Die Entlassungswelle weitet sich aus, insbesondere bei Technologieunternehmen, da die Rezessionssorgen zunehmen
Während die mit der rasanten wirtschaftlichen Erholung nach der Covid-19-Epidemie einhergehende hohe Inflation, die steigenden Zinsen und die eskalierende Machtkrise mit dem Russland-Ukraine-Krieg die Weltwirtschaft ausbremsten, entschieden sich viele Unternehmen, insbesondere in den USA und Europa die Zahl ihrer Mitarbeiter zu reduzieren oder neue Mitarbeiter einzustellen.
Entlassungen aufgrund von Rezession und hoher Inflation werden zu einem der größten globalen Probleme, da die COVID-19-Beschränkungen in diesem Jahr enden und viele wirtschaftliche Aktivitäten wieder aufgenommen werden.
Die Talfahrt der Weltwirtschaft, die mit der Epidemie begann, ist noch immer nicht vollständig gestoppt. Während Inflationssorgen, steigende Zinsen und geopolitische Probleme die Aktienmärkte ins Wanken bringen, zwingen hohe Inflation und steigende Zinsen sowie der Pessimismus der Weltwirtschaft Unternehmen dazu, Maßnahmen zur Kostensenkung zu ergreifen.
Mit der Epidemie verstärkten Technologieunternehmen ihre Geschäftskäufe aufgrund des Anstiegs der E-Commerce-Ausgaben.
Während die mit der raschen wirtschaftlichen Erholung nach der Epidemie einhergehende hohe Inflation, steigende Zinsen und die eskalierende Machtkrise mit dem Russland-Ukraine-Krieg die Weltkonjunktur bremsten, kündigten viele Unternehmen vor allem in den USA, Europa und Asien dies an reduzierten die Anzahl ihrer Mitarbeiter oder stellten neue Mitarbeiter ein.
Während Unternehmen angesichts globaler wirtschaftlicher Unsicherheiten Maßnahmen ergreifen müssen, um ihre Kosten zu senken und den Erwerb von Arbeitsplätzen zu bremsen, zeigt sich, dass insbesondere Technologieunternehmen Schwierigkeiten haben, sich an die sich verschlechternden makroökonomischen Aussichten anzupassen.
Die Zahl der Arbeitnehmer in den USA, wo große Technologiekonzerne beheimatet sind, geht zurück. Während Amazon, Meta und Twitter in diesem Jahr mehrere tausend Mitarbeiter entlassen haben, ist es bemerkenswert, dass andere Technologieunternehmen versuchen, die Beschäftigung mit einer Geschwindigkeit abzubauen, die sich den ersten Tagen des Ausbruchs von Covid-19 nähert.
Laut einem Bericht von Challenger, Grey & Christmas, einem Beratungsunternehmen, das angekündigte oder bestätigte Entlassungen von Unternehmen in den Bereichen Telekommunikation, Elektronik und Softwareentwicklung verfolgt, waren die Ankündigungen von Entlassungen in den Vereinigten Staaten im November mehr als fünfmal so hoch wie im November vor einem Jahr. In den USA ansässige Unternehmen kündigten an, dass sie im November 76.335 Mitarbeiter entlassen werden, angeführt vom Technologiesektor.
Bemerkenswert ist, dass die Zahl der Beschäftigten in Digitalunternehmen insbesondere seit dem Niedergang des Kryptogeldmarktes zurückgegangen ist.
Laut Informationen von Layoffs.fyi, die Entlassungen digital verfolgen, haben 946 Technologieunternehmen auf der ganzen Welt in diesem Jahr 148.431 Mitarbeiter entlassen.
Mehr als 90.000 Beschäftigte verloren in diesem Jahr ihren Job in der Technikabteilung in den USA
Viele im Technologiebereich tätige Unternehmen, insbesondere in den USA, haben sich entschieden, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren oder die Einstellung einzustellen.
Nach Angaben von Crunchbase wurden in diesem Jahr mehr als 90.000 Mitarbeiter in der Technologieabteilung in den USA entlassen.
Experten sagen, dass viele Technologieunternehmen während der Epidemie mehr einstellen und jetzt schwierige Zeiten erleben.
Die Aktien von Technologieunternehmen wie Amazon und Meta, deren Finanzergebnisse im dritten Quartal hinter den Erwartungen zurückblieben, verloren ihren Kurs und Milliarden von Dollar gingen aus den Marktwerten dieser Unternehmen verloren.
