MELTEM GUNAY Istanbul – Laut der Karte mit den aktuellsten Anteilen von Frauen in Führungspositionen im nationalen Parlament und deren regionaler Verteilung ist der Anteil von Frauen in politischen Führungspositionen weltweit sowohl in der Regierung als auch im Parlament zwar steigend, aber immer noch sehr niedrig einige Länder. Mit dem Prestige vom 1. Januar 2023 haben 11,3 Prozent der Länder Staatsoberhäupter, während 9,8 Prozent Frauen als Regierungschefs haben. Also in 19 von 193 Ländern. Vor zehn Jahren lagen diese Zahlen bei 5,3 Prozent bzw. 7,3 Prozent. Unter allen Regionen hat Europa nach wie vor die meisten Länder mit einer Mehrheit der politischen Beteiligung von Frauen.
Wie ist die Lage in der Welt?
Lag die Quote weiblicher Abgeordneter im Jahr 2021 weltweit noch bei 25,5 Prozent, stieg sie auf 26,5 Prozent. Auch hier stieg der Anteil weiblicher Fraktionsvorsitzender im Parlament von 20,9 Prozent im Jahr 2021 auf 22,7 Prozent. Nach aktuellen Daten liegt die Ministerinnenquote weltweit bei 22,8 Prozent. Die Regionen mit dem höchsten Frauenanteil im Ministerkabinett sind Europa und Nordamerika sowie Lateinamerika und die Karibik. Zentralasien, Südasien und die pazifischen Inseln sind die Regionen, in denen Frauen in Ministerien am wenigsten vertreten sind. In 13 europäischen Ländern haben Frauen die Hälfte der Ministersitze inne. Frauen bekleiden Ministerposten in den Bereichen Umwelt, öffentliche Verwaltung und Bildung und führen Positionen in den Bereichen Gleichstellung der Geschlechter, Menschenrechte und soziale Rechte. Im Gegensatz dazu dominieren nach wie vor Männer Ministerien wie Wirtschaft, Verteidigung, Justiz und Inneres.
Wechsel zur Gleichberechtigung
Sima Bahous, Exekutivdirektorin der Vereinten Nationen für Frauen, erklärte, die Daten zeigten, dass Frauen auf der staatlichen und Regierungsebene nicht ausreichend vertreten seien. Vollständige Demokratie kann nur unter gleichberechtigter Beteiligung von Frauen verwirklicht werden. Die anhaltende Gewalt und Drohungen gegen weibliche Präsidenten hindern Kandidaten und Wähler daran, sich Gehör zu verschaffen, was die Notwendigkeit einer wirtschaftlichen und sozialen Verbesserung der Sprache hervorrufen wird. Wir brauchen wirklich eine Veränderung, um Gleichberechtigung zu erreichen.“ genannt.
IPU-Generalsekretär Martin Chungong stellte fest, dass der Anstieg der Zahl von Frauen in der Politik in diesem Jahr ermutigend sei: „Die aktuellen Wachstumsraten zeigen jedoch, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Um Probleme wie Klimakrisen, geopolitische Spannungen, wirtschaftliche Instabilität und soziale Ungleichheit zu analysieren, sollten die Talente von Frauen besser bewertet und ihre Beteiligung an der Politik gefördert werden.
Quota-Reißverschlusssystem
Im Vergleich zur Karte „Frauen in der Politik 2023“ wurde auch die Situation in der Türkei thematisiert. Es wurde festgestellt, dass die strukturellen Hindernisse, die einer gleichberechtigten Teilhabe von Frauen am politischen Leben im Wege stehen, jedoch durch diskontinuierliche und zielgerichtete Maßnahmen überwunden werden können. Die Angebote wurden wie folgt aufgelistet:
„Die Anwendung der Geschlechterquote bei der Erstellung der Kandidatenlisten, die Zuordnung eines klaren Anteils der Gesamtzahl der Kandidaten in den Listen für Frauen und die Unterstützung der Geschlechterquote mit dem Reißverschlusssystem, um die Frauen zu platzieren in den Siegerrängen der Listen als Beispiele genannt werden. Obwohl es keine gesetzliche Geschlechterquote gibt, können politische Parteien für eine gleichberechtigte Teilhabe ihre eigenen Geschlechterquoten für alle Verwaltungs- und Entscheidungssituationen sowie Kandidatenlisten anwenden. Die Tatsache, dass politische Parteien weibliche Kandidaten nicht nur für die Nominierungspreise, sondern auch während der Wahlkampfaktivitäten und des Wahlzyklus finanziell unterstützen, wird als vorübergehende Sondermaßnahme in hohem Maße dazu beitragen.“
Gleichstellungsfahrplan im Automobilbereich
Seger, der in der Automobilzulieferindustrie tätige heimische Hersteller, stellte mit einem Bericht seine seit 2010 geplante Arbeit zum Thema „Gender Equality (TCE)“ der Öffentlichkeit und Wirtschaftsvertretern vor. Der Bericht, der den Charakter hat, das Bewusstsein in der Gesellschaft zu schärfen und ein Fahrplan für Chef und Mitarbeiter zu sein, definiert Schritt für Schritt die Formeln zur Stärkung der Rolle der Frau im Rahmen der Nachhaltigkeit.
Tülin Tezer, General Manager von Seger, erläuterte das Ziel und den Prozess des SEGER-Arbeitsberichts zur Gleichstellung der Geschlechter und die Veränderungen in ihrer Institution seit seinem Start im Jahr 2010:
„Wir haben einen Gleichstellungsausschuss eingerichtet, um sicherzustellen, dass die Gleichstellungsbemühungen innerhalb der Institution nachhaltig und messbar sind. Unser Gremium, bestehend aus männlichen und weiblichen Mitarbeitern, hat die 12-Punkte-„Equality Policy“ von Seger erstellt, die in unserem Bericht enthalten ist. Unser Unternehmen spielt insbesondere seit 2010 eine aktive Rolle in Studien, die darauf abzielen, Ungleichheiten in verschiedenen Bereichen in der Türkei zu identifizieren, die Probleme aufzudecken und zu analysieren, um zur Gleichstellung der Geschlechter (TCE) beizutragen. Wir organisieren Schulungen zum Thema Gleichstellung der Geschlechter und entwickeln Projekte, um unsere Mitarbeiter und Stakeholder zu informieren und zu sensibilisieren. Während unsere Frauenquote im Jahr 2010 noch bei 13 Prozent lag, haben wir diese Quote im Laufe der Jahre auf 25 Prozent im Jahr 2022 erhöht. Unsere Meilensteine, die zeigen, welchen Wert wir der Gleichstellung der Geschlechter beimessen, sind die Unterzeichnung der WEPs (Women Empowerment Principles) und die anschließende Teilnahme an der Women’s Empowerment Bursa Platform, die dem Global Compact, Gender Equality Working Cluster angehört.“
Staatsangehörigkeit
