Die Regierung stimmte mit dem Chef in EYT überein! Hier liegt der Vorteil des Bürgers

TİSK-Vorsitzender Özgür Burak Akkol gab eine Erklärung zur Regelung des Alters im Ruhestand (EYT) ab. Akkol sagte, dass Minister Alim gute Nachrichten gab, dass die SSI-Prämiendifferenz zwischen den Rentnern beseitigt und den Chefs bei der KGF entsprechende Kredite gewährt werden. Akkol machte auch auf drei Probleme aufmerksam. Welche Vorteile bringen diese 3 Elemente also den Bürgern, die in Rente gehen? Hier sind die Details…

Steuerspezialist Muhammet Bayram, der sich gegenüber milliyet.com.tr zu dem Thema geäußert hat, verwendete folgende Begriffe: „Sowohl die Erhöhung des Grundpreises im neuen Jahr als auch diejenigen, die im Rahmen des EJT in den Ruhestand gehen, erwarten erhebliche Kosten . Unsere Chefs aus dem Pandemieprozess versuchten mit dem Kurzarbeitergeld, zinsgünstigen Darlehen und Zuschüssen unseres Staates zu überleben. Es zeigte sich, dass die Türkei das Land war, das die ganze Welt an vorderster Front versorgte und auf das sie während der Pandemie schnell reagierte.

Mit dem schnellen Anstieg der Strompreise, der Russland-Ukraine-Krise und der Rezession in Europa sind unsere Chefs jedoch mit einigen Schwierigkeiten konfrontiert. Die erste Sitzung des Ausschusses zur Bestimmung des Mindestpreises fand in der Residenz des Arbeitsministeriums statt.

„Die Prämiengleichheit sollte alle Rentner umfassen“

Wenn die Arbeitgeber die Versicherungsprämien in regelmäßiger Form zahlen, ist ein 5-Punkte-Abzug eine reine Wortsache. Allerdings ist die Prämie, die von den Arbeitnehmern gezahlt wird, die sie in den Ruhestand versetzen und weiterbeschäftigen, jetzt die Sozialversicherungsunterstützungsprämie (SGDP). Ein 5-Prozent-Rabatt gegenüber dem SGDP ist jedoch keine Redewendung. Es gab auch eine Anfrage dafür, aber diese Vereinbarung kann nicht nur für diejenigen getroffen werden, die im Rahmen des EJT sein werden. Wenn es getan werden soll, wird es über die Versicherungsprämien aller Rentner und Angestellten gehen. Die Entscheidung dazu sehen wir in den nächsten Tagen.

‚BOOT KANN MIT NIEDRIGEM ZINSDARLEHEN GELIEFERT WERDEN‘

Arbeitgeber haben einige Forderungen, Arbeitnehmer im Gegenzug einige Gehaltserhöhungen. Ich denke, dass die Forderungen beider Seiten in angemessenem Umfang erfüllt werden. Es gibt eine Abfindung für diejenigen, die im Rahmen des EJT in den Ruhestand gehen. Normalerweise kann sich der Ruhestand von Monat zu Monat ändern, einmal in 3 Monaten, aber da das EJT Millionen betrifft, ist es Mundpropaganda, eine Abfindung im Ruhestand zu zahlen.

HIER IST DER VORTEIL DES BÜRGERS: DIE ZAHLUNG WIRD IN EINMAL BEREITGESTELLT

Arbeitgeber verlangen eine Abfindung in Raten. Der Wunsch derjenigen, die in den Ruhestand gehen, besteht jedoch darin, sofort eine Entschädigung zu erhalten, was ihr natürlichstes Recht ist. Aufgrund der Bereitschaft beider Parteien werden den Chefs zinsgünstige oder zinslose Kredite gewährt, und die Chefs können den Banken zugewiesene Kredite aufnehmen, die den Mitarbeitern auf einmal gegeben werden.

„KOSTEN- UND BESCHÄFTIGUNGSPLANUNG DES ARBEITGEBERS IST WESENTLICH“

Auch hier wird in gleicher Form das EJT-Gesetz im Dezember diskutiert. Wir gehen davon aus, dass es im Januar in Kraft treten wird. Mit dem Prestige im Februar haben unsere Bürger Anspruch auf ihre Rente. Hier arbeiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer weiter, wenn sie sich einigen. Stimmt er erneut zu, kann er die Abfindung in Raten auf eigene Kosten zahlen. Hier müssen die Chefs festlegen, wie viele Personen in Rente gehen, deren Umzugs- und Kostenkalkulationen, und wenn dieser Mitarbeiter in Rente geht und nicht mehr arbeitet, die Person, die stattdessen eingestellt werden soll. Daher ist es für Chefs unerlässlich, diese Pensionierungen sowohl hinsichtlich der Abfindungskosten als auch der Beschäftigung zu planen.

„STEPING PENSION IST KEINE SACHE DES WORTES“

Hier ist es für Rentner nicht möglich, im Rahmen des EJT-Gesetzes einen Anspruch auf Rente zu erlangen, sondern stufenweise in Rente zu gehen. Das Rentenrecht ist ein Recht. Jeder kann sich zurückziehen, wann er will. Der gestaffelte Ruhestand ist keine Frage der Worte. Die Altersregel scheint verschwunden zu sein. Wer den Prämientag und die Versicherungszeit erfüllt, geht in Rente.

Arbeitgeber befürchten den Verlust qualifizierter Arbeitskräfte. Personen, die in Rente gehen, sind etwa 48-50 Jahre alt. In Anbetracht des aktuellen inflationären Umfelds denke ich, dass die Mitarbeiter auch dann weiterarbeiten werden, wenn sie mit dem Chef einverstanden sind. „

PRÄMIENUNTERSCHIEDE FÜR PENSIONIERTE ARBEITNEHMER WIRD FESTGELEGT

TİSK-Leiter Özgür Burak Akkol erklärte die drei Elemente des EJT wie folgt: „Eines davon sind die Kosten für unsere Kollegen, die in Rente gehen und weiterarbeiten, für den Chef. Mehr als 80 Prozent wollen ihr Geschäftsleben fortsetzen. Die Chefs wollen das auch gehen weitgehend weiter, der SSI-Prämienunterschied zwischen den Arbeitnehmern wird beseitigt, was der Minister (Arbeits- und Sozialversicherungsminister Vedat Bilgin) soeben mitgeteilt hat.

CREDIT-UNTERSTÜTZUNG FÜR LEITENDE VERGÜTUNG

Für den Fall, dass die Mitarbeiter, die zur gleichen Zeit in den Ruhestand gehen, in Rente gehen, kann man sagen, dass es eine signifikante Finanzierung geben wird. Unser Minister überbrachte die gute Nachricht, dass die Chefs mit dem entsprechenden Kredit des Kreditgarantiefonds (KGF) nicht alleine gelassen werden.

Das dritte Problem ist, dass es Probleme gibt, wenn Hunderte von Menschen in kritischen Abschnitten ausscheiden. Als Land müssen wir den Ruhestand im Rahmen der Planung organisieren, ohne dass unsere Kollegen darunter leiden.“