Unterstützt von der Sabancı-Stiftung, durchgeführt vom Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) und der Sabancı-Stiftung in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Familie und soziale Dienste und dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit, ist NEET das digitale Portal der „Young Women Who Create Their Future“-Projekt. Die Opportunities Map wurde geöffnet und ermöglichte ihnen den Zugang zu Jobs, Praktika, Bildung und Unternehmensverstärkung. Die Website, die den Namen des Projekts trägt und einfachen Zugang zu allen möglichen Informationen über das Projekt bietet. Ihre Zukunft ist kurrangencwomen. bei org; Neben Modulen wie „Map of Opportunities“, „Online Education“, „Mentoring“, „Grant Program“ gibt es viele Artikel und Statistiken rund um das Konzept NEET (Weder in Bildung noch in Beschäftigung).
Step für junge NEET Ladies
Der Vorsitzende des Kuratoriums der Sabancı-Stiftung, Güler Sabancı, erwähnte den Wert der Opportunities Map und sagte: „Unser Land hat die höchste NEET-Rate in Europa. Das digitale Portal und die Opportunities Map sind eines der wertvollsten Werkzeuge des Projekts Junge Frauen, die ihre Zukunft gründen, das wir implementiert haben, um auf dieses große gesellschaftliche Problem aufmerksam zu machen und Lösungen zu suchen. Dank der Opportunities Map können junge Frauen mit dieser Karte auf Bildungs-, Arbeits-, Praktikums- und Unternehmensbasismöglichkeiten aus der ganzen Türkei zugreifen. Wie wir immer betonen, sollten bei solchen globalen Problemen die öffentliche Hand, die Privatwirtschaft, die Zivilgesellschaft und die Wissenschaft zusammenarbeiten. Je mehr Beschäftigungs- und Bildungsangebote von Institutionen in die Opportunities Map aufgenommen werden, desto mehr gehen wir gemeinsam einen Schritt für junge NEET-Frauen. Bei dieser Gelegenheit lade ich alle wertvollen Institutionen und Organisationen des Privatsektors ein, ihren Platz auf der Opportunities Map einzunehmen. Weil wir das wissen; Nur mit gemeinsamer Wirkung ist es möglich, junge Frauen in das Bildungs- und Berufsleben und damit in die Gesellschaft zu bringen.“
Was ist die Chancenkarte?
Die „Map of Opportunities“, eines der wertvollsten Werkzeuge des Young Women Building Their Future-Projekts, ermöglicht es jungen NEET-Frauen im Alter von 18 bis 29 Jahren, die nächstgelegenen Arbeits-, Praktikums-, Ausbildungs- und unternehmerischen Möglichkeiten auf der Landkarte der Türkei zu finden. Die Opportunities Map, die bisher fast 1.500 Möglichkeiten enthält, enthält Möglichkeiten, die von öffentlichen, privaten Zweigstellen, lokalen Verwaltungen und Nichtregierungsorganisationen veröffentlicht wurden.
Institutionen, die 3,5 Millionen junge Frauen, die sich weder in Ausbildung noch in Erwerbstätigkeit befinden, mit ihren Chancen erreichen wollen, finden mit der „Chanceneingabe“ im digitalen Portal auch die Möglichkeit, ihre eigenen Chancen auf der Landkarte einzutragen. Junge NEET-Frauen können mit dem Modul „Online-Bildung“ auf dem digitalen Portal auf rechtebasierte Bildungsbilder zugreifen. NEET-Frauen, die an Online-Trainings teilnehmen, können dann das Trainingsbild, das sie sehen, bewerten und gleichzeitig Kommentare schreiben. Informationen über das auf Persönlichkeitsentwicklung ausgerichtete „Mentoring-Programm“, das im Anschluss an die nach Abschluss der Feldforschung zu konzipierenden Trainings durchgeführt wird, werden ebenfalls auf dem digitalen Portal verfügbar sein. Andererseits wird das „Stipendienprogramm“ die Durchführung verschiedener Projekte ermöglichen, die die Aktivitäten unterstützen, die im Rahmen des Projekts „Junge Damen, die ihre Zukunft aufbauen“ durchgeführt werden. In diesem Zusammenhang; Verstärkung erhalten Nichtregierungsorganisationen, die sich mit jungen NEET-Frauen in 11 Provinzen befassen, nämlich Adana, Ankara, Bursa, Diyarbakır, Erzurum, İstanbul, İzmir, Konya, Mardin, Trabzon und Van.
Im Februar gestartet
Das Projekt „Junge Frauen, die ihre Zukunft gestalten“ wurde im Februar mit dem Ziel gestartet, die Teilhabe junger Frauen im Alter zwischen 18 und 29 Jahren weder in Bildung noch in Beschäftigung (NEET) am wirtschaftlichen und sozialen Leben in der Türkei zu erhöhen. Das Projekt setzt seine Bemühungen fort, das Bewusstsein von 50,5 Prozent der jungen NEET-Frauen zu schärfen, ihre Ermächtigung sicherzustellen, ihre Fähigkeiten und Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern.
Der beste Arbeitgeber der Pharmaindustrie für Damen
In einer von Forbes durchgeführten Umfrage, an der 50.000 Mitarbeiter teilnahmen, belegte AstraZeneca den ersten Platz inmitten der Pharmaunternehmen in der Liste „The Best Employers for Women“ 2022. Das Ranking basiert auf den Ergebnissen einer unabhängigen Umfrage unter 50.000 Mitarbeitern von Unternehmen mit mindestens 1.000 Mitarbeitern in ihren US-Niederlassungen.
Feyza Aysan, Human Resources Manager von AstraZeneca Turkey, sagte zu diesem Thema: „Wir sind stolz darauf, mit unseren Richtlinien zur Unterstützung der Gleichstellung der Geschlechter und unserer erfolgreichen Arbeit bei internen und externen Aktivitäten zur Gleichstellung der Geschlechter auf dieser Liste zu stehen. Bei AstraZeneca haben wir eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert und die Gleichstellung der Geschlechter fördert. Wie in allen Regionen, in denen wir in dieser Hinsicht tätig sind, machen wir mit den von uns in der Türkei durchgeführten Arbeiten weiterhin starke Fortschritte. Wir können zum Beispiel sagen, dass 62,5 Prozent unserer Verwaltungsratsmitglieder und 69,4 Prozent unserer mittleren und oberen Führungskräfte in der Türkei Frauen sind. Der erste Platz unter den Pharmaunternehmen in dieser Forbes-Umfrage bestätigt unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter in der Belegschaft. Wir sind stolz auf unsere speziellen Trainings- und Entwicklungsprogramme für Frauen und all die Möglichkeiten, die wir bieten, um ihre beruflichen und persönlichen Entwicklungsziele zu beschleunigen. Als AstraZeneca glauben wir, dass die Gleichstellung der Geschlechter im Geschäftsleben mit der Gleichstellung im sozialen Leben beginnt. In Übereinstimmung mit dieser Überzeugung werden wir weiterhin daran arbeiten, eine integrative Kultur und Vielfalt in der Belegschaft weiter zu fördern.“
BEREIT:PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
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