Unterstützt von der Sabancı-Stiftung, durchgeführt vom Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) und der Sabancı-Stiftung in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Familie und soziale Dienste und dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit, ist NEET das digitale Portal der „Young Women Who Create Their Future“-Projekt. Die Opportunities Map wurde geöffnet, die es ihnen ermöglicht, die Grundlage für Beschäftigung, Praktikum, Bildung und Unternehmen zu erreichen. Die Website, die den Namen des Projekts trägt und einfachen Zugang zu allen möglichen Informationen über das Projekt bietet. auf geleceknikurangenckadinlar.org; Neben Modulen wie „Map of Opportunities“, „Online Education“, „Mentoring“, „Grant Program“ gibt es viele Artikel und Statistiken zum Konzept NEET (Weder in Bildung noch in Beschäftigung).
Step für junge NEET Ladies
Der Vorsitzende des Kuratoriums der Sabancı Foundation, Güler Sabancı, erwähnte den Wert der Opportunities Map und sagte: „Unser Land hat die höchste NEET-Rate in Europa. Eines der wertvollsten Werkzeuge des Projekts Junge Frauen, die ihre Zukunft gründen, das wir implementiert haben, um auf dieses große soziale Problem aufmerksam zu machen und Lösungen zu suchen, ist das digitale Portal und die Chancenkarte. Dank der Opportunities Map haben junge Frauen mit dieser Karte Zugang zu Bildungs-, Arbeits-, Praktikums- und unternehmerischen Möglichkeiten aus der ganzen Türkei. Wie wir immer betonen, sollten bei solchen globalen Problemen die öffentliche Hand, die Privatwirtschaft, die Zivilgesellschaft und die Wissenschaft zusammenarbeiten. Je mehr Beschäftigungs- und Bildungsangebote von Institutionen in die Opportunities Map aufgenommen werden, desto mehr gehen wir gemeinsam einen Schritt für junge NEET-Frauen. Bei dieser Gelegenheit lade ich alle wertvollen Institutionen und Organisationen des Privatsektors ein, ihren Platz auf der Opportunities Map einzunehmen. Weil wir das wissen; Nur mit gemeinsamer Wirkung ist es möglich, junge Frauen in das Bildungs- und Berufsleben und damit in die Gesellschaft zu bringen.“
Was ist die Chancenkarte?
Die „Map of Opportunities“, eines der wertvollsten Werkzeuge des Young Women Building Their Future-Projekts, ermöglicht es jungen NEET-Frauen im Alter von 18 bis 29 Jahren, die nächstgelegenen Arbeits-, Praktikums-, Ausbildungs- und unternehmerischen Möglichkeiten auf der Landkarte der Türkei zu finden. Die Opportunities Map, die bisher fast 1.500 Möglichkeiten enthält, enthält die von der Öffentlichkeit, privaten Abteilungen, lokalen Verwaltungen und Nichtregierungsorganisationen veröffentlichten Möglichkeiten.
Institutionen, die 3,5 Millionen junge Frauen, die sich weder in Ausbildung noch in Erwerbstätigkeit befinden, mit ihren Chancen erreichen wollen, finden mit der Funktion „Chanceneintrag“ im digitalen Portal auch die Möglichkeit, ihre eigenen Chancen auf der Landkarte einzutragen. Junge NEET-Frauen können mit dem Modul „Online-Bildung“ auf dem digitalen Portal auf rechtebasierte Bildungsbilder zugreifen. NEET-Frauen, die an Online-Trainings teilnehmen, können das angesehene Trainingsbild bewerten und gleichzeitig Kommentare schreiben. Informationen über das auf Persönlichkeitsentwicklung ausgerichtete „Mentoring-Programm“, das im Anschluss an die nach Abschluss der Feldforschung zu konzipierenden Trainings durchgeführt wird, werden ebenfalls auf dem digitalen Portal verfügbar sein. Andererseits wird das „Stipendienprogramm“ die Durchführung verschiedener Projekte ermöglichen, die die Aktivitäten unterstützen, die im Rahmen des Projekts „Junge Damen, die ihre Zukunft aufbauen“ durchgeführt werden. In diesem Zusammenhang; In 11 Provinzen, nämlich Adana, Ankara, Bursa, Diyarbakir, Erzurum, Istanbul, Izmir, Konya, Mardin, Trabzon und Van, werden Nichtregierungsorganisationen unterstützt, die sich mit jungen NEET-Frauen befassen.
