Es gibt eine Aussage über EYT. „Wir glauben, dass es eine ideale Rentenaltersanalyse geben wird, die sich sowohl um Arbeitnehmer als auch um Unternehmen kümmert“, so diese Erklärung vom türkischen Verband der Chefgewerkschaften.
TİSK-Leiter Akkol erklärte, dass es wertvoll sei, dem Chef Anreize und Annehmlichkeiten zu bieten, da Sozialversicherungsprämien für Mitarbeiter gezahlt werden, die in den Ruhestand gehen und weiterarbeiten.
ENTSCHEIDEND FÜR BILANZEN
Burak Akkol, der Vorsitzende des Verwaltungsrats, betonte, dass es für die Stabilität auf dem Arbeitsmarkt entscheidend sei, den Prozess mit geeigneten Lösungen zu steuern, die die Belastung durch Abfindungen und zusätzliche Kosten berücksichtigen.
Während Akkol erklärte, dass sie zu diesem Thema viel Kontakt mit dem Ministerium hatten und ihre Arbeit mit dem Ministerium teilten, betonte er, den Chef bei den Sozialversicherungsbeiträgen für diejenigen zu ermutigen, die in den Ruhestand gehen und weiter arbeiten werden.
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