„Wir beschleunigen Innovationen. Wir stellen Menschen und menschliche Kosten in den Mittelpunkt der technologischen Innovation.“ Diese Worte beziehen sich auf Michael Dell, Gründer und CEO von Dell Technologies. Michael Dell gab den Hinweis auf die Roadmap des Unternehmens für die nächste Periode, indem er die Menschen in den Hauptfokus der Erklärung führte, die er an das Dell Technologies Forum schickte, das nach der Pandemie zum ersten Mal physisch in Istanbul stattfand. Andere Dell-Führungskräfte, die auf dem Forum eine Rede hielten, erläuterten auch die Details dieser Roadmap, die Faktoren, die beim Zeichnen dieser Karte eine Rolle spielten, und die Arbeiten und Anwendungen, die für Benutzer entwickelt wurden, die diesen Weg gehen werden.
Aber zuerst die Atmosphäre… Das Forum, das nach zweijähriger Abwesenheit zum ersten Mal physisch stattfand, war im wahrsten Sinne des Wortes ein „Wiedersehen“. Von der Ton-, Licht- und Tanzshow zu Beginn bis zur Aufführung von Hey Douglas am Ende brachte das Forum, bei dem die Begeisterung jeden Moment dominierte, die Geschäfts- und Analysepartner von Dell Technologies zusammen.
„Arbeit ist das Ergebnis“
Işıl Hasdemir, General Manager von Dell Technologies Türkei, hielt die dynamischste und attraktivste Rede des Forums, an dem mehr als 1000 Teilnehmer teilnahmen. Işıl Hasdemir sagte: „Wir produzieren keine Technologie für Technologie, wir produzieren Technologie für die Menschheit“ und fügte hinzu: „Der menschliche Faktor ist das wertvollste Element in der digitalen Zukunft. Ohne diesen [menschlichen Faktor] können wir die digitale Zukunft nicht erwarten.“ Hasdemir betonte die Beschleunigung der digitalen Transformation in der Pandemie und teilte auch wertvolle Informationen aus ihrer umfangreichen Breakthrough-Forschung. Hasdemir erklärte, dass sich viele der Mitarbeiter außerhalb der Innovation fühlen und nicht die geforderte Work-Life-Stabilität bieten können. Hasdemir erklärte, dass sie ein Modell auf der Grundlage von „Infrastruktur“, „Produktivität“ und „Empathie“ aufgebaut hätten, das die Arbeitskräfte der Zukunft auf der Grundlage dieser Forschung unterstützen werde, sagte Hasdemir:
„Hybride Arbeitsordnung ist unser nächstes Leben. Das Ergebnis ist das Geschäft. Wir sollten Ergebnisse erwarten, nicht einen Mitarbeiter, der den ganzen Tag am Computer sitzt. Unternehmen müssen beim Einsatz von Technologie mutig sein. Digitales Mitarbeiter-Beschäftigungspodest. Wenn Sie keine Mitarbeiter in monotonen Jobs beschäftigen, die keinen EQ oder IQ erfordern, steigern Sie die Produktivität. Eine Kultur zu schaffen, die Mitarbeiter als die größte Quelle der Innovation betrachtet, ist eine der schwierigsten Wetten. Weil es in der alten Methodenverwaltung keine Empathie gibt. Um das digitale Morgen zu erreichen, muss sich das Modell ändern. Veränderung geschieht nicht trotz Menschen.“
An die Spitzenverwaltungen der Unternehmen gerichtet, sagte Hasdemir: „Menschen mit Maschinen arbeiten lassen“.
Andererseits wurden in den Präsentationen des Forums die Arbeiten vorgestellt, die von Dell auf der Grundlage der Ergebnisse der Breakthrough-Forschung gemäß den Bedürfnissen der Mitarbeiter und unterstützt durch die entsprechende Software entwickelt wurden.
Teilnahme mit hoher Qualität und Quantität
Işıl Hasdemir, General Manager von Dell Technologies Türkei, teilte seine Bewertungen des Forums mit und sagte:
„Bei dem Forum, an dem unsere Geschäftspartner, darunter Führungskräfte und Geschäftsinhaber, teilnahmen, war die Qualität genauso hoch wie die Quantität. Die Menschen sehnten sich danach, mittendrin zu sein. Sie erlebten alle Arten von Technologie von Dell. Wir haben viele positive Rückmeldungen erhalten.“
Hasdemir berichtete, dass Dell, das letztes Jahr mit einem weltweiten Umsatz von mehr als 100 Milliarden Dollar abschloss, in den ersten 10 Monaten dieses Jahres einen Umsatz von 77 Milliarden Dollar erzielte.
In 180 Ländern tätig
Mohammed Amin, Senior Vice President von Dell Technologies Middle East, Turkey and Africa, informierte in seiner Rede über die globalen Dimensionen von Dell Technologies. Mohammed Amin gab an, dass Dell, das in 180 Ländern tätig ist, das letzte Jahr mit einem Umsatz von mehr als 100 Milliarden Dollar abgeschlossen habe, und erklärte, dass die Produktion des Unternehmens in diesem Prozess um 20 Prozent gewachsen sei und mehr als 750 Distributoren und Servicestellen erreicht habe, die mehr als 2.400 betragen global. Amin sprach darüber, wie die Vision und innovativen Lösungen von Dell zum Erfolg und zur Geschäftskontinuität von Unternehmen in der Region und in der Türkei beitragen können. Dell sei bis vor kurzem als Hardware-Unternehmen wahrgenommen worden, sagte Amin: „Derzeit verwandeln wir uns nicht nur in ein Software-Unternehmen, sondern auch in ein Hardware-Unternehmen. Ingenieure machen 80 Prozent unserer Mitarbeiter aus, und wir investieren jedes Jahr 7,5 Milliarden US-Dollar in Forschung und Entwicklung.“
Cyber-Sicherheit liegt jetzt in der Verantwortung aller
Die Gastrednerin des Forums, die preisgekrönte Cyber-Sicherheitsexpertin Magda Lilia Chelly, sagte in ihrem Vortrag mit neuen Beispielen aus der Welt, dass die Cyber-Sicherheit einer Institution nun in der Verantwortung aller Mitarbeiter liege, nicht nur der darauf spezialisierten Ausgabe.
Unter Hinweis darauf, dass die Daten des gesamten Unternehmens von jedem Mitarbeiter erfasst werden können, der eine E-Mail öffnet, erwähnte Chelly, wie Sicherheitsprobleme mit zeitgemäßen End-to-End-Lösungen angegangen werden sollten, und wie wichtig Kriterien wie Sicherheit, Kontrolle und Skalierung sind.
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