Gute Nachrichten für den versprochenen, aber nicht eingestellten Mitarbeiter

Das Gericht entschied, dass, wenn der Arbeitnehmer, der seinen Job im Vertrauen auf den neuen Chef gekündigt hat, nicht eingestellt wird, der Arbeitnehmer von dem Arbeitgeber, der ihn nicht eingestellt hat, die Abfindung, die ihm gefehlt hat, und den Preis, der ihm bis zu diesem Zeitpunkt entstanden ist, fordern kann begann zu arbeiten. Der Arbeiter namens BK trat von seinem Arbeitsplatz zurück, weil er an die Aussicht glaubte, unter angemesseneren Bedingungen arbeiten zu können.

Trotz der Verzögerung stellte der Chef, der versprochen hatte, BK nicht ein. Die geschädigten Mitarbeiter, die sowohl ihren Arbeitsplatz als auch ihre Entschädigung verloren hatten, reichten Klage beim Arbeitsgericht ein. Das Gericht entschied, dass Abfindungen und andere Ansprüche akzeptiert wurden. Der beklagte Chef legte gegen die Entscheidung Berufung ein.

„Es gibt Korrespondenzen“

Das Bezirksgericht unterzeichnete eine Präzedenzentscheidung. Es wurde entschieden, dass der Arbeitnehmer, der seinen Job aufgegeben hat, indem er sich auf den neuen Chef verlassen hat, von dem Arbeitgeber, der ihn nicht eingestellt hat, bei Nichtanstellung die Abfindung des Arbeitnehmers und den bis zum Arbeitsantritt entstandenen Preis verlangen kann.

In der Entscheidung wurde festgestellt, dass der Beklagte zum Rücktritt von seinem Amt aufgefordert wurde und der Kläger in diesem Zustand handelte, wie aus der Korrespondenz hervorgeht, deren Inhalt in der Akte nicht bestritten wurde. In der Entscheidung heißt es: „Da die Vorlage der für die Vertragsunterzeichnung und den Beginn der Mission erforderlichen Unterlagen mitgeteilt wurde und sein Beschäftigungsverhältnis zu diesem Zeitpunkt aufgegeben wurde; Der Kläger hat das Recht, die Höhe der Abfindung und den Schaden als Entschädigung auf der Grundlage der Preisforderung zu fordern, solange er angestellt war und die Entscheidung des Gerichts für richtig befunden wurde.

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