An der Auftaktveranstaltung des von Zorlu Energy in Zusammenarbeit mit der Gaziantep Provincial Directorate of National Education und der Gaziantep University durchgeführten Programms nahmen der Vizerektor der Gaziantep University, Prof. DR. Recep Yumrutaş, İbrahim Necip Kafadar, stellvertretender Bildungsdirektor der Provinz Gaziantep, Fuat Celepci, General Manager von Güçlü Energy Gas and Electricity Distribution, Serpil Köşker, stellvertretender Human Resources-Manager von Strong Power, und Studentinnen, die am Schulungsprogramm teilnehmen. Im Rahmen des Ausbildungsprogramms absolvieren angehende Technikerinnen, die in den technischen Abteilungen der Berufsoberschulen ausgebildet werden, acht Monate lang Theorie- und Praxiskurse und Anwärterinnen, die sich in Berufsschulen weiterbilden, zwei Monate. Frauen, die an Fachseminaren und Rotationsprogrammen teilnehmen, werden im Rahmen des Programms mentorisch unterstützt und sollen auf die Berufswelt vorbereitet werden.
„Gleiches Leben“
Fuat Celepci, General Manager von Güçlü Enerji für den Strom- und Gasverteilungsbetrieb, nahm bei der Eröffnungssitzung eine Bewertung vor und sagte:
„Wir betrachten die Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter, die Stärkung der Position von Frauen im Geschäftsleben und die Gewährleistung der Nachhaltigkeit im Geschäftsleben im Mittelpunkt all dessen als eine unserer wertvollsten Prioritäten. Im Rahmen unserer Bemühungen, die Gleichstellung der Geschlechter zur Unternehmenskultur zu machen, haben wir am Anfang gesagt, dass „Equal Life“ für alle möglich ist; Wir arbeiten weiterhin daran, neue Praktiken zu implementieren, damit die Aussprache egalitär und die Arbeitsbedingungen egalitärer werden, und arbeiten diesbezüglich mit der Zivilgesellschaft, der Wissenschaft und der Geschäftswelt zusammen. Dank dieser Programme, die wir implementiert haben, um das Leben von mehr Frauen in allen Bereichen, in denen wir tätig sind, zu berühren, werden wir die weiblichen Techniker der Zukunft in die Branche bringen. Das ultimative Ziel unseres Programms, das wir heute mit 25 Frauen gestartet haben, ist es, diese Zahl jedes Jahr zu erhöhen und das Bewusstsein für Chancengleichheit in der Branche zu schärfen.“
„Wir legen unsere Hände unter den Stein“
Zorlu Power Human Resources Manager Serpil Köşker erwähnte auch, dass sie sehr sensibel bei der Bereitstellung von Arbeitsplätzen für Frauen sind, um branchenspezifische Vorurteile zu bekämpfen und die Position von Frauen im Geschäftsleben zu stärken, und sagte:
„Um die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu fördern, sind wir wertvolle Kooperationen mit vielen Institutionen eingegangen, darunter WING (Women In Geothermal), TWRE (Turkish Women in Renewable Energy) und EBRD (European Bank for Reconstruction). und Entwicklung) Wir haben viele Programme gemeinsam unterzeichnet. Im Rahmen unseres Mentoring-Programms, das wir für Fachbereichsprofis gestartet haben, unterstützen wir unsere Ingenieurinnen. Speziell unsere Frauen, die sich für unsere Branche interessieren und in diesem Bereich arbeiten wollen, unterstützen wir mit Beratungsangeboten. Wir freuen uns, für Chancengleichheit gesorgt zu haben, die mitten in den wertvollsten Themen unserer Zeit liegt, im Power-Segment, in dem es im Vergleich zu vielen anderen Segmenten nur wenige weibliche Angestellte gibt. Mit dem Ziel, ein erfolgreiches Unternehmen im Einklang mit unserer Vision vom Energieunternehmen der Zukunft zu sein, haben wir Vielfalt in unserer Verwaltung zu unserer Priorität gemacht und Verantwortung für die Stärkung von Frauen in unserer Abteilung übernommen. Die von uns angestrebte Chancengleichheit für Frauen, die die Grundlage gesellschaftlicher Entwicklung sind, im Arbeitsleben schätzen wir auch als wertvolles Betätigungsfeld in der beruflichen Verwaltung.“
Unternehmerische Bedürfnisse haben sich in der Pandemie verändert
Die BizBizze Foundation for Women, die 2017 ihre Aktivitäten zur Unterstützung von Frauen in ihrem sozialen und wirtschaftlichen Leben aufnahm, beendete ihr fünftes Jahr mit 75 neuen Unternehmen aus verschiedenen Städten Anatoliens. BizBizze, das fast 500 Frauen in der ganzen Türkei erreicht und völlig kostenlose Programme zur Unterstützung von Unternehmerinnen organisiert hat, teilte die Einzelheiten des Programms mit, das sie 2022 auf der Grundlage des von der kanadischen Botschaft bereitgestellten „Canada Fund for Local Enterprises“ durchgeführt haben. Verbandsvorsitzende Seda Bildik Erdoğmuş erklärte, dass die Pandemiezeit auch weibliche Unternehmen erheblich getroffen habe, und sagte: „Laut dem Women’s Entrepreneurship Report 2021/22 der World Entrepreneurship Research Association hat die Pandemie Unternehmerinnen negativer getroffen als Männer. Im Vergleich zu den Zahlen in der Türkei betrug die Rate der von Männern geschlossenen Unternehmen 23,2 Prozent; In Unternehmen, in denen Frauen Unternehmerinnen sind, steigt diese Quote auf 33,3 Prozent. Leider liegt die Erwerbsquote von Frauen, die die Hälfte der Bevölkerung des Landes ausmachen, immer noch bei etwa 26 Prozent. Diese von TURKSTAT veröffentlichten Daten zeigen, dass Frauen weniger als die Hälfte erwerbstätig sind im Vergleich zu Männern.“
Einzelcoaching
„Unsere Recherchen haben gezeigt, dass sich die in der Pandemiezeit entstandene Bedürftigkeit von Frauen in den Bereichen digitale Kompetenzen, Spannungs- und Zeitmanagement sowie finanzielle Basis unterscheidet. Diese Inhalte haben wir in das Programm aufgenommen, das wir dieses Jahr mit Unterstützung des Canada Fund gestartet haben. Wir haben versucht, digitale Gemeinschaften für Unternehmerinnen zu schaffen. Wir haben 75 Unternehmerinnen aus verschiedenen Provinzen Anatoliens erreicht. Im Rahmen des Programms haben wir 80 Stunden Entrepreneurship-Training und eine Coaching-Basis bereitgestellt, indem wir zwei verschiedene Trainingssets für diejenigen erstellt haben, die noch kein Unternehmen gegründet haben, eine Geschäftsidee haben und erwägen, in naher Zukunft ein Unternehmen zu gründen, und die ihr Geschäft erweitern wollen. In der letzten Phase wurden sie in ein Mentoring-Programm aufgenommen, in dem sie mit aufstrebenden Unternehmern und Fachleuten zusammengebracht wurden.“
Staatsangehörigkeit
