Stärkung der Stärkung der Rolle von Frauen durch die İşbank: Innerhalb von 5 Jahren werden 100-Milliarden-TL-Finanzierung für weibliche Betreiber bereitgestellt

Mit dem von ihr veröffentlichten „Women’s Empowerment Statement“ hat sich Türkiye İş Bankası verpflichtet, Unternehmerinnen innerhalb von 5 Jahren durch Programme für Unternehmerinnen, Mikrokredite für Frauen und die Finanzierung von Unternehmen, in denen Frauen tätig sind, mit 100 Milliarden TL zu unterstützen ein Mitspracherecht in Beschäftigung und Verwaltung.

Laut der Erklärung der İşbank umfasst die Erklärung Themen wie die aktivere Rolle von Frauen im Geschäftsleben, die Gleichberechtigung von Frauen, die Erleichterung ihres Zugangs zu Finanzdienstleistungen, die Verhinderung von Diskriminierung und impliziten Vorurteilen bei Marketingaktivitäten sowie die Entwicklung von Praktiken, die fürsorglich sind aller Beteiligten in der Wertschöpfungskette und wirken sich positiv aus.

Unterzeichnung der UN Women’s Empowerment Principles

Mit der Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles der Vereinten Nationen im Jahr 2020 und der Stärkung ihrer Leistung in diesem Bereich durch die Aufnahme in den Bloomberg Gender Equality Index 2023 will die İşbank Frauen helfen, die versuchen, das Erdbebengebiet mit der von ihr zugesagten Finanzierungsgrundlage wieder aufzubauen Erklärung, die sie veröffentlicht hat, insbesondere zur Überwindung wirtschaftlicher Schwierigkeiten, um erfolgreicher im Wirtschaftsleben zu werden, wird zu ihrer Wirksamkeit beitragen.

„Wir sind zusammen, Sie sind nicht allein“, kündigte die Bank nach den Erdbeben ihr umfassendes Hilfspaket für das Katastrophengebiet an.

„Wir können eine totale Entwicklung nur erreichen, indem wir die Ungleichheit der Geschlechter beseitigen“

Generaldirektor der İşbank, dessen Ansichten in der Erklärung enthalten sind Hakan AranEr wies auf die Bedeutung der Schaffung von Strategien auf der Grundlage der Gleichstellung der Geschlechter hin und sagte:

„Wir werden uns immer vereinen und den Schmerz von Erdbebenkatastrophen solidarisch annehmen. Ich glaube, dass unsere 100-Milliarden-TL-Unterstützung, die wir uns vorgenommen haben, Frauen in unserem ganzen Land in 5 Jahren bereitzustellen, umfassend genug ist, um zu den Frauen im Erdbeben beizutragen Region. Auf diese Weise haben wir das Leben der von der Katastrophe betroffenen Frauen berührt. Wir werden zumindest ein wenig zur Heilung der Wunden beitragen.“

Unter Betonung dessen, dass es in einer Welt, in der es keine Gleichstellung der Geschlechter gibt, keine echte soziale und wirtschaftliche Entwicklung und keine nachhaltige Entwicklung geben kann. „Wir glauben, dass die Stärkung des Platzes von Frauen in der Gesellschaft und ihre Teilhabe am Geschäftsleben eine der Voraussetzungen für eine nachhaltige Entwicklung ist. Mit der Women’s Empowerment Declaration, die das Verständnis unserer Bank für die Gleichstellung der Geschlechter zum Ausdruck bringt, wollen wir eine positive soziale Wirkung erzielen der Bereich Beschäftigung und soziale Entwicklung über den finanziellen Beitrag hinaus.“benutzte seine Worte.

