Die Augen und Ohren von Millionen von Menschen werden auf die Verordnung stoßen: Hier ist der Bericht über die Erlaubnis des EYT!

Hier ist der heutige Artikel von Cem Kılıç:

Eine der Fragen, die sich stellen, ist, ob der Jahresurlaubsanspruch, der abhängig von den geleisteten Dienstjahren zusteht, zurückgesetzt wird, wenn der Arbeitsplatz nach der EJT-Verordnung aufgegeben wird. Im EJT sollte der Jahresurlaub über den gesamten Zeitraum berechnet werden.

Nach Inkrafttreten der Altersrentenverordnung (EYT) werden Millionen von Arbeitnehmern den Arbeitsplatz verlassen, um in den Genuss des Rechts zu kommen. Viele dieser Mitarbeiter werden wieder am gleichen Arbeitsplatz arbeiten. In diesem Fall wirft es nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses viele Fragen zur Zusammenarbeit beim gleichen Arbeitgeber, zur Abfindung, zur Kündigungsfrist und zum Jahresurlaub auf. Anders als Abfindung und Kündigungsfrist hat der Jahresurlaub einen weiteren Wert als Verlängerung des verfassungsmäßigen Ruherechts. Eine der Fragen, die sich stellen, ist, ob der Jahresurlaubsanspruch, der abhängig von den geleisteten Dienstjahren zusteht, zurückgesetzt wird, wenn der Arbeitsplatz nach der EJT-Verordnung aufgegeben wird.

Bevor das Jahr um ist…

Bezahlte Jahresurlaubszeiten sind im Arbeitsgesetz festgelegt. Das Rechtselement in dieser Angelegenheit hat die Form einer relativ zwingenden Rechtsnorm. Es gibt also eine untere Grenze, aber keine obere Grenze. Grundvoraussetzung für die Inanspruchnahme der gesetzlich festgelegten Urlaubszeiten ist eine mindestens einjährige Tätigkeit an diesem Arbeitsplatz. Heutzutage können jedoch viele Chefs, die die Auswirkungen des Jahresurlaubs auf die Effizienz ihres Personals erkennen, ihren Arbeitnehmern, die ein Jahr nicht abschließen, Vorschüsse oder sogar zusätzlichen Urlaub gewähren.

Gemäß unserem Arbeitsgesetz kann einem Arbeitnehmer, der ein Jahr bis fünf Jahre gearbeitet hat, nicht weniger als 14 Tage gewährt werden, Arbeitnehmern, die mehr als fünf Jahre und weniger als fünfzehn Jahre gearbeitet haben, 20 Tage und denen, die fünfzehn Jahre gearbeitet haben oder mehr dürfen nicht weniger als 26 Tage betragen. Arbeitnehmern unter 18 Jahren und über 50 Jahren kann kein Urlaub von weniger als 20 Tagen gewährt werden. Da der Urlaubsanspruch abhängig von der Arbeitszeit bestimmt wird, ist es von großer Bedeutung, ob diese Arbeitszeit im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses neu festgelegt wird.

ANTRAG ZUR GERICHTSBARKEIT

Der Anspruch auf Jahresurlaub und die Kombination der intermittierenden Fristen an verschiedenen Arbeitsplätzen oder im Eins-zu-Eins für den Chef bei der Berechnung des Anspruchszeitraums wird seit Jahren diskutiert. Unklar war, ob die bisherige Dienstzeit in die Zeit seiner neuen Beschäftigung eingerechnet wird, der Arbeitnehmer kurz nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitgeber kündigt oder bei rechtmäßigem Ausscheiden schnell wieder beim selben Arbeitgeber arbeitet. In seinen früheren Entscheidungen stellte der Kassationsgerichtshof fest, dass, wenn der Arbeitnehmer eine Abfindung erhielt, als er die vorherige Stelle aufgab, oder er die Stelle verließ, ohne Anspruch auf Dienstalter zu haben, diese vorherige Unterbrechung nicht in Bezug auf das Grunddienstalter berücksichtigt werden konnte. Dann trennte er das Recht auf Urlaub vom Recht auf Abfindung. Er entschied, dass die Zahlung oder Nichtzahlung der Abfindung für den Anspruch auf Jahresurlaub mit Jahresentgelt in der Folgezeit und den zu beanspruchenden Zeitraum nicht maßgebend sei, sondern wenn der Jahresurlaubsentgelt gezahlt oder durch Zurverfügungstellung beendet worden sei bei Austritt in der Vorperiode können diese Zeiten bei der neuen Übertragung nicht berücksichtigt werden. Er erklärte, dass nur dann, wenn im vorherigen Zeitraum eine Frist von weniger als einem Jahr bestand, diese Fristen im neuen Zeitraum berücksichtigt werden. Auf dieser Seite getroffene Entscheidungen werden mit der Begründung scharf kritisiert, dass sie dem Wesensgehalt des verfassungsmäßigen Ruherechts nicht entsprechen, dass es im Arbeitsgesetz keine einschränkende Regelung auf dieser Seite gibt und das Arbeitsgesetz auf einer Vereinheitlichung beruht alle Fälle.

