Şekib Avdagiç, Vorsitzender der Handelskammer von Istanbul (ITO), nahm an der Lebensmittel- und Getränkemesse SIAL in Paris, der Hauptstadt Frankreichs, teil, an der 345 türkische Unternehmen teilnahmen. Avdagic machte im Rahmen des Programms Aussagen und bewertete die Mindestpreisprognosen für 2023.
Avdagiç sagte: „Als Öffentlichkeit und Geschäftswelt besteht unsere größte Verantwortung in dieser Zeit hoher Inflation darin, den Lebensstandard der Arbeitnehmer in den unteren Segmenten des Preissegments auf einem angemessenen Niveau zu halten.“ Avdagiç merkte an, dass es zutreffen würde, wenn der Basispreis für 2023 mit einem Sozialanteil angewendet würde, der einige Punkte über der Inflation hinzugefügt werden müsste.
Şekib Avdagiç erklärte, dass die Geschäftswelt kein Problem mit der Mindestpreiserhöhung habe, aber Erwartungen in Bezug auf einige der damit verbundenen Wetten habe. In diesem Zusammenhang erklärte Avdagic, dass sie Erwartungen in drei Punkten haben und sagte: „Die Obergrenze des Basisgewinns für die SSI-Versicherungsprämie sollte in Höhe der Rate der Beamtengehaltserhöhung oder Inflation erhöht werden. Die Einkommensteuerklassen sollten proportional zur Mindestpreiserhöhung aktualisiert werden. Die Obergrenze der Abfindung darf nicht exponentiell ansteigen“, sagte er.
Avdagiç begründete seine Angebote zur Obergrenze des SGK wie folgt: „Die Obergrenze des SSI war das 7,5-fache des Grundpreises. Das war vorher das 5-fache, dann das 6,5-fache. Schließlich war es das 7,5-fache. Die Erhöhung der Basis Aus diesem Grund wurde dem Chef gleichzeitig der Höchstpreis gezahlt. Dies bedeutet zusätzliche Prämienkosten über der Inflation. Die Obergrenze von SSI nähert sich 50.000. Wir erwarten, dass die Obergrenze von SGK nicht erhöht wird der Mindestpreissteigerungsrate, sondern durch die Erhöhung der Beamtengehälter oder durch die Inflationsrate.. Derzeit ist die Obergrenze der SGK real, wenn man die letzten 5 Jahre betrachtet. hat sich um 40-45% erhöht.
„DER MITARBEITER BEKOMMT ABER 55 PROZENT VON DEM, WAS DAS UNTERNEHMEN ZAHLT.“
Şekib Avdagiç sagte, dass ihre zweite Erwartung darin bestehe, die Einkommenssteuerklassen zum Mindestpreiserhöhungssatz zu aktualisieren. Avdagic stellte fest, dass es eine erhebliche Lücke zwischen denen gibt, die ein Einkommen über einem bestimmten Niveau verdienen, und dem vom Chef gezahlten Bruttopreis: „Mit anderen Worten, wenn wir uns diejenigen ansehen, die derzeit über einer offensichtlichen Zahl verdienen, finden sie 55 Prozent von dem, was das Unternehmen vom Mitarbeiter bezahlt hat“, sagte er.
Avdagic wies darauf hin, dass diese Situation besonders diejenigen betrifft, die Gehälter in der unteren und mittleren Einkommensgruppe beziehen. Avdagiç sagte: „Steueranteile sind nicht so stark gestiegen wie die Inflation oder so stark wie der Grundpreisanstieg. In diesem Fall haben wir etwas von dem, was wir mit der einen Hand gegeben haben, mit der anderen zurückgenommen. Nehmen wir an, es gibt jemanden, der bezahlt wird.“ das Doppelte des Grundpreises. Wenn sich der Mindestpreis wie üblich um 50 Prozent erhöht hat, sollte der Nettopreis ebenfalls um 50 Prozent steigen. Da die Steuerklassen nicht um 50 Prozent steigen, nehmen Sie als Chef diese Erhöhung aber vor der Mitarbeiter erhält 5-6 Prozent weniger als diese Erhöhung. Diesmal sind beide Parteien unzufrieden. Der Chef sagt: „Mein Bruder, ich bin ich habe es erhöht.“ Pricey sagt auch: „Mein Bruder, du hast es erhöht und es kam auf mich um 5-6 Prozent herunter. Das ist also das Hauptproblem, mit dem wir belastet sind. Daher sollten die Steuerklassen von nun an definitiv und definitiv aktualisiert werden.“ proportional zum Mindestpreisanstieg. Wir werden wieder zurückfallen, wenn die Inflation so hoch ist, wie sie ist.“ Hinzu kommt ein Anteil der Wohlfahrt. Aber wir können die Auswirkungen des Anstiegs des Bruttopreises auf das Nettoeinkommen und seinen tatsächlichen Beitrag zum Markt sehen .“
ICOC-Chef Avdagic betonte, dass ihre dritte Forderung die Obergrenze der Abfindung sei. Avdagiç sagte: „Die Obergrenze für Abfindungserhöhungen sollte in einem realen Verhältnis zur Inflationsrate stehen, und es sollte keinen exponentiellen Anstieg geben. Wir sehen dies als wertvoll an, um die Geschäftswelt nicht mehr als erwartet zu belasten.“ benutzte seine Worte.
