Die Gleichstellung der Geschlechter hat noch einen langen Weg vor sich

Prof. DR. Zeynep Ozsoy, Prof. DR. Beyza Oba und Dr. Das als Ergebnis der gemeinsamen Arbeit von Fakultätsmitglied Mustafa Şenyücel entstandene Buch machte auf sich aufmerksam, als es feststellte, dass die Türkei vor 10 Jahren in vielen Bereichen, insbesondere bei der Teilhabe von Frauen am Arbeitsleben, im Vergleich zu internationalen Rankings hinterherhinkt.

Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der Universität Altınbaş Dekan Prof. DR. Zeynep Özsoy erklärte, dass ihr Ziel bei der Erstellung des Buches darin bestand, Unterschiede zu akzeptieren und Inklusion zu fördern. Özsoy erklärte, dass die Informationen im Global Gender Gap Index, den sie bei der Erstellung des Buches untersuchten und der die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Türkei aufzeige, bemerkenswert seien; Er sagte, dass dieser Index ein wertvoller Indikator sei, der die Beteiligung und den Beitrag von Frauen im Laufe der Jahre aufliste, indem er sie in vier Kategorien betrachte: Bildung, Arbeitsleben, Gesundheit und Politik. Özsoy sagte: „Wenn wir uns diese Rangliste ansehen, sehen wir, dass die Türkei vom 126. Platz vor zehn Jahren auf den 133. Platz heute zurückgefallen ist. Das zeigt uns in bitterer Form, dass die Türkei in zehn Jahren im Gender-Ranking um 13 Plätze zurückgefallen ist.“

Lohnungleichheitsrate 0,61

Özsoy stellte fest, dass einer der wertvollen Indikatoren in dem Buch das Preisungleichheitsranking der ILO ist, und sagte: „Die Rate der Preisungleichheit zwischen Männern und Frauen, die Einzelarbeit verrichteten, betrug vor zehn Jahren 0,39 Prozent, aber das hat sie heute auf 0,61 Prozent gesunken. Auch im Bereich Hausarbeit gibt es große Ungleichheiten. Das ändert sich leider nicht im Unterricht, es ist eine Kulturwette. Selbst wenn Sie eine Führungskraft sind, wird das Abholen des Kindes von der Schule als Frauenaufgabe angesehen. Während Frauen in ihren Berufen in höhere Positionen aufsteigen, stehen sie vor großen Problemen: Wenn man sich heute die Verwaltungsräte anschaut, liegt die Frauenquote bei 18 Prozent, das ist sehr niedrig. Während dieser Studie haben wir gesehen, dass Unternehmen kein Diversity-Programm im westlichen Sinne implementieren, sondern es eher als Öffentlichkeitsarbeit betreiben.“

„Frauenwürdige Arbeit“

Prof. DR. Beyza Oba hingegen sagte, dass die Erwerbsquote von Frauen, die in der Türkei ausgebildet wurden und über angemessene Fähigkeiten verfügen, immer noch im Mittelfeld von 2-3 Prozent liegt. Er betonte auch, dass viele Studien durchgeführt wurden, um dieses Verhältnis in den am Kapitalmarkt notierten Unternehmen zu harmonisieren, dass sie Berichte erstellt haben, dass Einheiten gegründet wurden, aber das Ergebnis hat sich nicht geändert. Beyza Oba erwähnte, dass die patriarchalische Kultur in der Türkei sehr einflussreich ist, und sagte: „Die Rolle, die Frauen zugeschrieben wird, besteht darin, eine Pflegekraft zu sein, die Dame des Hauses zu sein, sich um ihre Kinder und sogar um die älteren Menschen im Haus zu kümmern. Auch ob es am Arbeitsplatz einen Kindergarten gibt, ist dabei wirksam. Leider können Gewerkschaften und NGOs keinen wichtigen Beitrag zur Veränderung der Situation leisten, außer sich gegenseitig mit Schneebällen zu bewerfen.“ Oba gab ein Beispiel für die heutige Ungleichheit von Frauen und stellte fest, dass Frauen, die Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, 66 Prozent ihres Preises erhalten, ein Mann, der Vater wird, 100 Prozent des Preises erhält. Betrachtet man den Anteil weiblicher Beschäftigter in Teilzeitstellen, bemerkte er, dass dieser Anteil bei weiblichen Beschäftigten bei 32,5 Prozent und bei männlichen Beschäftigten bei 18,6 Prozent liege. Oba sagte: „Dieses Verhältnis ist leider ein Hinweis darauf, dass die Jobs, die für Frauen als würdig erachtet werden, hauptsächlich Teilzeitjobs sind, die wir als Subunternehmer bezeichnen.“

