TİSK-Forschung: Jede zweite Frau gibt an, bei der Arbeit mit einer sexistischen Einstellung konfrontiert zu sein

Laut der Frauenbeschäftigungsumfrage des Türkischen Verbandes der Chefgewerkschaften (TİSK) werden flexible Arbeitsformen auf Teilzeitbasis und mit Garantien als der Schlüssel angesehen, der den Weg für die Erwerbsbeteiligung von Frauen ebnen wird.

TİSK führte eine „Women Employment Survey“ durch, um den Puls der Gesellschaft über die Beschäftigung von Frauen und die Ungleichheit der Geschlechter zu halten.

Teilnehmer aus allen geografischen Regionen der Türkei nahmen vom 6. bis 13. August an der Untersuchung teil. Während die Mehrzahl der Teilnehmer Innen- und Außendienstmitarbeiter waren, waren in der Studie auch Rentner, Arbeitslose und Studenten vertreten. In der Forschung wurde eine stabile Teilnahme sichergestellt, die die Realität der Türkei in demografischen Aufschlüsselungen wie Geschlecht, Alter und Bildungsniveau widerspiegelt.

Laut der Studie gab die Hälfte der berufstätigen Frauen an, dass Frauen im Geschäftsleben nicht unter den gleichen Bedingungen wie Männer behandelt werden. 1 von 3 Männern antwortete in einer Weise, die diese Aussage der Frauen bestätigt.

Frauen mit und ohne Kinder gaben an, dass sie häufiger aufgrund des Geschlechts diskriminiert werden.

Männer bestätigten auch, dass Frauen bei der Einstellung nicht bevorzugt werden

Der am stärksten benachteiligte Bereich für Frauen waren laut den Teilnehmerinnen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. An zweiter Stelle steht die Nichtbevorzugung der Erwerbstätigkeit, an dritter Stelle der Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund von Mutterschafts-/Pflegezeit. Fast 2 von 5 Personen wiesen auf diese Bereiche hin.

Die Zahl der Männer (39 Prozent), die erklärten, dass Frauen bei der Rekrutierung nicht bevorzugt würden, war höher als die Zahl der weiblichen Teilnehmer (34 Prozent). Die Wahrnehmung einer geschlechtsspezifischen Benachteiligung bei der Einstellung wurde mit 63 Prozent hauptsächlich bei Grundschülern und Personen mit Vorbildung festgestellt, und es wurde festgestellt, dass diese Rate mit zunehmendem Bildungsniveau abnahm.

Jede zweite Frau ist mit sexistischen Einstellungen konfrontiert

1 von 2 weiblichen Angestellten gab an, mit einer sexistischen Situation am Arbeitsplatz konfrontiert zu sein. Selbst innerhalb der hochgebildeten Gruppe waren solche Erfahrungen oder Zeugnisse recht häufig. Fast die Hälfte aller weiblichen Beschäftigten mit 2 Kindern gab an, dass ihnen der Arbeitsplatzverlust aufgrund von Mutterschafts-/Pflegezeit drohen könnte.

Fast 80 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass die größte Hürde für die Beschäftigung von Frauen Traditionen und soziale Gewohnheiten sind. Zugänglichere Pflegedienste und positive Diskriminierungspraktiken werden als Verfahren angesehen, die den Weg für die Erwerbstätigkeit von Frauen ebnen werden.

Es ist bekannt, dass die Erwerbsbeteiligung von Frauen in Ländern, in denen Teilzeitarbeitsmodelle üblich sind und in denen neue Generationen und garantierte flexible Arbeitsmöglichkeiten üblicher sind, erheblich zugenommen hat. Die Türkei rangiert jetzt in Bezug auf Flexibilität und Frauenbeschäftigung unter dem Durchschnitt der OECD-Länder.

In der Studie sehen 9 von 10 Personen sichere und flexible Teilzeitarbeitsmethoden als Schlüssel, um den Weg für die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu ebnen.

Der zuvor von TİSK veröffentlichte Flexible Working Report betont, dass 1,5 Millionen Menschen mit diesen Techniken, die auf der Grundlage der Sicherheit erweitert werden, an formeller Beschäftigung teilnehmen können. Es ist vorgesehen, dass die überwiegende Mehrheit dieser potenziellen Arbeitskräfte aus Frauen und jungen Menschen bestehen wird.

Verstärkungsmechanismen für Frauen werden immer stärker

In der Umfrage gab jeder zweite Befragte an, dass es Unterstützungsmechanismen für Frauen am Arbeitsplatz gibt. Inmitten dieser Mechanismen, die auch als positive Diskriminierung bezeichnet werden, war der Bereich mit der höchsten Quote (48 %) die „sanfte Verbindungssprache“ gegen Frauen.

Weitere Mechanismen, die von den Teilnehmern hervorgehoben wurden und auf die institutionellen Prozesse hinweisen, die Vielfalt unterstützen, waren die Einstellungspriorität mit 32 Prozent, Ausbildungsbasen und Kindergarten-/Betreuungsergänzungen mit 25 Prozent. 1 von 5 Mitarbeitern gab an, dass es in seinem Arbeitsleben Beförderungs- und Unterstützungsquoten von führenden ausländischen und türkischen Unternehmen gibt.

„TİSK wird die Beschäftigung von Frauen weiterhin unterstützen“

Bei der Bewertung der Forschung wurde betont, dass TİSK beispielhafte Praktiken für die Welt und die Türkei im Bereich der Unterstützung der Frauenbeschäftigung umgesetzt hat, und es wurden die folgenden Informationen gegeben:

“ Sie unterstützt die von UN Women in unserem Land mit den stärksten Unternehmen der Türkei in ihrem Ökosystem gestartete „Er für sie“-Kampagne. Von den Praktiken, die von den Vereinten Nationen ausgezeichnet wurden, mit der Produktionslinie, die nur aus Frauen besteht und in diesem Rahmen durchgeführt wird, bis zu den Beispielen der Beschäftigung von ersten Frauen in vielen Sektoren und Berufen; Viele Beispiele können angeführt werden, von Quoten für Frauen in Beförderungs-, Nachfolge- und Schulungsplänen bis hin zu Praktiken des sozialen Bewusstseins wie Gender-Brillen/Wörterbücher für geschlechtsdiskriminierende Ausdrücke und Verhaltensweisen im Geschäftsleben. Darüber hinaus gibt TİSK dem Arbeitsleben mit vielen Bewerbungen für potenzielle Arbeitskräfte eine Richtung vor. Beispiele dafür sind Beschäftigungs- und Bildungsprogramme für Studentinnen, Stipendien und Stiftungen für weibliches Unternehmertum. TİSK wird dieses Thema weiterhin auf der Tagesordnung halten, um die Beschäftigung von Frauen zu unterstützen und mit seinen angenehmen Beispielen eine Vorreiterin zu sein. In dieser Richtung werden unter dem Hauptthema Diversität bewährte Praktiken für Frauen belohnt und im Rahmen des Common Tomorrows Award-Programms, dessen Bewerbungen diesen Monat mit dem Prestige eröffnet werden, mit der Öffentlichkeit geteilt..“ (AA)

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