Die Bestleistungen der Unternehmerinnen werden bei diesem Rennen ermittelt

Der Wettbewerb für unternehmerische Frauenpower in der Türkei besteht aus zwei weiteren Kategorien: „Das Unternehmen, das die Beschäftigung von Frauen am meisten steigert“ und „Unternehmerische Frauenpower“. Alle Unternehmen mit Hauptsitz in der Türkei, die im Jahr 2020 mindestens 25 weibliche Mitarbeiter beschäftigen, können sich für die Kategorie „Unternehmen mit dem höchsten Anstieg der Frauenbeschäftigung“ bewerben.

Nur Unternehmerinnen können sich für die Kategorie „Unternehmerische Frauenpower“ bewerben und die Teilnehmerinnen werden in den Kategorien „Am schnellsten wachsende Unternehmerin“, „Umweltfreundlichste Unternehmerin“, „Digitalisierteste Unternehmerin“, „Most Increasing Export“ ausgezeichnet Unternehmerin“-Kriterien. In dieser Kategorie können diejenigen, die mindestens drei Jahre Betriebsgeschichte haben, ein Verkaufseinkommen von mindestens 1 Million TL im Jahr 2019 haben, ein Verkaufseinkommen von mindestens 2 Millionen TL im Jahr 2021 haben, ihre Verkaufserlöse um mindestens 10 Prozent steigern im Zeitraum 2019–2021 können sich Unternehmerinnenunternehmen mit Hauptsitz bewerben.

Bewerbungen für den Wettbewerb können bis zum 30. September 2022 eingereicht werden. Unternehmen, die sich für die Liste qualifizieren, werden mit der Teilnahme von TOBB Leader M. Rıfat Hisarcıklıoğlu und TOBB KGK Leader Nurten Öztürk am Weltunternehmerinnentag am 19. November 2022 belohnt.

„Wachsen mit der Kraft der Frauen“

TOBB-Führerin M. Rifat Hisarcıklıoğlu sagte, dass Frauen eine aktivere Rolle im gesellschaftlichen und geschäftlichen Leben einnehmen sollten und dass die Türkei stärker werden werde, wenn das Gewicht der Frauen in Wirtschaft und Unternehmen zunehme. Hisarcıklıoğlu betonte, dass das TOBB Women’s Entrepreneurs Board das größte unternehmerische Frauennetzwerk der Türkei geworden sei, sagte Hisarcıklıoğlu:

„Es ist zu einer Marke in der Kammer-/Austauschgemeinschaft in der Türkei und auf der ganzen Welt geworden. Unser Hauptzweck in dieser Struktur ist es, erfolgreiche weibliche Vorbilder für junge Menschen zu sein, die von hinten kommen. Lassen Sie Frauen begeistert sein, Unternehmer zu sein, haben Sie niemals Angst vor dem Scheitern. Sehen Sie, es gibt Hunderte von Beispielen. Sie alle standen vor Schwierigkeiten, gaben aber nie auf. Heute haben sie mit ihren Herzen und originellen Projekten die angenehmsten Orte erreicht. An dieser Stelle hat unser TOBB Women’s Entrepreneurs Council (KGK) in Zusammenarbeit mit der Turkish Economic Policies Research Foundation (TEPAV) ein sehr schönes Projekt gestartet und den Turkey’s Entrepreneurial Women’s Power Competition ins Leben gerufen. Ich messe diesem Weg große Bedeutung bei, der darin besteht, die Sichtbarkeit des Unternehmertums von Frauen in der Türkei zu erhöhen, ihre Aktivitäten zu fördern, indem sie in nationale/internationale Netzwerke integriert werden, und ihnen zu helfen, ihren Beruf voranzubringen, indem sie ihre persönliche Entwicklung unterstützen. Von hier aus lade ich alle unsere Unternehmen ein, die Beschäftigung von Frauen weiter zu erhöhen, und alle unsere Frauen, ihren Platz in der Geschäftswelt einzunehmen und ihren Platz auszubauen. Vergiss nie, dein Erfolg ist nicht nur deiner, sondern der unseres Landes.“

