Digital Worker werden die Alternative für die globale Belegschaft sein

Während künstliche Intelligenz Partei für die Arbeitsmodelle der Geschäftswelt ergreift, sind die neuen Kollegen der Generation Z digitale Kollaborateure. Laut der von Oracle mit Jugendlichen der Generation Z in 14 Ländern durchgeführten Untersuchung sieht die digitale Generation künstliche Intelligenz als natürliches Ergebnis der technologischen Entwicklung und delegiert ihre repetitive Arbeit an Maschinen, anstatt sie selbst zu erledigen. Das erste türkische Rekrutierungs- und Vermittlungsunternehmen für Roboter, Robot Employment Agency, hingegen schafft die Arbeitskultur der Geschäftswelt, indem es digitalen Mitarbeitern das am besten geeignete Roboterportfolio für ihre beruflichen Rollen bietet.

„ROBOTER WERDEN MENSCHEN NICHT ERSETZEN, SONDERN ARBEITSLAST REDUZIEREN“

Canan Alkın, der Gründer der Robot Employment Agency, erklärte, dass im Falle einer plötzlichen Kündigung oder vakanter Teams die Arbeit meistens anderen Mitarbeitern überlassen wird und dass das Ziel der Übertragung einiger Jobs an Roboter darin besteht, den Menschen zu ermöglichen, sich auf innovativere Projekte zu konzentrieren und ihrer eigenen Arbeit folgende Einschätzung zu diesem Thema:

„Auf dieser Reise, die wir mit der Frage begonnen haben, ob Menschen wie Roboter oder Roboter für Menschen arbeiten, sind wir mitten in sich wiederholenden Aufgaben stecken geblieben. Dies verringert unser kritisches Denkpotential, unsere Kreativität und Produktivität als Menschen. Es wird schwierig, gleichzeitig zwischen Privat- und Geschäftsleben Stabilität herzustellen. An diesem Punkt glauben wir, dass kollaborative Technologien die Menschen ermutigen werden, produktiv zu sein, innovativ zu sein, Kontakte zu knüpfen, das heißt, unsere eigentliche Arbeit zu tun. Das bedeutet nicht, dass Robotertechnologien den Menschen ersetzen werden. Umgekehrt weist er darauf hin, dass kollaborative Roboter die Arbeitsbelastung reduzieren werden, indem sie Routineaufgaben des Menschen übernehmen. Effizienz ist der wertvollste Schlüssel für Organisationen. Wir glauben, dass wir mit den Projekten, die wir in diesem Zusammenhang durchführen, den Menschen ein zufriedenes, angenehmes und produktives Arbeitsumfeld bieten, indem wir die langweilige und routinemäßige Arbeit der Mitarbeiter auf kollaborative Technologien übertragen.“

„WIR SIND DIE EINZIGE ORGANISATION IN DER TÜRKEI, DIE 3 VERSCHIEDENE ROBOTERTECHNOLOGIEN BESITZEN“

Alkın informierte über das Beratungsunternehmen der neuen Generation Robot Employment Agency und sprach über die Position von Robotern in der Geschäftswelt in der Zukunft und sagte: „Wir sind der erste Roboter-Headhunter der Türkei. Es gibt kein anderes Unternehmen in unserem Land, das über 3 verschiedene Robotertechnologien verfügt, wir realisieren die erste. Wir vermitteln das Zusammentreffen von eingebetteten Software-Robotern, Digital Workern (RPA, AI, ML, NLP), kollaborativen Robotern und autonom-mobilen Robotern, die in allen Abteilungen und Abteilungen mit Unternehmen eingesetzt werden können. Wir machen die Geschäftswelt fit für die Zukunft. Denn die Zukunft wird nicht das Rennen von Menschen mit Robotern sein, sondern das Rennen von Robotern mit Robotern. Daher werden Unternehmen, die Mensch-Roboter-Gruppen erstellen und diese auf die effizienteste Weise einsetzen, Wettbewerbsvorteile erzielen und den höchsten Anteil am globalen E-Commerce erzielen. Viele Mitarbeiter werden in der kommenden Zeit Seite an Seite mit einem digitalen Kollegen arbeiten. Die Mensch-Roboter-Kollaboration wird nicht nur die Zukunft der Arbeit sein, sondern die neue Norm für die heutigen Hochleistungsunternehmen. Roboter werden auch die Zeitunterschiede in der Mitte der Länder analysieren. Digitale Mitarbeiter, die 39 Sprachen sprechen und ihre Arbeit fehlerfrei erledigen, werden für Unternehmen eine Alternative sein, um schnell auf ihre Anfragen im Ausland reagieren zu können.“

2025 WERDEN KI UND ROBOTIK IN FAST ALLE ALLTAGSBEREICHE INTEGRIERT

Alkın betonte, dass der Einsatz von Robotern ein „Erfolgskriterium der neuen Generation“ im Wettbewerb ist und dass er zu steigenden Kosten geworden ist, weil er genau wie Humanressourcen einen deutlichen Unterschied macht, und sagte: „Jetzt befinden wir uns in einem neuen Weltsystem, in dem Menschen und Roboter müssen für eine bessere Zukunft zusammenarbeiten. Große Organisationen, die globale Humanressourcen verwalten, sind trotz der Talentkrise immer noch ansässig. Statt vor neuen Technologien davonzulaufen, ist es jedoch sinnvoller, Menschen mit Robotertechnologien zu unterstützen. An diesem Punkt müssen sich Unternehmensleiter für Entwicklungen öffnen und auf die Stimme der Organisation hören. Gerade für unser Land ist dieses Thema von entscheidender Bedeutung. Bis 2025 werden einige dieser Technologien vollständig integriert sein, wobei einige sichtbar, mehr als einmal fast unsichtbar sein werden. Der Anteil des Robotereinsatzes in der Produktion wird auf 45 Prozent steigen, wodurch roboter- und automatisierungsbezogene Geschäftsfelder sehr wertvoll werden. Das zeigt uns, dass wir diese Wette noch mehr wertschätzen müssen, um mit dem Entwicklungstempo Schritt halten zu können.“

DAS WACHSTUM IM ROBOTERBEREICH WIRD SICH WEITERHIN HALTEN

Alkın sagte, dass die Robotiksparte in den letzten zwei Jahren trotz einer Reihe von großen Herausforderungen, denen sich alle Zulieferer gegenübersehen, ein echtes Wachstum erzielt habe, und schloss seine Worte wie folgt:

„Das Wachstum der Branche wird exponentiell zunehmen. An dieser Stelle vermitteln wir als Robot Employment Agency, um die globale Talentlücke zu schließen, Unternehmen mit wirtschaftlichen, leistungsstarken kollaborativen Technologien. So sparen Unternehmen Zeit und Geld. Als Beratungsunternehmen der neuen Generation stellen wir sicher, dass alle Robotertechnologien aus einer Hand eingesetzt werden, und wir bereiten Unternehmen auf die Zukunft vor, damit sie in der digitalen Wirtschaft, insbesondere in unserem Land, wettbewerbsfähig sind. Unser Ziel ist es, die Daten-HR-Kultur mit Software-Robotern, die in allen Segmenten und Abteilungen eingesetzt werden können, in die Geschäftswelt zu übertragen.“