MİTHAT YURDAKUL Ankara – Die Institution, die die Beschwerde eines Mitarbeiters untersuchte, der den Arbeitsplatz verließ, dass seine persönlichen biometrischen Informationen wie Fingerabdrücke und Gesichtsscans ohne Erlaubnis verarbeitet wurden, erklärte, dass die erteilte Erlaubnis für personenbezogene Daten die Erhebung großer Datenmengen nicht legitimieren würde Es können Systeme wie Magnetkartenleser und Checkliste verwendet werden, die Verarbeitung biometrischer Daten wird nicht gemessen. Unter Hinweis darauf, dass die von den Arbeitnehmern unterzeichneten Texte zur Anforderung personenbezogener Daten nicht ausschlaggebend sein können, da die Aufnahme des Arbeitsplatzes obligatorisch ist, verhängte die Institution eine Geldstrafe von 125.000 Lire gegen das Unternehmen und die Vernichtung der personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers.
Ein E-Commerce-Mitarbeiter, der sich bei KVKK beworben hatte, kündigte nach etwa einem Jahr Arbeit den Arbeitsplatz, an dem seine privaten personenbezogenen Daten verarbeitet wurden, ohne seinen ausdrücklichen Wunsch, das für die Informationen zuständige Unternehmen wurde mit einem Fingerabdruck- und Gesichtsscansystem betreten, und Als er in die ausländische Niederlassung ging, wurden seine personenbezogenen Daten ohne seinen ausdrücklichen Wunsch ins Ausland übermittelt. Der Mitarbeiter, der nach seiner Tätigkeit als „Beamter für E-Commerce-Marktplätze“ gekündigt hatte, wurde von dem Unternehmen darüber informiert, dass er gekündigt hatte, um in einem Konkurrenzunternehmen zu arbeiten, weshalb der an ihn gezahlte Schulungspreis zurückgefordert und bezahlt wurde 12-facher Bruttopreis für sein Vorgehen gegen das arbeitsvertragliche Konkurrenzverbot, das er auch beantragt habe. Der Mitarbeiter, der den Wettbewerbsverstoß nicht akzeptierte, beantragte beim Unternehmen seine personenbezogenen Daten.
Kein Glück, nicht zu unterschreiben
In seiner Antwort an die KVKK erklärte das Unternehmen, dass das Fingerabdruck- und Gesichtserkennungssystem dazu dient, die Sicherheit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter zu gewährleisten, dass dem sich beschwerenden Mitarbeiter in diesem Rahmen Fingerabdrücke abgenommen werden und dass diese Daten nicht weitergegeben werden Dritte nach Identifizierung.
In ihrer Entscheidung über die Beschwerde betonte die KVKK, dass selbst wenn die personenbezogenen Daten mit Zustimmung der Person erhoben werden, die erhaltene Zustimmung die Sammlung von Informationen nicht in großem Umfang legitimiert, und erklärte, dass die Fingerabdruck- und Gesichtsscandaten unverhältnismäßig seien auf die Notwendigkeit der „Sicherheit der Mitarbeiter des Unternehmens“. Der KVKK stellte fest, dass Verfahren wie Magnetkartenleser und Checkliste zwar möglich seien, die Verarbeitung biometrischer Daten jedoch nicht dem Verhältnismäßigkeitsfaktor entspreche.
Bei der Bewertung des Geschäftsvertragselements, das das Unternehmen in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten vorgebracht hat, betonte die Institution, dass der Arbeitnehmer keine Chance hatte, ohne Unterzeichnung des Arbeitsvertrags mit der Arbeit zu beginnen, und daher keine Chance hatte, ihn anzunehmen den Anfragetext und bestraften den Datenbeauftragten des Unternehmens mit einer Strafe von 125.000 Lira. Darüber hinaus forderte die KVKK, dass die Aktivität biometrischer Informationen, bei der festgestellt wurde, dass sie auf unkonventionelle Weise verarbeitet wurden, eingestellt wird, dass die betreffenden Informationen vernichtet und Informationen an sie weitergegeben werden.
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