In diesem Projekt werden angehende Softwareentwicklerinnen ausgebildet

Berufliche und technische Bildung Anatolische Gymnasien haben mit der Unterstützung von mehr als 2.500 Schülerinnen, Schulverwaltern und Lehrern aus 50 Schulen in fünf Provinzen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen, Kunst und Mathematik über das Online-Bildungsportal reelab.com.tr integriert Das Feld profitiert von „STEAM“-Schulungen. In diesen Trainings werden Studentinnen mit etwa sechs Stunden Online-Training zu Design Thinking, dreidimensionalem Design, Algorithmen, Game Design, Codierung mit Arduino und portabler Programmierung an die Maker-Kultur herangeführt.

250 Studentinnen, die ihre Reelab.com.tr-Schulung und -Prüfung erfolgreich abgeschlossen haben, erhalten die Möglichkeit, das erlernte theoretische Wissen in die Praxis umzusetzen und ihre ersten Prototypen in angewandten Face-to-Face-Workshops herzustellen, die jeweils zwei Tage dauern Provinz.

Studierende, die sowohl ihre theoretische als auch ihre angewandte Ausbildung abgeschlossen haben, werden durch die Projektschritte zu „Machern“ und werden selbst zu Experten in Coding, Design und Softwareentwicklung. Studentinnen, die berechtigt sind, Teilnahmeunterlagen zu erhalten, indem sie Online-Schulungen und praktische Workshops absolvieren; sie werden in der Lage sein, ihre Hochschulbildung und Karriere einen Schritt vor ihren Altersgenossen zu beginnen. Auch Studentinnen, die ihre Studiengänge erfolgreich abschließen und ihre Teilnahmebescheinigung am jährlich stattfindenden „Reeder Softwareentwicklungs- und Designwettbewerb“ innerhalb der Firma Reeder erhalten, können sich bewerben und die erfolgreiche Software wird in Betrieb genommen. Darüber hinaus werden Studentinnen, die sich auf die Praktikumsstellen von Reeder bewerben, bevorzugt und haben die Möglichkeit, Praktika bei Reeder zu absolvieren.

„Wir haben den richtigen Schritt gemacht“

Ab 2022 sind 55 Prozent der 400 Mitarbeiter bei Reeder, einem Technologieunternehmen der neuen Generation, das 2010 von Sezen Sungur Saral und Uygar Saral gegründet wurde, Frauen. Der Anteil weiblicher Aktionäre im Unternehmen liegt bei 63 Prozent.Reeder-Mitgründerin Sezen Sungur Saral sagte Folgendes über das Projekt, das sie für Studentinnen durchgeführt haben:

„Das Hauptthema der Veranstaltungen der „Commission on the Status of Women-CSW“, die auf globaler Ebene von UN Women, Global Compact, UN ECOSOC (Economic and Social Council) in New York seit 67 Jahren vor den Vereinigten Nationen, ist „Frauen“ und „Technologie“. Tausende von Nichtregierungsorganisationen auf der ganzen Welt veranstalten Tausende von Veranstaltungen und staatliche Vertreter von Ländern, Nichtregierungsorganisationen, ständige Vertretungen, Organe der Vereinten Nationen und viele andere juristische Personen organisieren ihre eigenen offenen und geschlossenen Sitzungen. Wir als Reeder haben die Girls Codes 2022 umgesetzt und wieder einmal gesehen, was für ein richtiger Schritt wir auf dem Weg ‚Frau und Technik‘ gegangen sind, den auch die Welt betont.“

Unterstützung für die Stärkung der Frauen

Als Unterzeichnerin der Women’s Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen und Aufnahme in den Bloomberg Gender Equality Index (GEI) 2023 hat sich die İşbank verpflichtet, Unternehmerinnen innerhalb von fünf Jahren mit dem „Women’s Empowerment Statement“ veröffentlicht. Die Finanzierungsbasis der Bank ist wichtig für die Teilhabe von Frauen am Wirtschaftsleben, die nach dem Erdbeben, das die ganze Türkei erschüttert hat, im Katastrophengebiet leben und versuchen, die Wunden des Erdbebens zu heilen und ihre Schmerzen zu lindern.

Hakan Ortan, General Manager der İşbank, wies auf den Wert der Entwicklung von Strategien hin, die auf der Gleichstellung der Geschlechter basieren, und sagte: „Ich glaube, dass unsere 100-Milliarden-TL-Unterstützung für Frauen in unserem Land, zu deren Bereitstellung wir uns in fünf Jahren verpflichtet haben, umfassend genug ist, um dazu beizutragen Frauen im Erdbebengebiet. Auf diese Weise werden wir das Leben der von der Katastrophe betroffenen Frauen berühren und zur Heilung der Wunden in der Region beitragen.“ Ortan betonte, dass es in einer Welt ohne Gleichstellung der Geschlechter keine echte soziale und wirtschaftliche Entwicklung und keine nachhaltige Entwicklung geben könne, sagte Ortan: „Wir glauben, dass die Stärkung des Platzes von Frauen in der Gesellschaft und ihre Teilnahme am Geschäftsleben eine der Notwendigkeiten für Nachhaltigkeit ist Entwicklung. Mit der Women’s Empowerment Declaration, die das Verständnis unserer Bank für die Gleichstellung der Geschlechter zum Ausdruck bringt, wollen wir über den finanziellen Beitrag hinaus eine positive soziale Wirkung im Bereich Beschäftigung und soziale Entwicklung erzielen.“

Çiğdem Ayozger Öngün wurde der neue Leiter der IWF Türkei

Das International Women’s Forum (IWF), ein internationales Kommunikations- und Interaktionsnetzwerk, das darauf abzielt, die Führungsrolle von Frauen zu entwickeln, indem es aktive Frauen zusammenbringt, die mit ihren Leistungen in verschiedenen Bereichen Führungs- und Pionierpositionen erreicht haben, fand in Istanbul statt. Auf der ersten Vorstandssitzung, die nach der Generalversammlung abgehalten wurde, erklärte der neue Leiter der IWF Türkei für den Zeitraum 2023-2025, Rechtsanwalt Dr. Çiğdem Aözger Öngün wurde gewählt. Als Ergebnis der in der Generalversammlung abgehaltenen Wahl wurde auch das Verwaltungskomitee der IWF Türkei für den Zeitraum 2023-2025 bestimmt. In der neuen Periode bestand der Verwaltungsrat der IWF Türkei aus den folgenden Namen: (Hauptsächlich Mitglieder des Vorstands) Wish Unal Erman, Çiğdem Ayözger Öngün, Bilgün Gürkan, Burcu Civelek Şanlı, Joyful Alkan Özyurt, Selma Altay Rodopman, Tülin Karabük , Yasemin Merih Alparslan, Yasemin Solmaz. (Stellvertretende Vorstandsmitglieder) Ebru Dorman, Elif Ateş Özpak, Işıl Arıdağ, Kübra Orakçıoğlu Kazan, Özge Bulut Maraşlı.

Staatsangehörigkeit