Mit den geplanten Preiserhöhungen erreichte das Durchschnittsgehalt der Beamten 25.000 TL. Gewerkschaften, die die Situation der Beschäftigten in der Privatbranche verbessern wollen, sagen, dass sich der Grundpreis in einen Durchschnittspreis verwandelt habe.
Mit der von der Regierung der Großen Nationalversammlung der Türkei vorgelegten Verordnung über Beamtengehälter stieg das niedrigste Beamtengehalt auf 22.000 türkische Lira (TL). Aufgrund der hohen Inflation wurde festgestellt, dass die Erhöhung der Beamtengehälter nicht ausreichte, aber selbst die niedrigsten Beamtengehälter für nichtöffentliche Dienststellen blieben nahezu „hoch“. Während in gewerkschaftlich organisierten Abteilungen eine deutliche Steigerung erreicht werden kann, ist der Mindestpreis mittlerweile für Millionen nicht gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer zu einem Durchschnittspreis geworden.
Nach den neuesten Angaben des Türkischen Statistikinstituts (TUIK) vom 12. Juni beträgt die Erwerbsbevölkerung in der Türkei 35,2 Millionen und die Zahl der Beschäftigten 31,2 Millionen. Die Zahl der bezahlten Arbeitnehmer liegt hier bei etwa 15 Millionen. Der Rest umfasst Bereiche wie Geschäftsleute, Anwälte, Handwerker, die ein eigenes Unternehmen haben oder ihre Versicherung selbst bezahlen. Nach den neuesten Informationen der Strategie- und Haushaltsabteilung gibt es im öffentlichen Sektor 5 Millionen Beschäftigte. 3,2 Millionen davon sind Teammitglieder, der andere Teil sind Beamte und Vertragspartner.
Eine vierköpfige Familie mit einem Gehalt liegt unterhalb der Armutsgrenze
Gemäß der Verordnung, in der das durchschnittliche Beamtengehalt auf 25.000 TL angehoben wurde, beträgt das niedrigste Lehrergehalt 26.000 TL, das Polizeigehalt 29.000 TL, das Gehalt als Forschungsassistent 31.000 TL und das Ingenieurgehalt 33.000 TL.
Diese Zuwächse bei Beamten stellen tatsächlich die höchsten Zuwächse der letzten Jahre dar. Memur-Sen erinnerte jedoch daran, dass bei einer Erhöhung um 15 Prozent im Juli der niedrigste Preis für Beamte bei 26.000 TL liegen würde, und forderte, dass das niedrigste Beamtengehalt auf 26.000 TL erhöht wird, also auf das gleiche Niveau wie für öffentliches Personal.
Nach den neuesten von Türk-İş veröffentlichten Armutsinformationen beträgt das Ende der Armut 33.780 TL für eine vierköpfige Familie, 31.185 TL nach Angaben der Vereinigten Kamu-İş und 34.830 TL nach Angaben der Vereinigten Metall-İş angeschlossen an DİSK. . Basierend auf diesen Daten weisen die Gewerkschaften darauf hin, dass die Familie unterhalb der Armutsgrenze lebt, wenn es in einer vierköpfigen Familie nur ein Gehalt gibt, das heißt, wenn das einzige Einkommen von einem Lehrer, Polizisten oder wissenschaftlichen Mitarbeiter stammt.
Die Gewerkschaften stellen außerdem fest, dass die Schritte zur Erhöhung der zusätzlichen Kfz-Steuer, der SCT-Verordnung und der Mehrwertsteuer, die nach Vorlage des Vorschlags im Parlament wieder eingeführt wurden, auch die Gehaltserhöhungen rückgängig machten.
Wie wäre es mit der Sonderfiliale?
Im privaten Sektor ist die Situation noch schlimmer. Obwohl gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer im Privatsektor ihre Rechte geltend machen und eine gewisse Erhöhung erhalten können, auch wenn diese „gering“ ist, ist das Preisungleichgewicht für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer groß. Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit beträgt die Zahl der Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft beitreten können, 16,2 Millionen, die Zahl derjenigen, die gewerkschaftlich organisiert sind, beträgt jedoch 2,3 Millionen. Infolgedessen sind mehr als 13 Millionen Menschen nicht gewerkschaftlich organisiert. Diese Situation kommt zu vielen Situationen hinzu, von der Suche nach Rechten bis hin zu ausreichenden Gehaltserhöhungen.