Amazon will 10.000 Stellen abbauen
Die Zahl der Firmen, die in den USA ihr Geschäft aufgeben, insbesondere im Technologiebereich, nimmt von Tag zu Tag zu.
Amazon, das größte Unternehmen im E-Commerce-Sektor, plant, 10.000 Mitarbeiter zu entlassen, was 3 Prozent der weltweiten Belegschaft entspricht. Die Entlassungen werden voraussichtlich aus der Personal-, Einzelhandels- und Geräteabteilung kommen, zu der Artefakte wie die KI-gestützte virtuelle Assistentin Alexa gehören. Wird der Plan umgesetzt, wird es die größte Entlassung seit der Gründung des US-Unternehmens im Jahr 1994.
Adobe Inc., das etwa 100 Mitarbeiter in der Verkaufsabteilung entließ, versetzte einige seiner Mitarbeiter auf andere Positionen innerhalb des Unternehmens.
Das digitale Banking-Unternehmen Chime Financial kündigte an, 12 Prozent seiner Mitarbeiter oder 160 Mitarbeiter zu entlassen.
Cisco Systems, das 83.000 Mitarbeiter beschäftigt, gab bekannt, dass es einen Umstrukturierungsplan einleiten wird, der etwa 5 Prozent seiner Mitarbeiter betreffen wird.
Da der Kryptowährungsmarkt seine unruhigen Zeiten durchmacht, kündigte Coinbase im Juni an, 18 Prozent seiner Belegschaft oder etwa 1.200 Mitarbeiter zu entlassen.
Dapper Labs entließ außerdem 22 Prozent seiner Mitarbeiter aufgrund der makroökonomischen Bedingungen und betrieblichen Schwierigkeiten, die sich aus seinem schnellen Wachstum ergeben.
DoorDash kündigte an, dass es nach seinem schnellen Wachstum während der Epidemie etwa 1.250 Stellen abbauen werde, während das Krypto-Finanzdienstleistungsunternehmen Galaxy Digital Holdings plant, 20 Prozent seiner Belegschaft abzubauen.
Der Rückgang der Nachfrage nach PCs wird sich auf die Gewinne von HP Inc. auswirken, während das Unternehmen in den nächsten drei Jahren 6.000 Mitarbeiter entlassen wird.
Es heißt, dass Intel, einer der weltweit größten Mikrochip-Hersteller, plant, die Zahl der Mitarbeiter um 20 Prozent zu reduzieren, während Microsoft Berichten zufolge fast 1.000 Mitarbeiter entlassen hat.
Die Krypto-Börse Kraken hat angekündigt, 30 Prozent ihrer Mitarbeiter (rund 1.100 Personen) zu entlassen.
Die mobile Fahrdienst-App Lyft hat angekündigt, 13 Prozent ihrer Mitarbeiter oder 683 Personen zu entlassen. „In der Wirtschaft tauchen mehrere Herausforderungen auf. Wir stehen vor einer möglichen Rezession für das nächste Jahr, und die Kosten für Carsharing-Versicherungen steigen“, schrieben die Lyft-Mitbegründer Logan Green und John Zimmer in einem Brief an die Mitarbeiter. Begriffe verwendet wurden.
Facebook-Besitzer Meta will mehr als 11.000 Mitarbeiter entlassen
Mark Zuckerberg, CEO von Meta, erklärte in einer Erklärung, die er am 9. November den Mitarbeitern des Unternehmens mitteilte, dass er beschlossen habe, die Belegschaft um 13 Prozent zu reduzieren und mehr als 11.000 Mitarbeitern zu kündigen.
Zuckerberg wies darauf hin, dass das Kapital in diesem Umfeld effizienter eingesetzt werden sollte, und erklärte, dass das Unternehmen viele seiner Ressourcen auf Wachstumsbereiche mit hoher Priorität verlagert, die Betriebskosten gesenkt und die Teams umstrukturiert habe, um die Effizienz zu steigern.
Der Aktienkurs des Rohstoffs hat in diesem Jahr mehr als 60 Prozent verloren. Es wird festgestellt, dass die Umsetzung der neuen Datenschutzrichtlinie von Apple es zwar erschwert, dass Benutzer ohne ihre Erlaubnis überwacht werden, Facebook sich jedoch nicht an die neue Situation anpassen kann. Facebook erzielt 90 Prozent seiner Einnahmen aus Anzeigen.