TENDENZ ZUR VERBINDUNG

In zwei jüngsten Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs; „Obwohl der bisherige Kündigungsgrund bei Forderungen wegen Unterbrechungen im unterbrochenen Studium wirksam ist, sollte die Berechnung der Dienstzeit durch Zusammenführung beider Studien erfolgen, … während der Jahresurlaub danach zu berechnen wäre, ist die Annahme falsch es verdient nicht den letzten jährlichen Genehmigungspreis unter Berücksichtigung des Beginns der zweiten Transferarbeit“ und Da die Liquidation nicht Gegenstand der intermittierenden Arbeit bei der Bestimmung des Dienstalters sein wird, ist die Bestimmung des Grunddienstalters des Klägers durch das Gesetz nicht widersprüchlich Hinzufügen der zweistündigen Arbeit zum Verlassen“, sagte er, obwohl es nicht klar ist, zeigte er die Tendenz zum Kombinieren. Nach diesen Entscheidungen traf er jedoch Entscheidungen, in denen er erwähnte, dass die bisherige Dienstzeit als „abgewickelt“ gelten würde, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dazu veranlasste, den bezahlten Jahresurlaub während des ersten Arbeitsverhältnisses vollständig zu nutzen, oder wenn er die Entschädigung für die bezahlte ungenutzte Urlaubstage nach Ablauf des Arbeitsvertrages, obwohl er den Urlaub nicht in Anspruch genommen hat.

Akkumulation ignorieren

Wenn das Auflösungswort so ausgelegt wird, dass die frühere Arbeit nicht berücksichtigt wird, wird einem Arbeitnehmer, der über die Jahre am selben Arbeitsplatz gearbeitet hat und den Anspruch auf Jahresurlaub auf die höchste Stufe genommen hat, der Jahresurlaubsanspruch entzogen In einer Situation, in der das Verfassungsgericht die Aufgabe des Arbeitsplatzes nicht einmal für zwingend erachtet, sondern aufgrund des SSI-Antrags die Aufgabe des Arbeitsplatzes für zwingend erachtet wird, wird der Aufenthalt eine Redewendung sein. Die Liquidation sollte in der Form ausgelegt werden, dass, wenn in der vorherigen Periode Genehmigungen angesammelt wurden und der Preis dieser angesammelten Genehmigungen aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags bezahlt wurde, diese Genehmigungen in der neuen Periode nicht verwendet werden können. Anderenfalls wird durch die Nichtberücksichtigung des ersten Zeitraums auf den Anspruch auf die Jahresurlaubsfrist die gesetzliche Zusammenlegung des berufsbegleitenden Studiums hinfällig.

SANKTIONEN KÖNNEN UMGESETZT WERDEN

Für den Fall, dass die Arbeitgeber das Verfahren ohne Berücksichtigung der Vorzeiten derjenigen, die ihren Arbeitsplatz im Rahmen des EJT gekündigt haben, im Einklang mit den den Liquidationsbegriff enthaltenden Entscheidungen führen und der Oberste Gerichtshof im Einklang mit der Kritik klare Entscheidungen für die Zukunft trifft, es kann hingenommen werden, dass der Jahresurlaub nicht ausgeschöpft oder der Preis der bis zu diesem Zeitpunkt erfolgten Kündigungen unterbezahlt ist. In diesem Fall werden administrative und rechtliche Sanktionen für die Bosse auf die Tagesordnung kommen. Es ist gut, vorsichtig zu sein.

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