Leiter der Foreign Economic Links Delegation (DEIK) Nagel Olpak, der neuen Mindestanzahl von Preisen, „Wir halten es im Hinblick auf die Steigerung der Inklusivität des Wachstums für wertvoll, dass der Anteil der Arbeit am Volkseinkommen mit der Erhöhung des Mindestpreises um 34 Prozent das Niveau erreicht, das er verdient.“genannt.
Minister für Arbeit und soziale Sicherheit Vedat Işıkhangab an, dass der Grundpreis, der in der zweiten Jahreshälfte 2023 gültig sein wird, 13.000 414 Lira brutto und 11.000 402 Lira netto betragen wird.
Olpak bemerkte, dass es erfreulich sei, dass diese wertvollen Informationen, die sich auf die Einkommensverteilung, die Kosten des Chefs, den Wettbewerb im internationalen Handel und die Produktion im Vergleich zu den Lebensbedingungen und die Inflation auswirken, mit Zustimmung der Parteien entstanden seien, und gab die folgenden Erklärungen ab .
„Eines der beiden Themen, die wir bei den Wachstumsdaten am meisten schätzen, ist, dass das Wachstum inklusiv und nachhaltig ist. Wir gehen davon aus, dass der Anteil der Arbeit am Volkseinkommen mit der Erhöhung des Mindestpreises um 34 Prozent das Niveau erreichen wird, das er verdient.“ Erhöhung der Inklusivität des Wachstums. Andererseits wird die Belastung für den Chef eine Belastung sein. Es wird auch wertvoll sein, wenn es darum geht, unsere Wettbewerbsfähigkeit nicht zu beeinträchtigen.“
„Es ist erfreulich, dass die Kaufkraft über der Inflation bleibt“
Leiter der Handelskammer von Istanbul (ITO). Shekib Avdagic,in dem Wunsch, dass der neue Mindestpreis den Interessengruppen des Arbeitslebens zugute kommt, „Erfreulich ist, dass die Kaufkraft des Arbeitnehmers bei einer über der Inflation liegenden Wohlfahrtssteigerung erhalten bleibt“hat seine Einschätzung abgegeben.
Avdagic wies darauf hin, dass es ihrer Meinung nach von Vorteil wäre, drei weitere Emissionen in das Mindestpreispaket aufzunehmen, und sagte: „Die erste ist die Aktualisierung der Einkommensteuerklassen unter Berücksichtigung der Grundpreiserhöhung und der in den letzten fünf Jahren erlittenen Verluste; die zweite ist die Erhöhung der Abfindungsobergrenze im gleichen Maße wie die Inflation; die dritte ist die Senkung.“ des SGK-Obergrenzenmultiplikators auf die bisherigen Tarife.“benutzte seine Worte.
„Es ist wichtig, bestehende Verstärkungen und Anreize zu verstärken“
Generalführer der Independent Industrialists‘ and Businessmen’s Association (MUSIAD) Mahmut Asmali,Er wünschte, dass der neue Grundpreis gut für den Chef und die Mitarbeiter sei und erklärte, dass sie erfreut seien, dass die harte Arbeit und der Einsatz des Personals durch die Inflation nicht zunichte gemacht würden.
Asmali, „Bei dieser Gelegenheit bekräftigen wir, dass wir fest davon überzeugt sind, dass wir uns unserem Inflationsziel mittel- und langfristig Schritt für Schritt nähern werden, mit Wirkung der von der neuen Wirtschaftsverwaltung zu ergreifenden Maßnahmen. Wir glauben, dass der neue Rat von Auch das Vertrauen der Minister in den Realsektor und die Märkte wird über den Erwartungskanal positiv zur Preisstabilität beitragen.“gab die Erklärung ab.
Über den Rückgang der Inflationszahlen sagte Asmalı:
„Um die zusätzlichen Belastungen, die Lohnerhöhungen für den Chef mit sich bringen, zu mildern, ist es unerlässlich, die bestehenden Verstärkungen und Anreize zu erhöhen. In diesem Zusammenhang wurde die Tatsache, dass der Grundpreiszuschlag von 400 TL auf 500 TL erhöht wurde.“ eine sehr erfreuliche Entwicklung für unsere Chefs.
Auf diese Weise; Wie wir bereits in der Vergangenheit gesagt haben, wird die Bereitstellung zusätzlicher positiver Privilegien für Arbeitnehmer mit Grundpreisen im Rahmen der Industrie ein wertvoller Schritt zur Steigerung unserer Beschäftigungs- und Produktionskapazität für die Fertigung sein, und die Idee einer regionalen Mindestpreisanwendung ist ebenfalls ein wichtiger Schritt Eine Alternative zur aktuellen nationalen Mindestpreisanwendung, die nicht ausreicht, um regionale Unterschiede abzubilden, ist sicherlich nicht der Fall. Wir bekräftigen, dass sie wertgeschätzt werden sollte.“
„Der Anstieg darf angesichts von Erhöhungen nicht untergehen“
Generalleiter der Anatolian Lions Businessmen Association (ASKON) Orhan Aydin,Er erklärte, dass sie die Mindestpreismaßnahme als einen Satz betrachten, den sie als Chefs erwarten, und dass diese Erhöhung angesichts von Erhöhungen nicht zum Schmelzen gebracht werden sollte, und betonte, dass es wichtig sei, einen harten Kampf gegen die Inflation zu führen.
Aydın wies darauf hin, dass die wichtigste Voraussetzung für die Verbesserung des Wohlergehens der Arbeitnehmer die Bekämpfung der Inflation sei, sagte Aydın: „Egal wie stark wir den Mindestpreis erhöhen, das Wohlergehen unserer Bevölkerung wird nicht steigen, solange wir die Inflation nicht auf einstellige Werte senken. Wie die Chefs sagten, lag die Erklärung des Grundpreisermittlungsausschusses in Höhe von 11.402 TL in der Mitte unserer Erwartungen. Der jährliche Anstieg hat 107 Prozent erreicht. Wir können sagen, dass dies der erwartete Anstieg war. Die Tatsache, dass der Anstieg sinnvoll sein kann, hängt jedoch ausschließlich von der Bereitstellung einer vorhersehbaren Wirtschaftsordnung durch Gewährleistung der Preisstabilität ab.Er nutzte seine Fades.
Vorsitzender des Verwaltungsrats der Handelskammer von Ankara (ATO). Gursel BaranAndererseits erinnerte er daran, dass der Mindestpreis um 34 Prozent auf 11.402 Lira gestiegen sei und dass die für den Mindestpreis vorgesehene Chefunterstützung von 400 TL auf 500 TL gestiegen sei, und sagte:
“ Die Mindestpreiszahl ist nicht nur für das Personal, sondern auch für die Chefs und unsere Regierung eine wertvolle Zahl, da sie die Grundlage für andere Preise bildet und sich auf Produktions- und Arbeitskosten auswirkt. Der Anstrengungsprozess mit der Inflation in der letzten Zeit hat alle getroffen, unabhängig vom Personalchef. Die Geschäftswelt ist ein Ganzes mit ihrem Mitarbeiter und Chef. Angesichts des allgemeinen Ausmaßes der Preissteigerungen ist es sehr wertvoll, dass der Schutz des Wohlfahrtsniveaus seiner Mitarbeiter Vorrang hat.“
(AA)
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