In der Mitte soll der Einstellungsstopp bei Meta voraussichtlich bis ins erste Quartal 2023 verlängert werden.
Das Online-Immobilienunternehmen Opendoor hat angekündigt, dass es 18 Prozent seiner Mitarbeiter (etwa 550 Mitarbeiter) entlassen wird, während steigende Zinsen den US-Immobilienmarkt belasten.
Plaid Inc. 260 Mitarbeiter entlassen, um Kosten zu sparen.
Der Chiphersteller Qualcomm mit Hauptsitz in den USA gab bekannt, dass er die Einstellung von Mitarbeitern eingefroren habe, da die Nachfrage nach Telefonen mit seinen Chips schneller als erwartet zurückgegangen sei.
Während Salesforce aufgrund der nachlassenden Nachfrage nach Softwareprodukten Hunderte von Mitarbeitern aus seiner Vertriebsabteilung entließ, um seine Rentabilität zu steigern, entließ Seagate Technology Holdings Plc, einer der weltweit größten Hersteller von Computerfestplatten, etwa 3.000 Mitarbeiter.
Die Online-Zahlungsplattform Stripe hat beschlossen, etwa 14 Prozent ihrer Mitarbeiter oder 1.000 Mitarbeiter zu entlassen. Stripe-Chef Patrick Collison schrieb in einem Brief an Mitarbeiter des Wettunternehmens, dass die Entlassungen aufgrund steigender Inflation, Rezessionssorgen, höherer Zinsen, Machtschocks und knapper Investitionsbudgets notwendig seien.
Twitter-Entlassungen
Nach dem 44-Milliarden-Dollar-Einkauf von Elon Musk begannen Entlassungen beim Social-Media-Unternehmen Twitter. Elon Musk entließ mehr als 3.700 Twitter-Mitarbeiter per E-Mail. Bemerkenswert ist, dass die Entlassungen bei Twitter eher mit der Übernahme von Twitter durch Musk und den damit einhergehenden Schulden zu tun haben als mit wirtschaftlichen Bedenken.
In den USA haben Unternehmen wie Netflix, Robinhood, Snap, Shopify, Peloton und Calm ebenfalls angekündigt, die Zahl der Beschäftigten zu reduzieren.
Netflix kündigte an, 450 Mitarbeiter abzubauen, Peloton mehr als 800 Mitarbeiter, Robinhood um 23 Prozent, Snapchat um 20 Prozent, Shopify um 10 Prozent, Cameo um 25 Prozent und Calm um 20 Prozent.
Berichten zufolge hat Apple auch beschlossen, die Einstellung von Mitarbeitern in allen Bereichen außer Forschung und Entwicklung einzustellen.
Die Consumer-to-Consumer (C2C)-E-Commerce-Plattform Carousell entließ 110 Mitarbeiter oder 10 Prozent ihrer Gesamtbelegschaft, um Kosten zu senken.
Auch die Autohersteller reduzieren die Zahl der Mitarbeiter
Neben US-Technologiekonzernen versuchen auch Autohersteller, ihre Belegschaft abzubauen.
Ford Motor entließ rund 3.000 Angestellte, um Kosten zu senken und von Fahrzeugen mit Verbrennungsmotor auf Elektrofahrzeuge umzusteigen.
Musk, der auch Vorstandsvorsitzender des US-Elektrofahrzeugherstellers Tesla ist, schickte im Juni eine E-Mail mit dem Titel „Stop all hiring worldwide“ an die Top-Führungskräfte des Unternehmens. In der E-Mail argumentierte Musk, er habe ein „super schlechtes Gefühl“ bezüglich der Wirtschaft und die Zahl der Mitarbeiter solle um 10 Prozent reduziert werden.
Morgan Stanley, ein Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in den USA, entließ rund 1.600 seiner weltweit 81.567 Mitarbeiter.
Laut dem Wall Street Journal bereitet Pepsi-Hersteller PepsiCo die Entlassung von Hunderten von Mitarbeitern in Nordamerika vor.
In Europa nehmen Entlassungen mit Inflations- und Rezessionsschwankungen zu.
Mit den höchsten Inflationsraten der letzten 30 Jahre und den Auswirkungen des Russland-Ukraine-Krieges nahmen auch in Europa die Entlassungen zu.
