Die Augen von Millionen Arbeitnehmern sind auf die Steigerung zum Mindestpreis gerichtet. Der Grundpreis wurde in diesem Jahr um insgesamt 95 Prozent erhöht, er wurde auf 5.000 500 Lire erhöht.
Der Prozess für die Erhöhung 2023 beginnt im Dezember. Der vom Mindestlohn erwartete Preisfindungsausschuss wird seine erste Sitzung in der ersten Dezemberwoche abhalten.
Das Komitee, an dem 5 Vertreter der Arbeiter, des Chefs und der Regierung teilnehmen, wird den Grundpreis festlegen, der im neuen Jahr gültig sein wird.
Der Mindestpreis wurde im Januar um 50 Prozent erhöht. Im Juli wurde eine mittlere Steigerung von 30 Prozent vorgenommen. Auch auf Steuern vom Mindestlohn wurde verzichtet.
Es ist fraglich, wie hoch die Steigerungsrate des Grundpreises sein wird, der Millionen von Arbeitnehmern Sorgen bereitet. Vedat Alım, Arbeitsminister, antwortete: „Wir müssen uns auf eine realistische Zahl konzentrieren, nicht auf eine imaginäre“, was die Mindestpreiserhöhung betrifft. Wird der Grundpreis also um 50 Prozent erhöht?
Steuerspezialist Muhammet Bayram äußerte sich zu dem Thema wie folgt: „Ich habe es auch in meinen vorherigen Äußerungen erwähnt. In der Erklärung von Herrn Präsident zum Mindestpreis sagte er, dass wir eine Vereinbarung treffen werden, die begründet ist. Wieder sagte Herr Bilgin, dass eine Zahl bekannt gegeben würde, die keine Inflation verursachen würde.
„DER MINDESTLOHN HAT KEINE 12 PROZENT UNTERSCHIEDE“
Wenn wir das aus dieser Perspektive betrachten, ergibt sich eine Inflationsdifferenz von 12 Punkten, die der Grundverdiener bei einer 30-prozentigen Steigerung nicht erhalten hat, während die Inflation bei 42 Prozent in der Mitte des Umsatzes lag. Dazu kommt noch die Inflation der letzten 6 Monate. Aber eines sollte beachtet werden. Es gibt keine Regel, dass die Erhöhung des Mindestpreises der Inflationsrate entsprechen und um die Inflationsdifferenz erhöht werden sollte.
Der Mindestpreis wird durch die Sitzungen des Chefs und des Personals in der Mindestpreisbestimmungskommission festgelegt, die vollständig auf dem Tisch liegt. Der Staat ist hier als Vorstand. In früheren Erklärungen von Regierungsbeamten wurde jedoch angekündigt, dass festverzinsliche Wertpapiere mit niedrigem und mittlerem Einkommen nicht von der Inflation erdrückt werden würden. Mit anderen Worten, es wird eine Erhöhung vorgenommen, die sowohl für den Mindestpreis als auch für andere Lohnempfänger Schule macht.
Wie bereits erwähnt, gibt es eine Inflationsdifferenz von 12 Punkten, die nicht in der Mitte des Transfers genommen wird. Die Oktoberinflation wurde mit 57 Prozent im Vergleich zum Dezember ermittelt. Auch hier wird die Inflation im November mit dem Prestige des 3. Dezember angekündigt.
„MEINE INFLATIONSERWARTUNG VON 30-35 PROZENT IST VERFÜGBAR“
15 Punkte Unterschied zum Prestige von Oktober sind Redesache. Mit der Ermittlung der Inflation im November und Dezember liegt aber auch eine Inflationserwartung von 15-20 Punkten vor. Mit anderen Worten, es gibt eine Inflationserwartung von 30 Prozent bis 35 Prozent in den letzten 6 Monaten.
Auch hier wurde laut der Erwartungsumfrage der Zentralbank die Jahresendinflation von 65 auf 68 erhöht. Laut Marktanalysten wird die Inflation zum Jahresende jedoch bei etwa 70 bis 75 Prozent liegen.
Wenn wir all dies zusammen auswerten, wird es nach den Aussagen des Präsidenten und den Aussagen von Minister Bilgin eine Erhöhung des Mindestlohns um mindestens 40 Prozent geben.
Eine Erhöhung um 40 Prozent erhöht den Mindestpreis auf 7.000 TL und eine Erhöhung um 45 Prozent auf 7.975 TL.
„9.500, 10.000 Lira spiegeln nicht die Wahrheit wider“
Die Mindestpreiszahlen von 9.500-10.000, 11.000, die von einigen Kommentatoren und Ökonomen auf dem Markt angegeben werden, spiegeln nicht unbedingt die Wahrheit wider.
Aus diesem Grund sagte Herr Bilgin, dass eine Steigerung von mehr als 50 Prozent nicht realistisch sei. Erhöhungen über diese Rate hinaus führen ebenfalls zu einer inflationsauslösenden Situation. Daher scheint die Zahl 8.000 hier eine spirituelle Zahl zu sein, und die Sonderabteilung hat den Preis von 8.000 TL sowohl bewertet als auch akzeptiert. Daher spiegeln Steigerungen von mehr als 50 Prozent nicht die Wahrheit wider.
WAS IST DIE BASISPREISERWARTUNG DURCH DEN ARBEITGEBER?
Der Anteil der Unternehmen, die 100 Mitarbeiter oder weniger zum Grundpreis beschäftigen, liegt bei rund 80 Prozent. Dies ist der Abschnitt, der im Privatsektor und der Zukunft der Informalität mit exorbitanten Preissteigerungen mehr Schwierigkeiten haben wird. Bei Erhöhung des Mindestpreises erhöhen sich alle Unterlieferanten im gleichen Maß. Dies ist kein realistischer Ansatz und Praxis. Unser Staat muss die Kontrollmechanismen bedienen. Dies ist jedoch auch eine Realität. Daher ist es offensichtlich, dass eine übermäßige Erhöhung des Grundpreises sowohl die Unternehmen in die Informalität treiben als auch die Unternehmen in dieser Zeit finanzieller Not in Schwierigkeiten bringen wird.
Unternehmen können sich in einem inflationären Umfeld sicherlich durch Preiserhöhungen schützen. Unsere festverzinslichen Bürger mit niedrigem und mittlerem Einkommen wurden jedoch von der Inflation erdrückt. Wir können robuster davon ausgehen, dass die Erhöhung zusammen mit der November- und Dezemberinflation erfolgen wird.
Das vom Arbeitgeber akzeptierte angemessene Niveau liegt zwischen 40 und 50 Prozent. Einige Chefs wollen ihre Mitarbeiterzahl so weit wie möglich erhöhen. Tatsächlich ist dieser Preis der niedrigste Sonderabschnittspreis. Daher können die Chefs die Preispolitik diesbezüglich frei bestimmen.“
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