„UNSERE VERHANDLUNGEN WERDEN WEITERHIN ENTSPRECHEND DER STEIGENDEN KREDITNACHFRAGE GETROFFEN“
In Bezug auf die Probleme beim Zugang zu Bankkrediten sagte Avdagic: „Hier ist es notwendig, das Problem genauer aufzudecken. Es ist keine Frage der Worte, dass das Bankensystem vollständig geschlossen ist. Das selektive Kreditverfahren ist seit einiger Zeit in Kraft“, sagte er. Avdagiç fuhr fort: „Gleichzeitig kann angesichts der steigenden Inflationsraten in der Geschäftswelt ein größerer Kreditbedarf als zuvor bestehen, sowohl um neue Projekte zu realisieren als auch um den Bedarf an Betriebskapital zu erhöhen. Wir setzen unsere Verhandlungen fort, insbesondere mit dem Finanzministerium, um der steigenden Kreditnachfrage gerecht zu werden.“
Avdagiç betonte, dass junge Menschen entsprechend den Positionen ausgebildet werden sollten, die die Geschäftswelt jetzt und in der kommenden Zeit verlangen wird. Avdagic sagte: „Derzeit sind die größten hellblauen Halsbänder zu sehen. Der Durchbruch, den unser Ministerium für nationale Bildung für Arbeiter erzielt hat, ist wertvoll. Der Staat zahlt dem Schüler in Berufsbildungswerken eine Zahlung, wenn er gleichzeitig als Arbeiter arbeitet. Mein Vorschlag ist, dass der Arbeitgeber durch die Nutzung der Möglichkeiten des Staates eine zusätzliche Zahlung an diese Mitarbeiter leistet, damit wir diese jungen Menschen für diese Situationen motivieren können.“ ein Angebot gemacht.
In anderen Erklärungen des ITO-Führers Shekib Avdagic auf dem Treffen:
BEMÜHEN SIE SICH MIT DER INFLATION
„Ich denke, dass die Stabilisierung der Verbraucher durch die Belohnung der Unternehmen, die bei ihren Einkäufen echte Preise erzielen, und durch die Vermeidung von Unternehmen mit problematischen Preisen zu den Bemühungen um die Inflation beitragen kann.
BERUFLICHE AUSBILDUNG
Der in der Türkei etwas vernachlässigte Lehr-, Gesellen- und Meisterprozess wurde wieder auf die Tagesordnung gesetzt. In diesem Paket gibt es ungefähr 1 Million echte ausgehende Studentenarbeitskandidaten. Es gab immer das Thema „Das Bildungssystem erzieht Leute mit ABC-Status, aber die Geschäftswelt verlangt Leute mit XYZ-Status, die passen nicht zusammen“. Ein revolutionärer Schritt wurde nun durch Berufsbildungszentren gemacht. Langsam begannen die Überlegungen.
LOKALES AUTO
Es scheint, dass TOGG in der Welt mit Spannung erwartet wird. Ich bin außerordentlich optimistisch. Als Vorstandsvorsitzender eines in der Automobilindustrie tätigen Unternehmens verfolge ich es mit Spannung. Es ist eine Arbeit, die einen sehr wichtigen Beitrag für die türkische Automobilindustrie leisten wird. Nach dem Anadol, den wir 1966 produziert haben, werden wir erstmals ein Fahrzeug unter eigener Marke produzieren lassen.
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