Die Entlassungswelle in Europa nimmt mit Anzeichen einer Konjunkturabschwächung zu
Während sich Inflation und steigende Zinsen, die in Europa den höchsten Stand der letzten 30 Jahre erreichten, negativ auf den privaten Konsum auswirkten und die Wirtschaft bremsten, kündigten viele Unternehmen auf dem Kontinent an, die Zahl ihrer Mitarbeiter zu reduzieren oder Neuanschaffungen zu tätigen.
Trotz der raschen wirtschaftlichen Erholung nach der Covid-19-Epidemie müssen Unternehmen in fast allen Abteilungen Maßnahmen ergreifen, um ihre Kosten zu senken und die Rekrutierungsbremse zu ziehen, da die hohe Inflation, steigende Zinssätze und sich verschlechternde makroökonomische Aussichten „klebrig“ geworden sind. mit den Auswirkungen des Russland-Ukraine-Krieges.
Ungewöhnlich steigende Inflation in ganz Europa, anhaltende Unterbrechungen der Lieferkette, steigende Kosten, Handelsprotektionismus und sich verschlechternde makroökonomische Aussichten zwingen Unternehmen, sich an das neue Klima anzupassen, insbesondere in der Technologie und im verarbeitenden Gewerbe.
Die aufeinanderfolgenden Nachrichten über „Entlassungen“ oder „verpasste Neuanschaffungen“ europäischer Unternehmen, die versuchen, ihre sinkenden Gewinne durch Entlassungen zu stabilisieren, geben den europäischen Volkswirtschaften Anlass zur Sorge.
Laut dem letzte Woche vom Weltwirtschaftsforum (WEF) veröffentlichten Bericht „Zukunft der Arbeitsplätze 2023“ stellen ein verlangsamtes Wirtschaftswachstum, Angebotsengpässe und Inflation die größten Risiken für die Zukunft der Beschäftigung dar.
Andererseits versuchen neben den in Europa ansässigen Unternehmen auch große US-amerikanische Technologie- und Automobilkonzerne, die Zahl der Arbeitnehmer in Europa zu reduzieren, nachdem sie die größten Entlassungen in ihrer Geschichte angekündigt haben.
Einige prominente Entlassungsentscheidungen in Europa
In Europa kommen täglich neue Entlassungen in den Branchen Automobil, Lebensmittel, Einzelhandel, Industrie und Maschinenbau, Technologie, Telekommunikation, Finanzen und anderen hinzu.
Der Autohersteller Stellantis einigte sich im Februar mit den Gewerkschaften auf die Entlassung von 2.000 Arbeitern durch freiwillige Entlassungen in seinen italienischen Betrieben.
Der schwedische Konzern Volvo kündigte im März an, dass er seine Busproduktion in Europa umstrukturieren und 1.600 Mitarbeiter entlassen werde.
Das in Schweden ansässige Unternehmen Volvo Cars gab am 4. Mai die Entscheidung bekannt, weitere 1.300 Mitarbeiter in Schweden zu entlassen. Diese Zahl entspricht 6 Prozent der Belegschaft im Heimatland des Unternehmens.
Das italienische Unternehmen Marelli gab Ende März bekannt, dass es sich mit den Gewerkschaften auf die Entlassung von 400 Mitarbeitern geeinigt habe.
Der britische Elektrofahrzeughersteller Arrival hat beschlossen, 800 Mitarbeiter, die Hälfte seiner Belegschaft, zu entlassen, um seine Kosten zu senken.
Der britische Lebensmittellieferant Deliveroo kündigte an, 350 Stellen, also 9 % seiner Belegschaft, abzubauen.
Der britische Supermarktkonzern Sainsbury’s hat angekündigt, im Zuge des Ende Februar angekündigten Umstrukturierungsplans, der fast 2.000 Arbeitsplätze betreffen wird, 300 Stellen abzubauen.
Der deutsche Online-Modehändler Zalando hatte im Februar mit der Begründung „schwierige wirtschaftliche Bedingungen“ angekündigt, Hunderte von Arbeitsplätzen im gesamten Unternehmen zu entlassen.
Der deutsche Brillenhändler Fielmann gab im März bekannt, dass er plant, bis 2025 Hunderte Stellen abzubauen.
