ÖNDER YILMAZ Ankara –Ermut gab bekannt, dass sie im Plan- und Haushaltsausschuss der Großen Nationalversammlung der Türkei an „Nachhaltigkeit und sozialer Führung“ für die Unternehmen im Wealth Fund-Portfolio arbeiten.
Landesmeister
Ermut wies darauf hin, dass die Bedeutung einer nachhaltigen Entwicklung Unternehmen dazu veranlasst hat, Umwelt-, Sozial- und Governance-Risiken aktiv zu managen und diese Elemente in ihre Geschäftsmodelle zu integrieren. Ermut setzte seine Worte wie folgt fort: „Finanzinstitute haben durch ihre Aktivitäten, Arbeiten und Dienstleistungen einen erheblichen Einfluss auf andere Abteilungen. Auf diese Weise haben Finanzinstitute auch die Möglichkeit, eine Hebelwirkung auf dem Weg der nachhaltigen Entwicklung zu erzeugen. Als Turkey Wealth Fund haben wir unsere Arbeit in diesem Bereich im Einklang mit diesem Bewusstsein begonnen und wir haben auch die Arbeit globaler Vermögensfonds in diesem Bereich untersucht. Anschließend kamen wir mit allen unseren Portfoliounternehmen zusammen und identifizierten 5 Hauptthemen im Bereich Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.“
Arda Ermut nannte diese Themen, an denen sie arbeiten werden, als „Mitarbeiterentwicklung und Arbeitspraktiken, Geschäftsethik, soziale und wirtschaftliche Entwicklung, Klimawandel und Unternehmensführung“.
Mit der Aussage, dass sie den wertvollen Teil von 29 Unternehmen aus 7 verschiedenen Branchen innerhalb des Fonds als „nationale Champions“ bezeichnen, erklärte Ermut, dass sie die Abteilungsleiter in ihrem Bereich sind und dass sie auch einen bedeutenden Beitrag und Mehrwert für die Türkei leisten.
Das Studium wird zunehmen
Ermut stellte fest, dass Nachhaltigkeitsthemen wie der Klimawandel ebenfalls einen erheblichen Einfluss auf die Leistung von Unternehmen haben, sagte Ermut: „Dies ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung, die sich auf die Aktivitäten und die finanzielle Leistung von Unternehmen auswirkt und die langfristigen Kosten beeinflusst. Im Einklang mit dem Pariser Klimaabkommen, das im Oktober 2021 von der Großen Türkischen Nationalversammlung gebilligt wurde, überwachen wir sorgfältig die Risiken, die Klimaänderungen für das Portfolio darstellen können. Mit diesem Bewusstsein wollen wir Studien entwickeln, um den Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft zu unterstützen.“
Die Gefahr der stillen Resignation
Arda Ermut bezog sich zwar auf „Mitarbeiterentwicklung und Personalpraktiken“, warnte Unternehmen in der Türkei jedoch davor, dass die Gefahr einer „stillen Kündigung“ lauere. Ermut sagte:
„Wir hören oft zwei Dinge, besonders nach der Pandemie. Die erste wird als „Major Resignation“ definiert, wenn aktuelle Mitarbeiter aufgrund von Unzufriedenheit oder aus anderen Gründen kündigen. Sie haben wahrscheinlich bis zu einem gewissen Punkt die Möglichkeit, dies durch die Einstellung neuer Mitarbeiter auszugleichen, aber es hat sich ein zweites Konzept herausgebildet, das ein wertvolles Risiko für das Unternehmen birgt, nämlich die stille Kündigung. Dies ist definiert als die Fortsetzung der Arbeit des Arbeitnehmers an seinem/ihrem derzeitigen Standort, wobei er seinen/ihren Beitrag auf einem Mindestniveau hält, indem er keine zusätzliche Verantwortung übernimmt. Unsere Priorität ist es, unsere Anwendung zu verbessern und unsere Kapazität zu erhöhen.“
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