachten wurde davon ausgegangen, dass die Berechnung ohne Unterschied zwischen Tag- und Nachtarbeitszeit und unter Berücksichtigung des Datums 04.04.2015 erfolgte, als die Änderung im 69. Punkt der das Gesetz Nr. 4857 trat in Kraft. Die Arbeitszeiten sollten unter Berücksichtigung der Gehaltsabrechnungen im Dokument und der Aussagen der Mitarbeiter, die bei der Inspektion angehört wurden, des Personals, das im Inspektionsbericht Überstunden leistet, und vor dem 4. April 2015 festgelegt werden Die wöchentliche Überstundenzeit dieses Personals sollte 7,5 Stunden nicht überschreiten, auch wenn die wöchentliche Überstundenzeit 45 Stunden nicht überschreitet. Es musste untersucht werden, ob Nachtarbeit vorlag. Nach diesem Datum sollte, auch wenn die wöchentlichen Überstunden 45 Stunden nicht überschreiten, festgestellt werden, ob mehr als 11 Stunden pro Tag gearbeitet wird, und entsprechend dem Ergebnis eine Entscheidung getroffen werden. Eine Entscheidung aufgrund einer unvollständigen Prüfung zu treffen, erforderte eine Aufhebung.“
Staatsangehörigkeit
