Laut Aussage leistet Timuray wertvolle Arbeit, um den Anteil weiblicher Mitarbeiter in der Belegschaft und im Managementteam des Betreibers zu erhöhen. Das von ihm geführte Unternehmen Vodafone Europe will den Anteil weiblicher Führungskräfte bis 2025 auf 40 Prozent steigern. Timuray leitet seit 2014 auch das Inclusion Committee for All der Vodafone Group, das alle Länder abdeckt und sich zum Ziel gesetzt hat, die Rechte der Arbeitnehmer zu verbessern. Timuray leistete Pionierarbeit bei der Entwicklung und Bereitstellung spezieller Anwendungen und Dienste zur Unterstützung von Frauen in den Ländern, in denen der Betreiber tätig ist. Unter der Führung von Timuray wurden 20 Millionen weitere Frauen in Afrika und der Türkei mit Technologie zusammengebracht, und das Projekt wurde vier Jahre vor dem geplanten Termin abgeschlossen.
Preisträger für herausragende Leistungen
Mit dem Dealing with Domestic Violence Program, das 2019 vom Vodafone Cluster Inclusion Committee for All durchgeführt und in insgesamt 27 Ländern umgesetzt wurde, wird gewaltbetroffenen Mitarbeitern die Möglichkeit einer professionellen psychischen und moralischen Stärkung mit einer zusätzlichen bezahlten Freistellung geboten von bis zu zehn Tagen. Das Komitee startete 2021 auch ein neues Programm, um die notwendige Verstärkung, Unterstützung, Aufklärung und Sensibilisierung für Mitarbeiter in den Wechseljahren bereitzustellen, damit sie sich wohl fühlen.
Timuray leitete im März 2020 die Entwicklung und weltweite Förderung der „Change The Face“-Bewegung des Unternehmens. Eine umfassende Untersuchung, die in diesem Zusammenhang durchgeführt wurde, machte auf die Kluft aufmerksam, die in Bezug auf Rassen-, Geschlechts- und Altersdiversität in der Technologieabteilung festgestellt wurde. Anschließend wurde die „Change The Face Union“ gegründet, die es den weltweit führenden Technologieunternehmen und -organisationen ermöglicht, zusammenzuarbeiten, um Vielfalt und Gleichberechtigung im Technologiebereich schnell zu erreichen. Mit diesen Arbeiten wurde Timuray im Februar 2022 auf dem Portable World Congress mit dem „Outstanding Achievement Award for Diversity in Technology“ ausgezeichnet. Auch in der Türkei wird die „Change The Face“-Bewegung unter dem Motto „I Exist“ umgesetzt und in verschiedenen Bereichen, insbesondere im Fußball, für 100% Gleichberechtigung geforscht.
andere Arbeiten
Inmitten anderer internationaler Programme, die vom Vodafone Cluster Inclusion Committee for All unter der Leitung von Timuray initiiert wurden, können alle Mitarbeiter, die einen Ehe- oder Adoptivelternteil haben, innerhalb der ersten 18 Monate bis zu 16 Wochen bezahlten Urlaub nehmen und innerhalb der ersten sechs Monate nach der Rückkehr ins Berufsleben „ReConnect“, das weltweit größte Rekrutierungsprogramm, das mittlere und obere Führungskräfte wieder in das Geschäftsleben integrieren soll, rückt in den Vordergrund.
Das von Timuray 2017 in den Emerging Markets des Clusters initiierte „Connect“-Programm hat zum Ziel, 50 Millionen Frauen in diesen Ländern mit tragbaren Technologien in das wirtschaftliche und soziale Leben zu bringen und so die Kluft zwischen den Geschlechtern bis 2025 deutlich zu schließen. Das Programm bietet spezielle Arbeiten und Dienstleistungen für Frauen zu Themen wie finanzieller Zugang, Entwicklung von Einfallsreichtum, Unternehmertum und Gesundheit.
Digitale Einkaufsunterstützung für junge Produzentinnen
Die B2B-E-Commerce-Plattform mit Supply-Chain-Management-Integration, DepoDone, zielt darauf ab, Frauen in jedem Schritt der Produktions- und Konsumkette zum Unternehmertum zu ermutigen und so die Beschäftigung von Frauen zu erhöhen. DepoDone, das Unternehmerinnen bei der Produzentenauswahl bevorzugt, hat mit 65 Prozent die höchste Frauenquote der Branche. Das Unternehmen bringt die Werke von 40 Prozent weiblichen Produzenten mit fast 2.000 Unternehmen zusammen und bietet die Möglichkeit, die Werke von Unternehmerinnen aus einer lokalen Region an Hunderte von Unternehmen und in der ganzen Türkei zu liefern. DepoDone, eine für Unternehmen geschaffene Einkaufsplattform für Lebensmittel; Es bietet vielen unabhängigen und kleinen Unternehmen wie Märkten, Feinkostläden, Restaurants, Cafés, Metzgern der neuen Generation, Unternehmensbüros und Schulkantinen digitalen Einkaufskomfort. Insbesondere minimiert es Zeit- und Kostenverluste, indem es die Werke von kleinen und lokalen Produzenten und Lieferanten, die nachhaltige Produktion betreiben, an Tausende von Unternehmen liefert. Das Unternehmen begleitet kleine Hersteller in vielen Aspekten von der Rohstoffbeschaffung bis zur Verpackungsverstärkung, von der Logistikanalyse bis zum Produktmarketing.
DepoDone beteiligt sich aktiv an der Unterstützung von Produzenteninnen und arbeitet weiterhin an der Teilhabe von Frauen an der Erwerbstätigkeit und deren Verbleib in Beschäftigung. DepoDone, das einen Frauenanteil von 65 Prozent hat, priorisiert Unternehmerinnen bei der Herstellerauswahl. DepoDone zielt darauf ab, die Zahl der weiblichen Akteure auf dem Markt mit mehr als hundert Unternehmerinnen im Alter von 27 bis 35 Jahren zu erhöhen. DepoDone bringt die Werke von 40 Prozent weiblichen Produzenten mit fast 2.000 Unternehmen zusammen, unterstützt junge Unternehmer bei den Hindernissen, auf die sie stoßen können, und bietet die Möglichkeit, die Werke von Unternehmerinnen aus einer lokalen Region an Hunderte von Unternehmen in der ganzen Türkei zu liefern . Somit bietet es eine wertvolle Grundlage für Marken, um den Markt zu erschließen. Dank DepoDone haben Unternehmerinnen, die in kurzer Zeit mit eigenen Mitteln in einer kleinen Region mit der Produktion begonnen haben, die Möglichkeit, die gesamte Türkei zu erreichen, und sie können in den folgenden Zeiträumen auch Möglichkeiten im Ausland erreichen.
VORBEREITER:PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
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