Die Entscheidung von Accenture, 19.000 Menschen zu entlassen
Accenture, ein irisch-amerikanisches Informationstechnologieunternehmen, beschloss Ende März aufgrund globaler Wirtschaftsschwankungen, 19.000 Mitarbeiter zu entlassen.
Das britische Cybersicherheitsunternehmen Sophos kündigte im Januar an, weltweit 450 Stellen abzubauen.
Berichten zufolge wird der schwedische Telekommunikationsausrüster Ericsson im Rahmen seines Kostensenkungsplans weltweit 8.500 Arbeitsplätze abbauen.
Der Schweizer Computerzubehörhersteller Logitech hat beschlossen, im März 300 Mitarbeiter zu entlassen.
Berichten zufolge plant die britische Einzelhandelskette Wilko, 400 Mitarbeiter zu entlassen.
Das nach China verkaufte Unternehmen British Steel hat den Abbau von 260 Stellen angekündigt, nachdem Ende Februar die geplante Schließung von Kokereien im Norden Englands angekündigt wurde.
Der finnische Aufzugshersteller Kone hat angekündigt, die Zahl der Arbeiter im Steinbruch um 1.000 zu reduzieren, davon 150 im eigenen Land.
Der finnische Telekommunikationsausrüster Nokia gab am 3. Mai bekannt, dass er 208 Stellen abbauen wird.
Das in den Niederlanden ansässige Unternehmen Philips kündigte Ende Januar Pläne zur Entlassung von 6.000 Arbeitsplätzen an, um den Umsatzrückgang nach dem massiven Rückruf von Atemschutzmasken auszugleichen.
Der deutsche Softwarekonzern SAP kündigte an, Ende Januar 3.000 Mitarbeiter zu entlassen, die 2,5 Prozent seiner weltweiten Belegschaft ausmachen, um Kosten zu senken und sich auf das Cloud-Geschäft zu konzentrieren.
Entlassungspläne bei Telekommunikationsunternehmen
Berichten zufolge versucht Telekom Italia, durch ein ehrgeiziges Vorruhestandsprogramm 2.000 Arbeitsplätze in Italien abzubauen.
Der britische Telekommunikationskonzern Vodafone hatte im März angekündigt, in Italien 1.000 und in Deutschland rund 1.300 Stellen abbauen zu wollen.
Der deutsche Chemiekonzern BASF hat die Entlassung von 2.600 Menschen angekündigt und warnt davor, dass die Leistungen aufgrund steigender Kosten stärker sinken werden als die Sozialleistungen.
Auch der deutsche Konsumgüterkonzern Henkel entließ 2.000 Arbeitsplätze, um mit steigenden Kosten und geringer Nachfrage zu kämpfen.
Die Deutsche Bank, Deutschlands größte Bank, gab am 27. April bekannt, dass sie 800 Stellen abbauen wird, mit dem Ziel, die Kosten in den nächsten Jahren um 500 Millionen Euro zu senken.
Der deutsche Spezialchemiehersteller Evonik kündigte im April einen Plan zur Entlassung von 200 Mitarbeitern an.
Der Windturbinenhersteller Siemens Gamesa gab im vergangenen Jahr bekannt, dass er im Rahmen seines Plans zur Rückkehr in die Gewinnzone den Abbau von 2.900 Arbeitsplätzen vor allem in Europa plant.
Der deutsche Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler gab an, dass im Zuge der Umstrukturierung bis 2026 weitere 1.300 Menschen entlassen werden.
Der spanische Pharmakonzern Grifols hat im Rahmen seiner Strategieüberarbeitung, die auf Einsparungen von rund 400 Millionen Euro pro Jahr abzielt, beschlossen, 2.300 Mitarbeiter zu entlassen.
Das britische Bauunternehmen Taylor Wimpey berichtete im Januar, es erwäge Entlassungen, um die Kosten zu begrenzen, nannte jedoch keine genaue Zahl.
Der schwedische Maschinenbaukonzern Alfa Laval hat im vergangenen Jahr ein Umstrukturierungsprogramm angekündigt, das rund 500 seiner Mitarbeiter entlassen wird, nachdem steigende Kosten sein Schifffahrtsgeschäft belasten.
Husqvarna, der schwedische Hersteller von Gartengeräten und -werkzeugen, hat ebenfalls angekündigt, eine Umstrukturierung durchzuführen und 1.000 Arbeitsplätze zu entlassen.
(AA)
T24
