Vom 21. bis 22. Februar findet die Wortverteidigungssitzung in der Wettbewerbsuntersuchung zum Arbeitsmarkt statt.

Am 21. und 22. Februar findet die mündliche Verteidigungssitzung der Untersuchung statt, die gegen 37 Unternehmen durchgeführt wurde, die aufgrund der Gentlemen’s Agreements zum Arbeitsmarkt im Wettbewerbsrat in der ganzen Türkei tätig sind.

Laut der Ankündigung auf der Website der Wettbewerbsbehörde hat die Untersuchung, die durchgeführt wurde, um festzustellen, ob gegen den 4. Punkt des Wettbewerbsschutzgesetzes verstoßen wurde, das Stadium der mündlichen Verteidigung erreicht.

Die mündliche Verteidigungssitzung der gegen 37 Unternehmen durchgeführten Ermittlungen findet am 21. und 22. Februar im Wettbewerbsausschuss statt.

Die Sitzung kann online verfolgt werden.

Grund der Untersuchung

Auf der Website der Institution wurden die Beziehungen der Delegation zur Eröffnung einer Untersuchung aufgenommen. In der Entscheidung wurde festgestellt, dass die Marktmacht der Bosse auf den Arbeitsmärkten die Senkung oder Unterdrückung der Arbeitnehmerpreise und die Tatsache verursacht hat, dass die Arbeitsbedingungen unter dem wettbewerbsfähigen Niveau blieben, und es wurden folgende Bewertungen vorgenommen:

„Insbesondere auf den Arbeitsmärkten kann die Verhinderung des Transfers von Arbeitnehmern zwischen Unternehmen durch direkte/indirekte Vereinbarungen zwischen Unternehmen in der Chefposition, die um Arbeitskräfte konkurrieren, Arbeitnehmern Beschäftigungsmöglichkeiten vorenthalten, die höhere Preise und bessere Bedingungen bieten. Daher die Mobilität der Arbeitskräfte Faktor in der Mitte von Unternehmen sinkt und/oder die Wettbewerbsstruktur auf dem Arbeitsmarkt kann beschädigt werden, weil die entsprechenden Preise den wahren Wert nicht künstlich finden können. Diese Situation kann zu einer Orientierung der Arbeitskräfte führen, die den Preis nicht finden können anderen Märkten, auf denen ihre Arbeitskraft bezahlt werden kann, oder im Ausland. In diesem Zusammenhang wird mit den täglich steigenden Anträgen der Wettbewerbsbehörden auf dem Arbeitsmarkt der Faktor Arbeit angestrebt, um einen gesunden Übergang in der Mitte der Unternehmen zu gewährleisten. Obwohl es also möglich ist, Mitarbeiter daran zu hindern, zu Preisen zu arbeiten, die unter dem wettbewerbsfähigen Niveau liegen, Andererseits können Vorteile erzielt werden, wie z. B. die Steigerung der globalen Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, indem Mitarbeiter in Unternehmen eingestellt werden, wo sie Dienstleistungen in aktiverer Form erbringen können, und indem Ideen/Fähigkeiten unter Unternehmen verbreitet werden.

Es wurde festgestellt, dass die Wettbewerbsbehörde in Anbetracht der Vorteile des Eingreifens in die Probleme des Arbeitsmarktes durch das Wettbewerbsrecht darauf abzielt, die Wettbewerbsstruktur des Arbeitsmarktes zu erhalten, und in diesem Rahmen wurde festgestellt, dass eine Untersuchung eingeleitet wurde durch die Wettbewerbsbehörde, um festzustellen, ob das Gesetz verletzt wurde.

(AA)

T24