Mithat Yurdakul – Während die führenden Software- und Technologieunternehmen in der Türkei zweimal im Jahr die Erhöhungs- und Bonusanträge stellen, um ihre Mitarbeiter zu halten, wechselte jeder zweite Softwareentwickler, der im vergangenen Jahr den Job aufgab, zu einem Unternehmen im Ausland. Ausländische Unternehmen sahen die Möglichkeit der Fernarbeit als Chance und richteten ihren Blick auf Technologietalente in der Türkei. Ausländische Softwareunternehmen bieten Technologen Arbeitsplätze mit niedrigen Gehältern im Vergleich zu ihrem Heimatland, aber viel höher als ein Unternehmen in der Türkei anbieten könnte.
In dem Bericht der türkischen Niederlassung des US-Beratungsunternehmens Endeavour und des türkischen Beratungsunternehmens Melon wurden Informationen von 70 Technologieunternehmen eingeholt, darunter Yemeksepeti, Insider, Gram Games, Peak Games, iyzico und Foriba. Während alle an der Studie teilnehmenden Technologieunternehmen angaben, in diesem Jahr zusätzliche Gehaltserhöhungen vorgenommen zu haben, gaben die Unternehmen an, ihre Mitarbeitergehälter jetzt zweimal statt einmal im Jahr zu überprüfen. Ohne Berücksichtigung der Gehaltserhöhung Anfang 2022 wendeten die Unternehmen eine zusätzliche Erhöhung von durchschnittlich 42 Prozent an, im oberen Viertel von durchschnittlich 60 Prozent. Unter Berücksichtigung zusätzlicher Erhöhungen erreichte die Gesamtsteigerung der Gehälter in der Technologiebranche im Jahr 2022 156 Prozent.
Sie arbeiten aus der Ferne
Während die Quote der Unternehmen, die im vergangenen Jahr angaben, vollständig remote zu arbeiten, noch bei 6 Prozent lag, stieg diese Quote in diesem Jahr auf 24 Prozent. Inmitten hybrider Unternehmen geben Unternehmen ihren Mitarbeitern Flexibilität bei der Entscheidung über die Tage, an denen sie aus dem Büro arbeiten. Die Hälfte der teilnehmenden Unternehmen überlässt diese Entscheidung ihren Mitarbeitern. Während 92 Prozent der Unternehmen sagen, dass die Produktivität gleich oder höher als bei der Arbeit im Büro ist, sind 65 Prozent pingelig, wenn es darum geht, aktiven Kontakt in einer Remote-Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten, und 48 Prozent sind pingelig, wenn es darum geht, das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Inmitten der Technologieunternehmen stieg die Quote der Krankenversicherungsunternehmen um 7 Prozent auf 57 Prozent, während die Quote der privaten Krankenversicherungsunternehmen in den letzten zwei Jahren deutlich anstieg. Der durchschnittliche Essenspreiszuschlag der teilnehmenden Unternehmen betrug 65 TL pro Tag. Chefs bieten Flexibilität bei der Gewährung von Urlaub für ihre Mitarbeiter, und sie praktizieren über das gesetzliche Recht hinaus.
Talentsuche
60 Prozent der Unternehmen gaben an, dass Jobangebote aus ausländischen Märkten der Hauptgrund für den Verlust von Talenten in türkischen Unternehmen seien. Die Unternehmen gaben an, dass jeder zweite Softwareentwickler, der im vergangenen Jahr aufhörte, zu einem Unternehmen im Ausland wechselte. Ausländische Unternehmen sahen die Möglichkeit der Fernarbeit als Chance und richteten ihren Blick auf Technologietalente in der Türkei. Ausländische Unternehmen bieten Technologen Arbeitsplätze mit niedrigen Gehältern im Vergleich zu ihrem Heimatland, aber viel höher als ein Unternehmen in der Türkei anbieten könnte.
Gewinnen oder teilen
Die Hälfte der Technologieunternehmen bietet Unternehmensanteile an, um den Verlust ihrer Mitarbeiter zu vermeiden. Bei der Beantragung der Aktienurkunde wird meist die Leistung des Mitarbeiters berücksichtigt. 20 Prozent der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern zudem eine Gewinnbeteiligung an. Obwohl die Gewinnbeteiligung im Vergleich zum Vorjahr um zwei Karten gestiegen ist, zeigt sich, dass solche Prämien häufiger als Instrument zur Mitarbeiterbindung in einem inflationären Umfeld eingesetzt werden.
Staatsangehörigkeit
