Die Steigerungsnachfrage der öffentlichen Bediensteten liegt bei 45 Prozent.
In den Verhandlungen, in denen die Erhöhung der Preise von mehr als 700.000 Mitarbeitern im öffentlichen Sektor festgelegt wird, einigen sich die Personal- und die Chefseite auf die Themen, dass der Bonus in der Mitte liegt, während sie ihre Verhandlungen über den Grundpreis fortsetzen und prozentuale Steigerung. Die Arbeitnehmerseite forderte eine Erhöhung um 45 Prozent.
Der Prozess wird in den Verhandlungen über das Rahmenprotokoll für öffentliche Tarifverträge 2023 fortgesetzt, die mehr als 700.000 Arbeitnehmer in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen betreffen, darunter Autobahnen, Eisenbahnen, spezielle Provinzverwaltungen, Zuckerfabriken, Stromerzeugungsanlagen, Kohleunternehmen und das Nationalministerium Bildung, Universitäten und Krankenhäuser.
Die Delegationen von TÜRK-İŞ und HAK-İŞ, die die Arbeitersektion vertraten, und die Beamten der Gewerkschaft der öffentlichen Bosse der türkischen Schwerindustrie- und Dienstleistungsabteilung (TÜHİS), die den Boss vertraten, kamen zu einem bestimmten Punkt in den Verhandlungen.
Die Arbeiterseite will 15.000 Lire, der Chef hat 11.500 Lire geboten.
Die Parteien, die sich auf die Themen geeinigt haben, bei denen der Bonus auch in der Mitte liegt, verhandeln weiter über Grundpreis und prozentuale Erhöhung.
Während die Arbeitnehmerseite weiterhin darauf bestand, den monatlichen Bruttogrundpreis auf 15.000 Lira zu erhöhen, lag das erste Angebot von TÜHİS bei 11.500 Lira.
Die Arbeitnehmer- und Chefseite werden diese Woche im Wohneigentum von TÜHİS erneut zusammenkommen, um die verbleibenden Elemente im Rahmen der Verhandlungen zu besprechen.
45-prozentiger Erhöhungsantrag für die ersten sechs Monate
Die gemeinsamen Forderungen von TÜRK-İŞ und HAK-İŞ, die die Arbeitnehmer vertreten, in den Sitzungen beinhalten die „Erhöhung des monatlichen Brutto-Mindestpreises auf 15.000 Lira, und dann die Hinzufügung eines Sozialanteils von 15 Prozent zu allen Preisen“.
Nach Hinzurechnung der Grundpreiserhöhung und des Wohlfahrtsanteils werden 45 Prozent für das erste Halbjahr, 5 Prozent für das zweite, dritte und vierte Halbjahr sowie eine Inflationsdifferenz verlangt.
Darüber hinaus werden zusätzliche Zahlungen von allen öffentlichen Bediensteten verlangt, einschließlich derjenigen in privaten Verwaltungsunternehmen auf kommunaler und provinzieller Ebene.
Auch andere Verträge sind interessant.
Andererseits beginnen die Tarifvertragsverhandlungen der 7. Periode für die Jahre 2024-2025, in denen die Steigerungsrate der Gehälter von etwa 3,5 Millionen Beamten und 2,5 Millionen Beamten im Ruhestand festgelegt wird, mit dem Prestige von Der 1. August.
In dieser Hinsicht ist das Rahmenprotokoll für öffentliche Tarifverträge von 2023, das Beschäftigte im öffentlichen Dienst betrifft, auch wichtig, um den Rahmen für Tarifverträge festzulegen, die im privaten Sektor unterzeichnet werden sollen, insbesondere für Tarifverträge für Beamte.
(AA)
T24
