In letzter Zeit ist es üblich geworden, dass die Chefs den Preis hoch darstellen und aufgrund der von den Mitarbeitern verursachten Verluste Kürzungen vornehmen.
Der zugehörige Artikel von Milliyet Muharriri Cem Kılıç lautet wie folgt: Der Abzug des Arbeitgebers vom Preis des Arbeitnehmers, aber der offensichtliche Verlust, der durch den Arbeitnehmer verursacht wird, hängt von der Tatsache ab, dass der Arbeitnehmer für diesen Verlust verantwortlich ist oder selbst wenn es einen gibt kein Schaden, der Arbeitnehmer hat eine Zuwiderhandlung, die zuvor schriftlich sanktioniert wurde. Ich habe die Situation im Hinblick auf solche rechtswidrigen Prozesse bewertet, die in letzter Zeit zugenommen haben.
Heute stellen die Chefs den Mitarbeitern Fahrzeuge zur Nutzung zur Verfügung und decken die Kraftstoffkosten dieser Fahrzeuge. Einige ihrer Mitarbeiter telefonieren auch, während einige Chefs Vorschüsse in Form von zinslosen Darlehen an den Mitarbeiter leisten. Im Falle einer Fahrzeug- und Telefonnutzung, die die festgelegten Grenzen oder Verkehrsstrafen überschreitet oder in den kommenden Monaten, ziehen sie die Vorauszahlungen vom Preis ab. Bei Beschädigung der Materialien am Arbeitsplatz durch das Personal kann eine Preisminderung anstehen. Zum Beispiel beim Ausfall einer defekten Maschine oder beim Verkauf unvollständiger Werke am Arbeitsplatz. Für Schäden, die nicht durch das Verschulden des Arbeitnehmers verursacht wurden, kann kein Abzug vorgenommen werden. Es ist auch eine Bedingung, dass Dokumente vorliegen, die belegen, dass ein Schaden durch den Arbeitnehmer verursacht wurde.
Genehmigung oder Gerichtsbeschluss
In allen genannten Situationen ist es eine Frage des Kalam, dass das Personal dem Chef verpflichtet ist. Das Gesetz sieht vor, dass der Arbeitnehmer vom Preis aller Schulden gegenüber dem Chef abgezogen werden kann. Wenn der Arbeitnehmer dem Vorgesetzten vorsätzlich einen Schaden zufügt und dieser Schaden durch eine rechtskräftige gerichtliche Entscheidung festgestellt wird, kann der Vorgesetzte den Preis des Arbeitnehmers abziehen. Dieser Abzug darf jedoch ein Viertel des Mitarbeiterpreises nicht übersteigen. Die zweite Situation ist, dass der Arbeitnehmer die Unterbrechung genehmigt, auch wenn es sich nicht um einen vorsätzlichen Verlust und eine gerichtliche Entscheidung handelt. Das Gesetz hat an dieser Stelle keine Regelung für den Abzugssatz getroffen. Es wird jedoch davon ausgegangen, dass der bei allen Preissenkungen wie Zwangsvollstreckungen und vorsätzlicher Beschädigung angewandte Satz von einem Viertel auch hier angewendet werden sollte.
Allerdings muss hier die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers in dem Moment eingeholt werden, in dem das Anspruchsrecht beider Parteien entsteht. Daher gelten vorherige Genehmigungen nicht als gültig. Die schriftliche Genehmigung ist vom Personal einzuholen, nachdem der Strafzettel für das vom Mitarbeiter genutzte Fahrzeug oder die Rechnung für das vom Mitarbeiter genutzte Telefon ausgestellt und der Preisanspruch entstanden ist.
Abzugsstrafe
Gebühren sollten nicht mit Preissenkungen verwechselt werden. Die Strafe für die Preissenkung ist die Kürzung eines Teils des Preises aufgrund der Handlungen des Personals gegen die Disziplin, unabhängig davon, ob der Chef geschädigt wird. Die Preisgestaltung durch den Chef ist eine Situation, die unterschiedlichen Zwecken dient und unterschiedliche Regeln hat. Es ist eine sanktionsähnliche Handlung, im Gegensatz zum Abzug der Schulden des Personals. Es ist die Kürzung des Personalpreises, um die Disziplin am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Das Gesetz macht zwei Bedingungen von der vom Preis zu ermäßigenden Vertragsstrafe abhängig. Die erste davon ist, dass die Gründe, aus denen die Verjährungsstrafe angewendet werden kann, im Arbeitsvertrag oder im Gesamtarbeitsvertrag niedergelegt sind. Aus einem ungeschriebenen Grund kann keine Strafe für den Abzug erteilt werden. Das zweite ist, dass nicht mehr als der Preis des Arbeiters für zwei Tage im Monat abgezogen werden kann.
Der Arbeitgeber kann den Preis, den er mit der Preissenkungsstrafe verdient hat, nicht erhalten. Die vom Arbeitnehmer vorgenommenen Abzüge müssen bei einer der vom Ministerium im Auftrag des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit zu bestimmenden Banken eingezahlt werden, um für die Ausbildung und die sozialen Dienste der Wiederbeschäftigten verwendet zu werden.
Ungerechtfertigter Abzug berechtigt zum Dienstalter
Wenn die Preise der Mitarbeiter methodisch oder unfair gesenkt werden, gibt es zwei Hauptrisiken. Zunächst einmal ist die Regelung in der 102. Ausgabe des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 ausreichend, falls der Preis nicht vollständig bezahlt wird, gibt es eine Verwaltungsstrafe für jeden unbezahlten Arbeiter und für jeden Monat. Darüber hinaus können Arbeitnehmer ihren Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigen, Abfindungen fordern und eine Forderung wegen Preisunterschreitung geltend machen. Die wichtigsten Analysemethoden in solchen Fällen sind:
– Einholen einer schriftlichen Genehmigung, dass der Strafpreis oder die überschrittenen Gebühren für Telefongespräche vom Mitarbeiterpreis abgezogen werden können, nachdem die Verkehrsstrafen das Unternehmen während der Lohnabrechnung des Mitarbeiterpreises erreicht haben.
Einholung der Genehmigung des Mitarbeiters nach Feststellung des Verschuldens des Mitarbeiters.
Stimmt der Arbeitnehmer dem nicht zu und zahlt er seine Schulden nicht, muss ein gerichtliches Verfahren eingeleitet werden.
Staatsangehörigkeit
