Betrachtet man die Daten des Berichts, zeigen die Informationen zur Frauenbeschäftigung in der Türkei seit 2005, dass immer mehr Frauen begonnen haben, eine aktive Rolle im Geschäftsleben zu übernehmen. Allerdings liegen die Erwerbsbeteiligung und die Beschäftigungsquote von Frauen immer noch auf einem niedrigeren Niveau als die von Männern. Die Reflexion der technologischen Entwicklungen im Arbeitsleben der letzten Jahre zeigt, dass die Digitalisierung und Automatisierung im Geschäftsumfeld zugenommen hat. Dieser Prozess verdeutlicht den Wert der Veränderung bestehender Berufe im Einklang mit der digitalen Transformation, dem Erwerb von Fähigkeiten der Mitarbeiter in Informations- und Verbindungstechnologien und der Notwendigkeit, das derzeit problematische Problem der Frauenbeschäftigung in der Türkei mit der digitalen Transformation anzugehen.
Aufenthalt zwischen Beruf und Familie
Im Rahmen der während der Erstellung des „Young Women Employment and New Economy Report“ durchgeführten Untersuchung wurden 1.506 Hochschulabsolventinnen im Alter von 18 bis 35 Jahren im Rahmen des CATI-Verfahrens (computergestützte Telefonumfrage) in 12 Provinzen befragt, die die Türkei innerhalb der EU repräsentieren Geltungsbereich der Klassifikation der statistischen Regionaleinheiten (NUTS). Passend zur Recherche im Dezember 2022 wurden den Teilnehmern in fünf Hauptmodulen verschiedene Fragen gestellt. Es ist bekannt, dass das größte Hindernis für die Erwerbsbeteiligung von Frauen die Arbeitsteilung aufgrund der Ungleichheit der Geschlechter ist. 25 Prozent der im Rahmen der Umfrage befragten Frauen geben an, nicht zu arbeiten und keinen Job zu suchen. Wenn wir den zivilisierten Zustand und die Kinderbesitzverhältnisse dieser Frauen im Vergleich zu berufstätigen oder arbeitssuchenden Frauen betrachten, zeigt sich, dass 71 Prozent verheiratet sind und 63 Prozent Kinder haben. Wenn man die Gründe untersucht, aus denen arbeitslose Frauen ihren letzten Arbeitsplatz aufgeben, stellt man fest, dass der Anteil der häuslichen Pflichten im Vergleich zu anderen Gründen höher ist. Als größtes Hindernis für die Teilhabe am Berufsleben sticht mit 30 Prozent die „Kinderbetreuung“ hervor. 41 Prozent der Frauen, die zeitweise oder komplett von zu Hause aus arbeiten, geben an, dass sie sich aufgrund häuslicher Pflichten nicht vollständig auf ihre Arbeit konzentrieren können. Andererseits erwähnen weibliche Manager, die an der Studie teilgenommen haben, dass die schwierigste Situation, mit der sie aufgrund ihrer Weiblichkeit konfrontiert sind, darin besteht, zwischen Arbeit und Familie zu bleiben. Darüber hinaus sagen 52 Prozent aller Befragten, dass Männer bei Beförderungen am Arbeitsplatz im Vorteil seien.
Ich träume davon, Unternehmer zu sein
Obwohl nur 9 Prozent der Teilnehmer ein eigenes Unternehmen gegründet haben, geben sechs von zehn Teilnehmern an, dass sie in Zukunft ein eigenes Unternehmen gründen möchten. Es zeigt sich, dass Mode/Textil und Bildung im Vordergrund der zu gründenden Unternehmen stehen. Eine deutliche Mehrheit der Mitarbeiter gibt einige oder viele grundlegende Computerkenntnisse an (E-Mail-Versand, Verwendung von Microsoft Office-Programmen, Videokonferenzen, digitales Marketing und Kenntnisse in sozialen Medien). Da Computerkenntnisse schwieriger werden, wird festgestellt, dass der Anteil der Experten, die an diesen Fähigkeiten teilnehmen, abnimmt. Der Anteil der Frauen, die angeben, über große Talente im Bereich der Künstlichen Intelligenz/Machine Learning zu verfügen, liegt lediglich bei 5 Prozent. Die im Rahmen der qualitativen Forschung befragten Verwaltungsfrauen betonten insbesondere den Zusammenhang zwischen dieser Situation und den Geschlechterrollen. Von verschiedenen Teilnehmern wurde immer wieder wiederholt, dass Frauen im Softwarebereich immer noch unterrepräsentiert seien und dass Frauen sich in diesem Bereich zwar leicht bemerkbar machen könnten, aber aufgrund ihrer Kultur kein Interesse an Software zeigten.
Eine universitäre Ausbildung reicht nicht aus
Die Mehrheit der Teilnehmer hält die Ausbildung an der Universität nicht für ausreichend, um ihre Computer- und Technologiekenntnisse zu verbessern. Rund 50 Prozent der Teilnehmer versuchen mit ihren Initiativen die Bildungslücke in diesem Bereich zu schließen. Diejenigen, die bei der Förderung ihres Arbeitsplatzes genial sind, machen hingegen nur 13 Prozent der Stichprobe aus.
Während nicht berufstätige Mitarbeiter kommunale und staatliche Kurse bevorzugen, um Einfallsreichtum zu erlangen, können Mitarbeiter die Möglichkeit finden, ihre digitalen Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu entwickeln. Die Hauptmotivation für den Wunsch, Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Informationsverbindungstechnologien zu erwerben, ist die Erleichterung der Arbeitssuche und die Erleichterung der Arbeitsbedingungen. Obwohl der Wunsch der Teilnehmer, sich neue Fähigkeiten anzueignen, groß ist, sind 39 Prozent der Meinung, dass erworbene Fähigkeiten keinen Beitrag zum Geschäftsleben leisten. Diese Situation erinnert an die geringe Qualität digitaler Kompetenzen, die außerhalb der Universitätsausbildung erworben werden, oder an die mangelnde Harmonie zwischen Qualifikation und Beruf.
Zuschussprogramm im Katastrophengebiet
Zuschussanträge für das Projekt „Junge Frauen, die ihre Zukunft etablieren“, das von der Sabancı-Stiftung unterstützt und in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Familie und Sozialdienste, dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit und dem Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) umgesetzt wird, sind offen. Anträge werden im Katastrophengebiet, einschließlich 11 vom Kahramanmaraş-Erdbeben betroffenen Provinzen, und in den Pilotprovinzen des Projekts zwischen dem 8. und 31. Mai eingereicht. Im Rahmen des Programms ist die Verteilung von Zuschüssen in Höhe von insgesamt 5 Millionen 500.000 TL geplant.
Im Rahmen des Förderprogramms, bei dem die Bewerbungen in zwei Stufen erfolgen, werden vorläufige Bewerbungen zwischen dem 8. und 31. Mai 2023 unter der Adresse https://gelyenikurangenckadinlar.org/hibe-programi/ eingehen. Projektträger, die die Vorantragsphase erfolgreich bestanden haben, werden im zweiten Schritt zu einem detaillierten Projektantrag eingeladen. Bei dem Zuschussprogramm, bei dem der Grundverstärkungsbetrag 200.000 TL und der maximale Verstärkungsbetrag 1 Million TL beträgt, werden insgesamt 5 Millionen 500.000 TL Zuschuss gezahlt. Verbände, Stiftungen, Genossenschaften, Industrie- und Handelskammern, andere Berufsverbände und Kommunen können sich mit ihren entwickelten Projekten beim Förderprogramm „Junge Frauen gründen ihre Zukunft“ bewerben.
VORBEREITET VON: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
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