Haydar Özdemiroğlu, der Generalführer von TEZ-KOOP-İŞ, das in den Bereichen Handel, Büro und Bildung organisiert ist und 115.000 Mitglieder hat, weist auf die Probleme beim Arbeitsfrieden und auf die Nichtgewerkschaftlichkeit hin. Im Gespräch mit DW Turkish betonte Özdemiroğlu, dass Arbeitnehmer für ihre Bemühungen unter den Bedingungen der Wirtschaftskrise, der hohen Inflation und den hohen Lebenshaltungskosten entschädigt werden sollten und sagte: „Alle Arbeitnehmer, unabhängig vom öffentlichen oder privaten Sektor, ob Arbeiter oder Beamter, sollten eine Entschädigung erhalten.“ faire und stabile Preise und lassen Sie sich nicht von Inflation und Teuerkeit unterdrücken. “ sagt.
Özdemiroğlu erklärte, als sie sich mit dem Arbeitgeber zusammensetzten und der Chef sich über Unsicherheit und Inflation beklagte: „Ein Jahresplan und ein Budget können nicht erstellt werden. Unvorhersehbarkeit wirkt sich auch auf die Gehälter der Mitarbeiter aus.“ Özdemiroğlu sagte, dass einem neuen Mitarbeiter an vielen Arbeitsplätzen ein Mindestlohn von 11.400 TL gezahlt wird, während ein 15-jähriger Mitarbeiter 13.000 bis 14.000 TL erhält, sagte Özdemiroğlu: „Die Verringerung dieser Kluft zwischen qualifiziertem Personal und Neuankömmlingen bringt eine …“ „Es ist eine große Ungerechtigkeit gegenüber dem Arbeitsfrieden“, stellt Özdemiroğlu fest.
„Aus dem Mindestpreis wurde ein Durchschnittspreis“
DİSK-Generaldirektorin Dilek Çerkezoğlu sagt ebenfalls: „Aufgrund der Unterdrückung der Gewerkschaftsbildung in der Türkei, der Einschränkung des Umfangs von Tarifverhandlungen und des Streikverbots steigt die Zahl der Arbeitnehmer, die in Privatfilialen mit einem Grundpreis arbeiten.“ schnell.“ Çerkezoğlu, der die Praxis umsetzen möchte, diejenigen, die nicht gewerkschaftlich organisiert sind, in Tarifverträge einzubeziehen, erklärt, dass auf diese Weise die Überzeugung des Mindestpreises in der Gesellschaft beendet werden könne. Çerkezoğlu fügt hinzu, dass auch der Lohnunterschied zwischen öffentlichen Arbeitnehmern und Mitarbeitern privater Abteilungen durch gesetzliche Schritte geregelt werden sollte.
TEZ-KOOP-İŞ-Generaldirektor Özdemiroğlu erklärt mit folgenden Worten, dass der Mindestpreis zum Durchschnittspreis in der Türkei geworden sei:
„Obwohl die SSI seit mehreren Jahren keine offiziellen Informationen über das Verhältnis der Grundlohnempfänger zur Gesamtzahl der Beschäftigten veröffentlicht hat, zeigen Untersuchungen, dass sich die Türkei zu einer Gesellschaft von Mindestlohnempfängern entwickelt hat In ganz Europa liegt die Quote unter 10 Prozent, in der Türkei ist die Situation umgekehrt. Türkei Die Quote derjenigen, die zu Preisen auf oder in der Nähe des Mindestpreises kaufen, liegt bei über 60 Prozent, und diese Quote steigt mit jeder neuen Grundpreiserhöhungsperiode.
Bei den Rentnern blieb die Steigerung bei 25 Prozent
In der von der Regierung dem Parlament vorgelegten Regelung der Beamtengehälter war nicht die Rede davon, Rentnern Sozialhilfeanteile zu gewähren. Dies führte zur Reaktion der Rentner. Bei den Verhandlungen über den Bag-Gesetzentwurf zur Regelung der Gehälter von Beamten im Plan- und Haushaltsausschuss der Großen Nationalversammlung der Türkei wurde die Steigerungsrate der Renten festgelegt. Dem Gesetzentwurf zufolge sollen die Renten für die zweite Jahreshälfte um 25 Prozent erhöht werden, zuzüglich der Inflationsdifferenz. In diesem Zusammenhang wird der Wohlfahrtsanteil zur Inflationsrate addiert. Dementsprechend beträgt die niedrigste Rente, die derzeit 7.500 TL beträgt, 9.375 TL.
Wohlfahrtsbeteiligung; ein Betrag, der gezahlt wird, um Arbeitnehmer und Rentner vor Inflation zu schützen. Die Gehälter werden nach Abzug der Inflationsrate berechnet.
Der Mindestpreis wurde um 35 Prozent erhöht, die Beamten um durchschnittlich 74 Prozent. Der Anstieg um 25 Prozent für Rentner war der niedrigste verbleibende Satz.
T24
