Entscheidung des Obersten Gerichtshofs über die Erlaubnis zur Arbeitssuche in Bezug auf Arbeitnehmer

Ein Arbeitnehmer, der beim Arbeitsgericht Beschwerde einlegte, gab an, dass der Arbeitnehmer mit mehr als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 22 Wochen habe und dass der Arbeitgeber die Erlaubnis erteilen müsse, innerhalb der Kündigungsfrist für 4 Stunden täglich eine Stelle zu suchen. Unter Angabe, dass er ohne Arbeitssucherlaubnis beschäftigt war, forderte der klagende Arbeitnehmer, dass der Preis der Arbeitssucherlaubnis zu 100 Prozent zu zahlen sei und verlangte von der Beklagten die Einziehung der Arbeitssucherlaubnis samt Zinsen. Das beklagte Unternehmen wies die Argumente zurück. Das Gericht befand den Arbeitnehmer für gerechtfertigt. Das 22. Gericht des Obersten Gerichtshofs hob die Entscheidung auf. Auch im Prozess wehrte sich das Arbeitsgericht in seiner ersten Entscheidung. Diesmal wurde das Dokument an die Generalkammer des Obersten Gerichtshofs weitergeleitet.

WAS HAT ES IN DER ENTSCHEIDUNG GESAGT?

Der Vorstand unterzeichnete eine Resolution, die fast wie ein Manifest war. Es wurde daran erinnert, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitsvertrag fristlos zu kündigen, wenn die Erlaubnis zur Arbeitssuche nicht oder nicht vollständig genutzt wird. Es wurde betont, dass die neue Arbeitssucherlaubnis Gegenstand von Worten für die geleisteten Arbeitstage innerhalb der Kündigungsfrist ist. Die Entscheidung lautete:

„Daher geht es nicht darum, ob der Chef für die arbeitsfreien Tage, wie Wochentage, Feiertage, allgemeine Feiertage, eine neue Arbeitssuche-Erlaubnis erteilt, oder um die Berechnung, dass er eine Arbeitssuche-Erlaubnis bekommt, obwohl er ist in diesen Zeiträumen enthalten. Daher ergibt sich diese Schuld persönlich aus dem Gesetz und das Personal beantragt eine Arbeitssuche-Erlaubnis vom Chef. Der Arbeitgeber hat nicht die Befugnis, diese anzunehmen oder nicht, selbst wenn eine Erlaubnis beantragt wird, da sie nicht erforderlich ist. Wie im zweiten und dritten Absatz des Elements geregelt, ist der Antrag des Arbeitnehmers nur eine Bedingung, die bei der Form und dem Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Urlaubs berücksichtigt werden sollte, und zwar gemäß der geltenden Entscheidung im Arbeitsgesetz , ist die Inanspruchnahme der Erlaubnis zur Arbeitssuche nicht vom Antrag des Arbeitnehmers abhängig.

Auch wenn keine Nachfrage besteht, muss dem Arbeitnehmer die Erlaubnis zur Arbeitssuche erteilt werden, und der Arbeitgeber hat diesbezüglich keinen Ermessensspielraum. Wie im konkreten Fall befreien die Anzeigen des beklagten Chefs zur Nutzung der Arbeitssuche-Erlaubnis den Chef nicht von dieser Verpflichtung. Wenn es erwünscht ist, an den Tagen und Stunden zu arbeiten, die der Vorgesetzte als erlaubt angibt, sollte dem Arbeitnehmer keine Arbeit gegeben werden. Darüber hinaus hat der Kläger in seinem Widerspruch gegen die Kündigungen des Arbeitnehmers geltend gemacht, dass die Kündigung gesetzes- und berufspraxiswidrig sei, und seine Verweigerung der Arbeitssucherlaubnis weder vorgetragen noch widersprochen. Aus diesem Grund sollte bei Inanspruchnahme der Erlaubnis der Preis für den Zeitraum, für den er beschäftigt ist, mit einer hundertprozentigen Erhöhung zusätzlich zu dem Preis gezahlt werden, den er ohne Benutzungserlaubnis erhalten wird. Aus diesem Grund liegt kein Fehlverhalten des Widerstandsbeschlusses vor, der entscheidet, dass die Nutzung der Erlaubnis nach zwingender Vorschrift erforderlich ist und der Beschluss zu fassen ist.“