„Zeitgenössisches Niveau“

Die Vorsitzende des TOBB Women Entrepreneurs Council, Nurten Öztürk, wies darauf hin, dass die Entwicklung von Ländern möglich ist, wenn sich die Arbeit von Frauen in der Wirtschaft voll widerspiegelt, und sagte: „Ich glaube, dass Frauen in der Geschäftswelt aktiver sein sollten, um eine starke Wirtschaft zu haben und eine entwickelte soziale Struktur. Der Modernitätsgrad von Gesellschaften steigt, wenn Frauen mehr arbeiten, Unternehmerinnen werden und sich an der Wirtschaft beteiligen, d. h. mit der Stärkung und Entwicklung von Frauen. Öztürk betonte, dass „Mut“ eine weitere Motivationsquelle für Unternehmerinnen sei, die ebenso wertvoll sei wie die Notwendigkeit der Finanzierung, und sagte, dass sie in Zusammenarbeit mit TEPAV das Rennen „Turkey’s Entrepreneurial Women’s Power“ veranstalten werde, um die Sichtbarkeit des Unternehmertums von Frauen in der Türkei zu erhöhen und dies sicherzustellen Sie sind eine Quelle der Inspiration und helfen ihnen, ihren Beruf voranzubringen, indem sie sich auf ihre persönliche Entwicklung verlassen.

Unterstützung für Mädchen

Borusan Port, das in der Region Gemlik tätig ist und den höchsten Prozentsatz an Frauen in seinen Außendiensten in seiner Region beschäftigt, setzt seine Aktivitäten mit Schwerpunkt auf der Gleichstellung der Geschlechter, einem der Ziele der nachhaltigen Entwicklung, mit seinen Beiträgen zur Bewegung „Borusan is Equal“ fort geführt von der Borusan Holding. Borusan verpflichtet sich, die Gleichstellung der Geschlechter in allen Entscheidungs- und Umsetzungsprozessen im Geschäftsleben zu beachten, integrative Richtlinien zur Beseitigung von Ungleichheiten zu verabschieden und Schritte in diese Richtung zu unternehmen, mit Arbeiten zur Gleichstellung der Geschlechter, die unter dem Titel Human, One of durchgeführt werden die Nachhaltigkeitsthemen Klima, Mensch und Innovation.

Borusan Port, der die Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen als unternehmerische Verantwortung ansieht, ist aufgrund seiner diesbezüglichen Bemühungen im Vergleich zu anderen Häfen in der Region Gemlik der Hafen mit dem höchsten Frauenanteil im Außendienst .

Borusan Port unterzeichnete ein Projekt zur Steigerung der Frauenbeschäftigung im Rahmen von Studien zur Gleichstellung der Geschlechter. Mit dem Projekt wurde ein Protokoll mit Gemlik Atatepe MTAL unterzeichnet, um die Beteiligung von Frauen im Sektor und ihre Beschäftigung zu erhöhen. Borusan Port, das im Rahmen des Protokolls Coaching für die elften Klassen und Praktikumsmöglichkeiten für die zwölften Klassen anbietet, stellt auch Ausrüstung und materielle Unterstützung für das Logistiklabor der Schule bereit. Borusan Port plant die Einstellung von Studentinnen mit Abschluss und möchte die Zahl der weiblichen Außendienstmitarbeiter ab der Sekundarstufe erhöhen, indem weibliche Fähigkeiten im Hafengeschäft erworben werden. Borusan Port, das sich zum Ziel gesetzt hat, in seiner Region die meisten weiblichen Arbeitsplätze in Außendienststellen zu schaffen, wird seine Projekte mit dem Ziel fortsetzen, die Gleichstellung der Geschlechter in einem von Männern dominierten Abschnitt sicherzustellen.