AYLIN RANA AYDIN - Industrielle arbeiten weiterhin daran, eine Lösung für eines ihrer größten Probleme zu finden, das Problem der Mittelarbeiter. Industrielle betonen die Bedeutung der Abteilungskooperation in der Berufsbildung und sagen, dass alle Module des Räderwerks zusammenarbeiten müssen, um einen größeren Platz auf der Weltbühne einzunehmen.
Ahmet Öksüz, Vorsitzender der Istanbuler Weberei- und Rohstoffexporteure-Vereinigung (İTHİB), gab an, dass etwa 1,2 Millionen Menschen in der Weberei und Konfektionskleidung beschäftigt seien, und sagte: „Unsere Niederlassungen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu erreichen.“ Berufsoberschulen für qualifiziertes technisches Personal sind für unseren Fachbereich an dieser Stelle von großer Bedeutung. Leider gibt es Betriebe, die mit unzureichenden Kapazitäten arbeiten müssen, weil sie die Beschäftigungslücke nicht schließen können. Aufgrund des Charakters der beruflichen und technischen Ausbildung ist eine enge Zusammenarbeit mit der Branche bei der Ausbildung sehr wichtig.“
Praktikums- und Jobmöglichkeiten
Ahmet Güleç, Vorsitzender der Furniture Associations Federation (MOSFED), sagte: „Alle Beteiligten müssen zusammenarbeiten, damit wir schneller vorankommen und einen größeren Platz auf der Weltbühne einnehmen.“ Güleç, der erklärte, dass es viele Maßnahmen gebe, um den Personalmangel im mittleren Personalbereich zu beheben, sagte: „Dank des ‚Kooperationsprotokolls für Berufsbildung‘, das wir letztes Jahr mit der Provinzdirektion für nationale Bildung in Istanbul unterzeichnet haben, um den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu decken.“ , das in Istanbul tätig ist und Möbel und Inneneinrichtungen anbietet. Wir bieten Berufsbildungs-, Praktikums- und Beschäftigungsmöglichkeiten für Studenten, die ihre Ausbildung in beruflichen und technischen weiterführenden Bildungseinrichtungen und Berufsbildungszentren mit Designbereichen fortsetzen.“
Burak Uyguner, Leiter des International Leather Industrialists Board (ICT) und des türkischen Verbands der Lederindustrie (TDSD), sagte, dass sie die Wahrnehmung von türkischem Leder und Lederwaren auf ein hohes Niveau gehoben hätten, aber Probleme hätten, qualifiziertes Personal zu finden. Uyguner bemerkte, dass sie versuchen, alle Anforderungen zu erfüllen, um die Lederverarbeitung als Branche zu unterstützen. Uyguner sagte, dass sie trotz des Mangels an ausgebildetem Personal als Abteilung ein Wachstum in Produktion und Exporten erzielt hätten: „Wir glauben, dass sich die Wachstumsdynamik mit der Lösung dieses Problems beschleunigen wird.“ Wenn kurzfristig keine Lösung gefunden wird, scheint es, dass unser wichtigstes Thema auch in Zukunft die Personalressourcen sein werden.“ İnanç Karaca, Vorstandsvorsitzender des Istanbuler Verbandes der Exporteure von Leder und Lederprodukten (IDMIB), erwähnte, dass es in den letzten Jahren erhebliche Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifiziertem Personal gegeben habe. Karaca sagte, dass die Personalressourcen eines der wertvollsten Probleme der Branche seien, und wies darauf hin, dass sie Projekte mit dem Ministerium für nationale Bildung und YÖK sowie der IDMIB-Akademie durchführen.
Es sollte attraktiv sein
Adnan Aslan, Vorstandsvorsitzender der Steel Exporters‘ Association (CIB), sagte: „Wir müssen die Berufsausbildung attraktiv machen und jungen Menschen die Teilnahme an der Beschäftigung ermöglichen, um den Mangel an mittlerem Personal zu schließen, der die Wirtschaft braucht.“ . Wir sollten unsere jungen Menschen ermutigen, berufsbildende Gymnasien zu besuchen. Um Absolventen berufsbildender weiterführender Schulen an die Branche heranzuführen, sollten wir ihnen auf jeden Fall die Möglichkeit geben, sich im eigenen Beruf weiterzuentwickeln und ihnen Stipendien und Praktikumsmöglichkeiten anbieten.“
Ahmet Hayri Diler, Leiter der Istanbul Carpet Exporters (IHİB), sagte: „Um diese Missstände zu beseitigen, ist eine Zusammenarbeit zwischen den Berufsschulen und der Branche erforderlich.“ Eine dauerhafte Analyse kann durch die Unterzeichnung von Protokollen mit Berufsschulen oder durch die Einrichtung sektoraler Berufsschulen erfolgen.
„Exporte werden steigen“
Çetin Tecdelioğlu, Vorsitzender des Exekutivrats der Istanbuler Vereinigung der Eisen- und Nichteisenmetallexporteure (IDDMIB), erklärte, dass das Problem des mittleren Managements durch Berufsausbildung verhindert werden könne, und sagte: „Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf Berufsschulen.“ Als Verband arbeiten wir, indem wir sowohl mit unserer Dachorganisation İMMİB als auch mit dem Ministerium für nationale Bildung in Kontakt bleiben. Der Weg zur Steigerung unserer Exporte führt über qualifiziertes mittleres Personal.“
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