Im Februar gestartet
Das Projekt „Junge Frauen, die ihre Zukunft gestalten“ wurde im Februar mit dem Ziel gestartet, die Teilhabe junger Frauen im Alter zwischen 18 und 29 Jahren weder in Bildung noch in Beschäftigung (NEET) am wirtschaftlichen und sozialen Leben in der Türkei zu erhöhen. Das Projekt setzt seine Bemühungen fort, das Bewusstsein von 50,5 Prozent der jungen NEET-Frauen zu schärfen, ihre Befähigung zu gewährleisten und ihre Fähigkeiten und Beschäftigungsmöglichkeiten aufeinander abzustimmen.
Equal Women at Work-Zertifizierung wächst
Institutionen, die Frauen im Geschäftsleben gleiche Rechte und Chancen bieten, sind berechtigt, das Equal Ladies at Work-Zertifikat zu erhalten, wenn sie nach einer unabhängigen Prüfung in Zusammenarbeit mit der Sustainability Academy und der britischen Kontrollgesellschaft Intertek die für die Zertifizierung ausreichende Punktzahl erhalten.
Institutionen, die ihr Engagement und ihr Bekenntnis zur Chancengleichheit in die Tat umgesetzt haben, werden nach Kriterien aus den Hauptrubriken Verwaltungssystem, Rekrutierung und Beschäftigung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Lieferkette und soziale Auswirkungen geprüft. Intertek, das Kontrollen für die Zertifizierung durchführt, bietet Dienstleistungen in verschiedenen Sektoren in vielen Bereichen von Kontrolle, Überwachung, Prüfung, Qualitätskontrolle und Zertifizierung in mehr als hundert Ländern an. Das Equal Women at Work-Zertifikat, das Institutionen in vielen Bereichen wie Unternehmensprestige, Mitarbeiterbindung, Harmonie der Bestrebungen einer nachhaltigen Entwicklung und Schaffung eines nachhaltigen Managementsystems zugute kommt, ist auch eines der wertvollen Beispiele für die Arbeit, die für die Gleichstellung der Geschlechter geleistet wird. Weber ist im Baugeschäft des Saint-Gobain-Clusters tätig, einer Marke für nachhaltige und leichte Baulösungen, und ist das erste Unternehmen seiner Branche, das das Equal Ladies at Work-Zertifikat erhalten hat, indem es die von Intertek durchgeführten Kontrollen an seinen sechs erfolgreich abgeschlossen hat Fabriken und Regionalbüros in der Türkei.
Ece Kaya, Human Resources and Administrative Affairs Manager bei Weber, sagte: „Als Saint-Gobain Weber ist es sehr kostspielig, in der Gesellschaft, in der wir leben, und bei allen unseren Stakeholdern bekannt zu sein, dass wir an allen möglichen Projekten beteiligt sind für die Stärkung, Beschäftigung und Bildung von Frauen. Als Pionier glauben wir von ganzem Herzen an den Wert der Schritte, die wir unternommen haben, um das soziale Bewusstsein zu schärfen. Zertifikat Top Employer Türkei, das wir seit fünf Jahren besitzen, mit unserer Unternehmenskultur, unseren Werten und Personalpraktiken haben wir den Stolz gekrönt, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das die Menschlichkeit wertschätzt und sich um sie kümmert, wo alle unsere mitarbeiter haben die gleichen rechte und chancen, unabhängig vom geschlecht.“
BEREIT:PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
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