6 Workshops für Erdbebenüberlebende

Das Ministerium für Familie und Soziales gab bekannt, dass im Katastrophengebiet sechs Werkstätten eröffnet wurden und 2.500 vom Erdbeben betroffene Frauen ihre Produktion zugunsten anderer Erdbebenopfer aufgenommen haben. In einer schriftlichen Stellungnahme des Ministeriums heißt es:

„Das Ministerium setzt sich weiterhin dafür ein, dass Erdbebenüberlebende ihr Leben schnell wieder aufbauen, rehabilitiert werden und die Bedürfnisse ihrer Familien erfüllen können. In diesem Zusammenhang wurden mit Unterstützung von Frauenkooperativen aus unserem ganzen Land sechs Werkstätten in Zelt- und Containerstädten eröffnet, zwei in Gaziantep, zwei in Kahramanmaraş und je eine in Adıyaman und Malatya. Nähmaschinen, Teppich- und Kelimwebstühle wurden installiert, um dringend benötigten Bedarf wie Laken, Kissenbezüge und T-Shirts herzustellen. Stricken, Schmuckdesign, Holzmalerei und Marmorfelder entstanden. Die Frauen, die in diesen Werkstätten unter Anleitung von Meisterinnen Nähen und Sticken lernen, gehen auch auf die Bedürfnisse anderer Erdbebenopfer ein und unterstützen sie.“

UNTERSTÜTZUNG VON KMU DURCH FÖRDERUNG DES UNTERNEHMERTUMS VON FRAUEN

Die Akbank sicherte sich ein siebenjähriges Darlehen in Höhe von 50 Millionen Dollar von der in Frankreich ansässigen Finanzentwicklungsinstitution Proparco. Die Akbank wird ihre Unterstützung von KMU für grüne Projekte (erneuerbare Energie und Energieeffizienz) und Unternehmertum von Frauen mit einer Laufzeit von sieben Jahren in Höhe von 50 Millionen US-Dollar weiter ausbauen.

Emmanuel Haye, Leiter der Financial Institutions Division von Proparco, sagte in seinen Erklärungen:

„Akbank hat eine ehrgeizige Strategie zum Klimawandel. In dieser Richtung strebt sie an, bis 2030 etwa 10 Milliarden Euro (200 Milliarden TL) für nachhaltige Finanzen bereitzustellen und bis 2050 bei all ihren Aktivitäten Netto-Null zu erreichen. Heute freuen wir uns, der Akbank zur Seite zu stehen und diese starke Sache zu begleiten. Proparco zielt darauf ab, die Entwicklung des Privatbereichs und die Chancengleichheit im Privatbereich durch strenge Regeln zu unterstützen. Der Schwerpunkt unserer Finanzierung mit der Akbank wird auf kleinen und mittleren Unternehmen und dem Unternehmertum von Frauen in der Türkei liegen.“

Beitrag zur Wirtschaft

Levent Çelebioğlu, stellvertretender Generaldirektor von Akbank Corporate and Investment Banking, sagte in seiner Erklärung: „Durch unsere Zusammenarbeit mit Proparco wird die Akbank die türkische Wirtschaft weiter stärken, indem sie grünen Investitionen von Unternehmerinnen und KMU Zugang zu Finanzmitteln verschafft. Dank des Vertrauens und der Stärkung von Proparco in unsere langfristige Nachhaltigkeitsvision werden wir unsere mittel- und langfristigen Ziele zuversichtlich erreichen, während wir uns in starken makroökonomischen Bedingungen bewegen.“

Die Projekte Nummer 5 (Gleichstellung der Geschlechter), 7 (Barrierefreie und Pak-Energie), 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum), 9 (Industrie, Innovation und Infrastruktur) und 13, die in der Mitte der Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung (Climate Aktion) wird zur Sache beitragen.

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