MİTHAT YURDAKUL Ankara – Laut einer Untersuchung der türkischen Niederlassung des US-amerikanischen Beratungsunternehmens Endeavour und des türkischen Beratungsunternehmens Melon in mehr als 50 Unternehmen wie sahibinden.com, Blutv, PayTR, Farmazon und Meditopia; Da die Mindestpreiserhöhung und einige der Erhöhungen zu Jahresbeginn auf die Zeit nach der Wahl verschoben wurden, haben fast alle Unternehmen die zusätzliche Erhöhung in ihren Budgets für Juli vorgesehen. Nach Angaben der an der Studie beteiligten Unternehmen ist eine Umsatzsteigerung zur Jahresmitte von durchschnittlich 25 Prozent in Fach- und Softwarefunktionen, 20 Prozent im Median in Führungsfunktionen und 30 Prozent im oberen Viertel aller Rollen geplant.
Die jährliche Gehaltserhöhung im Jahr 2023 fiel in Führungspositionen um 5 bis 10 Prozent geringer aus als in Fachpositionen. Der Reflex, die Gehälter niedrig zu halten, um die Inflation zu verhindern, hat dazu geführt, dass die Gehälter auf Spezialistenebene höher ansteigen als auf Führungspositionen.
Fastfood blieb wertvoll
Mit den Wechselkursen und der Inflation stiegen auch die Lebensmittelpreise. Fastfood-Menüs, die letztes Jahr durchschnittlich 75 TL kosteten, sind mit den jüngsten Erhöhungen auf 120-140 TL gestiegen. Trotzdem betrug der durchschnittliche Preis, den Unternehmen ihren Mitarbeitern für Mahlzeiten zahlten, 113 TL. Im Jahr 2023 hat jedes sechste Unternehmen vollständig vom Remote-Arbeitsmodell auf das Hybrid-Arbeitsmodell umgestellt. Jedes vierte Unternehmen gab außerdem an, dass seine Entlassungsquoten sinken.
ÜBERSEE-ZIEL DER JUGEND
Laut einer Studie von Youthall, der Plattform für Jugendberufe, müssen 38 Prozent der jungen Menschen mit Universitätsausbildung mit einem monatlichen Budget von weniger als 1.250 TL auskommen. 1 von 5 jungen Menschen, die unter finanziell unzureichenden Regeln leben müssen, geben an, unglücklich zu sein, 1 von 4 sagt, dass die Zukunft für sie aussichtslos ist und 3 von 4 sagen, dass sie unter diesen Bedingungen übermäßig gestresst sind.
24 Prozent der Hochschulabsolventen geben an, für Mindestlöhne oder niedrigere Löhne zu arbeiten. Für neue Hochschulabsolventen steht bei ihrem ersten Vollzeitjob oft der finanzielle Gewinn an erster Stelle, und 88 Prozent von ihnen arbeiten in schlecht bezahlten Jobs, um ihren Lebensstandard trotz steigender Kosten zu verteidigen, obwohl sie nicht die Arbeitsbedingungen erhalten, die sie sich wünschen. Egal ob Student, frischgebackener Absolvent oder bereits berufstätig: Jeder dritte junge Mensch sagt, dass er ins Ausland gehen wird, wenn er die Möglichkeit dazu hat.
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