Türkei İşbank Women’s Empowerment Declaration

Die Erklärung zur Stärkung der Frauen von Türkiye İş Bankası besteht aus 7 Punkten. Die fraglichen Elemente sind wie folgt:

• „Die Fähigkeit von Frauen, ihre wirtschaftliche Unabhängigkeit zu bewahren und eine aktive Rolle im Geschäftsleben zu übernehmen, steht im Mittelpunkt der strategischen Prioritäten der Bank. Sie entwickelt den egalitären Ansatz, den sie seit ihrer Gründung im Einklang mit angemessenen Praktiken und globalen Standards verfolgt, ständig weiter. Die İşbank ist eines ihrer Ziele für nachhaltige Entwicklung, „die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten und im Rahmen ihres Ziels, alle Frauen und Mädchen zu stärken“, sieht sie die aktive Teilhabe von Frauen in der Gesellschaft und im Geschäftsleben als eine der Voraussetzungen dafür nachhaltig schöner leben.
• Es führt gezielte Studien zum Zugang von Frauen zu Finanzdienstleistungen durch. Die Bank verpflichtet sich, Unternehmerinnen innerhalb von 5 Jahren ab 2023 durch Programme für Unternehmerinnen, Mikrokredite für Frauen und die Finanzierung von Unternehmen, in denen Frauen in Beschäftigung und Verwaltung mitreden können, eine finanzielle Grundlage von 100 Milliarden TL zur Verfügung zu stellen.
• Es stärkt auch die Stellung der Frauen im Wirtschaftsleben durch nichtfinanzielle Aktivitäten wie Erfahrungsaustausch, Ausbildung und Zusammenarbeit. Die İşbank handelt im Rahmen ihrer Vision einer unternehmerfreundlichen, führenden Kooperationsplattform, die der Finanzanalysepartner von Frauen ist, die einen entscheidenden Wert für die Aufrechterhaltung der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung haben, und der Begleiter, der Licht in ihre Entwicklung bringt Geschäft. Im Einklang mit dieser Vision zielt es darauf ab, in 5 Jahren unter dem Dach von Women Empowering the Future on Financial Literacy 15.000 Unternehmerinnen zu erreichen.
• Steht für die Verhinderung von Geschlechterdiskriminierung bei Marketing- und Werbeaktivitäten. Die Bank achtet auf eine inklusive Positionierung, Sprach- und Bildsprache, bei der Männer und Frauen gleichberechtigt vertreten sind, Ressourcen und Chancen gleichermaßen nutzen, gleichberechtigte Rollen einnehmen, Geschlechterstereotypen sprachlich hinterfragt werden und der Gleichstellung der Geschlechter Rechnung tragen.
• Die Bank achtet bei all ihren Aktivitäten auf die Gleichstellung der Geschlechter und ist bestrebt, Möglichkeiten zur Sensibilisierung für dieses Thema zu schaffen. Es setzt sich dafür ein, dass dieser Ansatz von allen Beteiligten in der Preiskette übernommen wird. Im Rahmen des Gender Equality Program, das die gesamte Kostenkette abdeckt, setzt die Bank Aktionspläne um, die darauf abzielen, neue, innovative und angemessene Praktiken in einem breiten Spektrum von Personalpraktiken bis hin zu kundenberührenden Finanzierungs-/Vertriebsaktivitäten zu entwickeln soziale Verantwortung des Unternehmens.
• Es berücksichtigt die unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnisse von Frauen in der Personalpolitik. Die Bank diskriminiert in ihren Personalprozessen nicht zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern. Es wendet ein transparentes und messbares Preissystem an, unabhängig von Religion, Sprache, Rasse, Alter, Klasse und Geschlecht. Es folgt dem Prinzip des gleichen Preises für gleiche Arbeit. Bei der Gewährleistung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens aller ihrer Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht, berücksichtigt die Bank die unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnisse von Frauen.
• Es führt Praktiken und Kooperationen durch, die die Erhöhung des Anteils weiblicher Mitarbeiter und Führungskräfte fördern. Als Unterzeichnerin der Women’s Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen achtet die İşbank auf die Stabilität von Männern und Frauen in der Verwaltung. Er ergreift die notwendigen Maßnahmen, um die von ihm gesteckten Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils auf der Ebene des Verwaltungsrats und des Anteils weiblicher Führungskräfte in der obersten Verwaltung zu erreichen. Die Bank ist Mitglied im 30%-Club, der sich zum Ziel gesetzt hat, den Frauenanteil in den Verwaltungsräten zu erhöhen. Seit ihrer Gründung hat die Bank Frauen in allen Bereichen einen gleichberechtigten Platz eingeräumt und glaubt an die von Frauen verursachten Kosten. Mit dem von ihr eingeführten Women’s President-Programm unterstützt sie weibliche Führungskräfte dabei, ihr bestes Potenzial zu entfalten.

(AA)

T24