In dem Projekt, das in Zusammenarbeit mit der Berufsplattform Toptalent durchgeführt wurde, haben begeisterte Trainer von Borusan Trainingsbilder zu Themen mit dem Schwerpunkt Gleichstellung der Geschlechter erstellt. „Wo stehen wir bei der Gleichstellung der Geschlechter in der Welt und in der Türkei“, „Wie können wir diskriminierende Sprache und Verhalten im Arbeitsleben vermeiden“, „Wie vermeiden wir Vorurteile im Arbeitsleben“, „Was sind die umfassenden Analysen für das Arbeitsleben“ , „Wie man die Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben erreicht“ Es ist notwendig, ein Governance-System einzurichten“, „Welche Arten von geschlechtsspezifischer Gewalt gibt es“ und wird von bereitwilligen Mitarbeitern der Unternehmen des Borusan-Clusters gegeben. Auf der Bildungsplattform von Toptalent werden lehrreiche Bilder ein Jahr lang kostenlos für jedermann verfügbar sein. Am Ende jedes Moduls lösen die Teilnehmer einen Test und wer 80 Prozent oder mehr Erfolg erzielt, erhält ein „Borusan Equality School Success Certificate“.
Ausschüsse wurden gebildet
Borusan hat auch Borusan Equal Committees gebildet, an denen Borusan-Mitglieder bereitwillig am Cluster teilnehmen. Equality School-Trainings werden auch von begeisterten Borusanern gegeben, während Studien zur Gleichstellung der Geschlechter von Komitees verfolgt werden und es darauf abzielt, diese Erfahrungen mit allen zu teilen.
Null Toleranz für Gewalt
Borusan, das sich auch mit Gewalt befasst, die ein wertvolles Hindernis für die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter darstellt, trat 2020 dem Business Against Domestic Violance bei. Während alle erforderlichen Schulungen abgeschlossen waren, wurden die Richtlinie und der Leitfaden auch innerhalb des Unternehmens veröffentlicht. Borusan, das keine Gewalt toleriert, informierte über das Borusan Equals Commitment und seine Prinzipien sowie Informationen zur Gleichstellung der Geschlechter in seinem Leitfaden für Geschlechtergleichstellung und häusliche Gewalt, der im Rahmen der „Borusan Equal Platform“ erstellt wurde. . Der Hauptteil des Leitfadens umfasste häusliche Gewalt und ihre Arten. Bei der Definition aller Verstärkungsmechanismen von der Genehmigung bis zur psychischen Hilfe, von Sicherheitsmaßnahmen bis hin zu Überweisungszentren, wurden im Leitfaden auch Informationen zu Gewalt gegen Kinder erwähnt.
„Wir wollen sensibilisieren“
Die Borusan Holding Human, Connectivity and Sustainability Clusterleiterin Nursel Ölmez Ateş erklärte, dass die Borusan Equality School ein Spiegelbild von Borusans zehnjähriger Erfahrung im Bereich der Geschlechtergleichstellung sei: „Es ist in der Mitte der Wetten, dass wir als Borusan Priorität einräumen. Während wir unser zehnjähriges Bestehen der Gleichberechtigung feiern, denken wir, dass es wertvoll sein wird, sowohl die Gleichstellungsmaßnahmen von Borusan als auch die Erfahrungen, die wir gesammelt haben, zu teilen, und wir werden das Bewusstsein für dieses Thema schärfen.“
Borusan Equal-Plattform
Die „Borusan Equals Platform“, die im November 2015 mit der Überzeugung gegründet wurde, dass die Gleichstellung der Geschlechter auf Unternehmens- und persönlicher Ebene bei Borusan angenommen und verinnerlicht werden sollte, zielt darauf ab, greifbare Ergebnisse in einem breiten Spektrum der Gleichstellung der Geschlechter zu erzielen, von der Personalpolitik bis zur Konnektivität . Mit „Borusan is Equal“ wird jeder Mitarbeiter von Borusan für die Gleichberechtigung der Geschlechter sensibilisiert und es wird darauf geachtet, dass Männer und Frauen nicht nur auf dem Papier, sondern auch in den Köpfen gleichgestellt sind.
Chancengleichheit in der Politik
Die Frauenabteilung der Vereinten Nationen (UN Women) organisierte in Zusammenarbeit mit dem GNAT-Ausschuss für Chancengleichheit (Kefek) ein Treffen zum Informationsaustausch zur Stärkung der Beteiligung von Frauen an Politik und Entscheidungsprozessen. Der Vorsitzende des parlamentarischen Ausschusses für Chancengleichheit von Frauen und Männern Dr. Fatma Aksal betonte den Wert des Strebens nach Gewalt gegen Frauen in der Politik als eines der Probleme vor der aktiven Beteiligung von Frauen an der Politik und sagte: „In diesem Zusammenhang ist es notwendig, besondere Maßnahmen zu ergreifen. Definition von „Gewalt gegen Frauen in der Politik“ als Problemfeld unter einer anderen Überschrift; „Das ist sehr wichtig für einen aktiven Umgang mit dieser Form von Gewalt“, sagte er.
Asya Varbanova, Landesmanagerin von UN Women Turkey, sagte: „Wir glauben, dass mit einem spürbaren Anstieg bei den Parlamentswahlen 2023 mehr Politikerinnen ihr Amt im neu gebildeten Parlament übernehmen werden. Wenn es mehr weibliche Führungskräfte im politischen und öffentlichen Leben gibt, profitiert die ganze Gesellschaft. Eine Welt, in der Frauen frei von Gewalt sind und Zugang zu gleichen Rechten und Chancen in der Politik und in allen Lebensbereichen haben, ist für eine nachhaltige Entwicklung unerlässlich.
Weibliches Verbindungsnetzwerk
Emine Fazilet, Vorstandsvorsitzende von KAGIDER, sagte auf der Sitzung „Verbesserung für Unternehmerinnen im öffentlichen Beschaffungswesen“: „Als KAGIDER haben wir zusätzlich zu unseren vielen Bemühungen, den Anteil von Unternehmerinnen zu erhöhen, unser Projekt ‚Women in Business Network‘ implementiert im öffentlichen Beschaffungswesen. Der Hauptzweck unseres Projekts; Schaffung eines Kontakt- und Solidaritätsnetzwerks zwischen Unternehmerinnen und Unternehmerinnenorganisationen und Ermöglichung des Zugangs von Frauen zum Arbeitsmarkt.
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