Die französische Fluggesellschaft Air France, die in den letzten zwei Jahren Tausende von Arbeitsplätzen durch freiwillige Entlassungen verloren hat, verhandelt mit den Gewerkschaften über die Entlassung von fast 300 Bodenarbeitern.
Der schwedische Maschinenbaucluster Alfa Laval hat ein Umstrukturierungsprogramm angekündigt, das etwa 500 Mitarbeiter entlassen wird, nachdem steigende Kosten sein maritimes Geschäft negativ beeinflusst haben, während der schwedische Gartengeräte- und Werkzeughersteller Husqvarna angekündigt hat, dass er umstrukturieren und 1.000 Mitarbeiter entlassen wird.
Das Zahlungsunternehmen Klarna mit Hauptsitz in Schweden kündigte an, aufgrund der hohen Inflation und der negativen Auswirkungen des russisch-ukrainischen Krieges auf den Handel rund 10 Prozent seiner 7.000 Mitarbeiter zu entlassen.
Das deutsche Chemieunternehmen BASF kündigte seinen Plan an, die jährlichen Kosten in Europa bis 2024 um 500 Millionen Euro zu senken, einschließlich Entlassungen, während das deutsche Konsumgüterunternehmen Henkel 2.000 Stellen entließ, um mit steigenden Kosten und geringer Nachfrage fertig zu werden.
Der Windturbinenhersteller Siemens Gamesa hat angekündigt, im Rahmen seines Plans zur Rückkehr in die Gewinnzone 2.900 Stellen vor allem in Europa abzubauen.
Der deutsche Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler kündigte an, im Rahmen des Umstrukturierungsprozesses bis 2026 weitere 1.300 Mitarbeiter zu entlassen.
Italiens drittgrößte Bank, Monte dei Paschi di Siena, hat sich mit der Gewerkschaft auf die vorzeitige Pensionierung von 3.500 Mitarbeitern im Rahmen ihrer Kostensenkungsverpflichtungen geeinigt.
Der niederländische Medizingerätehersteller Philips kündigte Pläne an, aufgrund sinkender Umsätze fast 4.000 Stellen abzubauen, während der Autohersteller Stellantis ankündigte, dass er eine unbekannte Anzahl von Mitarbeitern in seinem Werk in Michigan auf unbestimmte Zeit entlassen werde, um die Auswirkungen verschiedener Probleme in der Lieferkette abzumildern.
Finnair kündigte an, weltweit rund 200 Stellen abzubauen und seine Flotte zu verkleinern, um seine Rentabilität infolge der Schließung des russischen Flughafens wiederzuerlangen.
Valmet Oyj mit Hauptsitz in Finnland hat bekannt gegeben, dass es in Verhandlungen über bis zu drei Monate vorübergehende Entlassungen mit 340 Mitarbeitern in seiner Ventilfabrik in Helsinki steht, nachdem die Bestellungen aufgrund des Krieges in der Ukraine und der Covid-19-Beschränkungen zurückgegangen sind China.
Auch das Online-Hotelreservierungsportal Booking.com hat seit dem Ausbruch von Covid-19 4.375 Mitarbeiter entlassen.
Der deutsche Agrarkonzern InFarm hat 50 Prozent seiner Mitarbeiter entlassen.
Das schwedische Einzelhandelsunternehmen H&M startete im September ein globales Programm zur Kostensenkung und weiteren Effizienzsteigerung. Das Unternehmen kündigte an, im Rahmen des Programms 1.500 Mitarbeiter zu entlassen.
Anfang des Jahres hat Unilever im Zuge der Restrukturierung 1.500 Mitarbeiter entlassen.
Auch bei Technologieunternehmen in Asien ging es um Entlassungen
Es ist bemerkenswert, dass Technologieunternehmen in Asien vor der bevorstehenden Rezession entlassen werden.
Das chinesische Technologieunternehmen Alibaba verabschiedete sich von fast 10.000 Mitarbeitern, um die Kosten nach verlangsamten Umsätzen zu senken.
Während die Credit Suisse Group umfangreiche Pläne zum Abbau von 9.000 Stellen in Asien schmiedet, entließ Tencent mit Hauptsitz in China 5.500 Mitarbeiter.
Auch Blinkit mit Hauptsitz in Indien entließ 5 Prozent seiner fast 1.600 Mitarbeiter.
(AA)
T24
