Im Rahmen des Projekts, das in Zusammenarbeit mit der Union der Kammern und Warenbörsen der Türkei (TOBB), dem Unternehmerinnenrat, dem Gouverneursamt von Kayseri, der Provinzdirektion der Arbeits- und Beschäftigungsagentur Kayseri initiiert wurde, mit dem Ziel, die Beschäftigung von Frauen in der Industrie und die Beteiligung an Nachhaltige Wirtschaft erhielten sechs weibliche Mitarbeiter, die als CNC- und Maschinenbediener in Kaymet beschäftigt sind, ihre Zertifikate.Der stellvertretende Gouverneur von Kayseri, Şemseddin Erkaya, nahm sie aus den Händen der stellvertretenden Provinzdirektorin der Arbeits- und Beschäftigungsagentur von Kayseri, Ayşe AK, und der Leiterin der TOBB Kayseri KGK, Tuğbahan İlgü, entgegen.
Emin Sönmez, Vorstandsmitglied von Kaymet Cluster und General Manager, sagte zu diesem Thema: „Wir freuen uns sehr, dass unsere sechs weiblichen Mitarbeiter, die wir rekrutiert haben, alle erforderlichen theoretischen und praktischen Schulungen anbieten für ihren Beruf, haben ihre Zeugnisse im Rahmen des Projekts erhalten, an dem wir beteiligt sind, mit dem Ziel, die Frauenbeschäftigung in unserer Branche zu erhöhen. Heute sind diese Zertifikate nicht nur ein Zeichen von Bildung, sondern auch ein Hinweis darauf, was Frauen tun können, wann sie wollen, und dass sie sich problemlos in jeden Job, unabhängig von der Branche, einfügen können. Ich gratuliere unseren Freunden, die als CNC- und Maschinenbediener bei Kaymet arbeiten und ihre Zertifikate für ihren Erfolg erhalten haben, und danke ihnen dafür, dass sie einer Schwerindustrie wie der Metallindustrie eine weibliche Note verliehen haben. Unsere sechs Mitarbeiterinnen werden Vorbilder für Frauen sein, die in der Industrie mit dem Prestige ihrer Aufgaben in unserem Unternehmen arbeiten wollen. Wir werden unsere Bemühungen fortsetzen, die Zahl der Beispiele zu erhöhen, die den Mut und das Vertrauen von Frauen stärken, die am Erwerbsleben teilnehmen wollen, und Frauen neue Möglichkeiten bieten.“
Ein geschlechtsloses Konstrukt
Sönmez betonte, dass man mittelfristig anstrebe, mindestens 40 Prozent der weiblichen Beschäftigten in den Arbeitern zu erreichen, indem man im nächsten Prozess seine Produktionslinien nach weiblichen Mitarbeitern ausrichte: „Unsere Mitarbeiterinnen zeigen große Erfolge in Berufen, die vermeintlich sind unmöglich. Die Wahrnehmung, dass „Frauen nicht in der Industrie arbeiten können“, muss in der Gesellschaft und bei den Chefs geändert werden. In diesem Sinne denke ich, dass Geschäftsleute in verschiedenen Abteilungen Frauen in allen Branchen Beschäftigungsmöglichkeiten bieten sollten. Wenn uns das gelingt, ist die Schwerindustrie geschlechtsneutral strukturiert und wir haben das von den Chefs oft angesprochene Problem der qualifizierten und qualifizierten Mitarbeiter gelöst.“
Türkische Präsidentin des ECREA-Frauennetzwerks
Yaşar University Liaison Faculty, Radio, Television and Cinema Department Dozent Assoc. DR. Gizem Melek wurde zur Leiterin der Abteilung für Frauennetzwerke der European Association for Liaison Research and Education (ECREA) gewählt, einer der wertvollsten und einflussreichsten Organisationen im Verbindungsbereich. ECREA, eine länderübergreifende Gemeinschaft von Fachwissenschaftlern, besteht aus 25 thematischen Einheiten, die sich jeweils auf ihren eigenen spezifischen Bereich der Verbindungsstudien konzentrieren, drei Clustern diskontinuierlicher Studien, die sich auf neu entstehende oder unterrepräsentierte Bereiche innerhalb der Medien- und Konnektivitätsstudien konzentrieren, und drei permanenten Netzwerke, die Kategorien vernünftiger Gelehrter repräsentieren. Das ECREA Women’s Network hingegen zielt darauf ab, die Arbeit von Forscherinnen sichtbarer zu machen, indem es die Probleme aufdeckt, die von allen benachteiligten Clustern in der akademischen Welt, insbesondere von weiblichen Akademikern, jungen Forschern und Studentinnen, erfahren werden.
Frauennetzwerkarbeit
Über die Arbeit, die sie als Frauennetzwerk leisten werden, sagte Gizem Melek: „Als neue Führungsgruppe werden wir zunächst eine Reihe von Veranstaltungen planen, die mit den Hauptzwecken des Frauennetzwerks in Kontakt stehen. Mit diesen Veranstaltungen wollen wir ein Forum schaffen, in dem alle benachteiligten Gruppen, vor allem Akademikerinnen, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler am Anfang ihres Berufslebens und Studierende, ihre Probleme in der Wissenschaft offenlegen. Mit diesem Forum möchten wir einen nachhaltigen Fahrplan zeichnen, in dem konkrete Schritte zur Analyse von Problemen unternommen werden, und die Arbeit von Forscherinnen sichtbarer machen. Zum Beispiel werden wir die neuen Probleme betrachten, mit denen die Geschlechterforschung in der Zeit nach der Pandemie konfrontiert ist. Die Pandemie hat eine Reihe geschlechtsspezifischer Probleme und die Ungleichheit der Geschlechter in der Wissenschaft deutlich gemacht. Unser Ziel ist es, Experten und Wissenschaftler zusammenzubringen, um dieses Thema auf die Tagesordnung zu bringen und in einem Panel zu diskutieren.“
#WomanMaleEqualDot ist im 4. Jahr
Nach der Pandemie findet die klassische #WomanMenEsittirNokta Conference der YANINDAYIZ Association wieder face-to-face statt. Die Konferenz, die voraussichtlich am Mittwoch, 5. April 2023, zwischen 08:30 und 13:00 Uhr stattfinden wird, besteht aus vier inspirierenden Hauptsitzungen mit erfahrenen Referenten zum Thema Gleichstellung der Geschlechter und guten Sitzungen aus der Geschäftswelt. Parıltı Ger, Gründungsvorstandsvorsitzender der YANINDAYIZ Association, sagte bezüglich der #WomenMaleEsittirNokta-Konferenz Folgendes: „Die YANINDAYIZ Association bietet Geschlechtergleichstellung und Mentalitätswandel, indem sie Brücken von Männern zu Männern baut. Wir freuen uns, unsere #WomanManEsittirNokta-Konferenz auch dieses Jahr nach der Pandemie wieder face-to-face durchführen zu können. Anlässlich des 100-jährigen Jubiläums der Republik haben wir das Programm unserer Tagung so gestaltet, dass es aus der Vergangenheit lernt, die Gegenwart wertschätzt und die Zukunft gestaltet. Ehrlich gesagt, das Feld, auf das wir uns am meisten konzentrieren wollen, ist die Zukunft, nämlich die Jugend. Aus diesem Grund haben wir geplant, junge Menschen in kostenloser Form an unserer Konferenz teilnehmen zu lassen und ihnen das Mikrofon auszustrecken und zu erfahren, wie wir gemeinsam die Zukunft gestalten können.“
VORBEREITET VON: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
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