Augen auf morgen! Wie viel Zuwachs erhalten diejenigen, die über dem Grundpreis verdienen?
Knapp 7 Millionen Beschäftigte warten auf eine Erhöhung des Basispreises. Die erste Sitzung der Mindestpreisfestsetzungskommission fand am 7. Dezember statt. Das zweite Treffen findet morgen statt. Der Grundpreis beträgt 5.500 Lire, und die neue Nummer wird am Ende des Schnäppchens klar sein. Wie viel Gehaltserhöhung erhalten Mitarbeiter, die über dem Basissatz bezahlt werden? Hier sind die Details…
PSYCHOLOGISCHE GRENZE 8 TAUSEND LIRA!
Der Ökonom Muhammet Bayram, der gegenüber milliyet.com.tr eine Erklärung zu diesem Thema abgab, verwendete die folgenden Worte: „Wir teilen unsere Annahmen über den Mindestpreis tatsächlich mit der Öffentlichkeit 5.500 TL, es werden 7.000 750 TL sein, wenn 45 Prozent. Wir haben erwähnt, dass 7.000 945 TL, wenn 50 Prozent TL sind, es 8.250 sein können. Wir haben 8.000 Lira erwähnt, was die spirituelle Grenze ist.
In der Umfragestudie des Arbeitsministeriums wurde die Erwartung der Öffentlichkeit mit 7.000 845 TL angegeben. Der türkische Wirtschaftsführer Ergün Atalay wies auch auf die Hungergrenze von 7.000 785 TL hin.
Wir sehen ein Grundpreisniveau von 8.000 Lire vor. Diese Erhöhung bedeutet eine Steigerung um 40 Prozent. Obwohl der Mindestpreis im vorangegangenen Zeitraum nicht so stark angehoben wurde, wurden im privaten Sektor sicherlich Erhöhungen vorgenommen.
Einige Bosse erhöhten den Basispreis, während andere weniger machten. Dies hängt ganz von der Vereinbarung zwischen dem Personal und dem Chef ab. Personen, die eine Gehaltserhöhung über dem Mindestpreis erhalten, sollten mit ihren Vorgesetzten sprechen. Aber es gibt noch ein weiteres großes Problem. Das Einkommensteuerproblem der Lohnempfänger. Während einige Lohnempfänger das ganze Jahr über ein Eins-zu-eins-Nettogehalt erhalten, sinkt das Gehalt bei anderen nach dem 6. und 7. Monat aufgrund der Lohnsteuerzahlung. Hier muss der Tarif erneut aktualisiert und die Stufen erhöht oder ein einheitlicher Steuersatz über den Preis übernommen werden. Das ist das Problem der Reallohnempfänger.
Wenn die Lohnempfänger jedoch einen Preis von einem einzelnen Arbeitgeber erhalten, geben sie keine Einkommensteuererklärung ab. Alle Arbeitnehmer müssen eine Einkommensteuererklärung abgeben und andere Abzüge, die als 89. Ausgabe des Einkommensteuergesetzes gelten, von ihrem Einkommen abziehen. Was ist das? Das erste, was in den Sinn kommt und in den Vordergrund tritt, sind die Bildungs- und Gesundheitsausgaben, die die Mitarbeiter für sich selbst, ihre Ehepartner und kleine Kinder tätigen.
Mit diesem Rückgang der Bildungs- und Gesundheitsausgaben werden die gezahlten Steuern sinken und mehr Geld in die Taschen der Lohnempfänger fließen.
WAS IST DIE BASISPREISERWARTUNG DES ARBEITGEBERS? WIE VIEL ERHÖHUNG KANN DURCH DAS ARBEITEN AM MINDESTPREIS ERREICHT WERDEN?
Es gibt einige vom Personal und vom Chef akzeptierte Stufen in Bezug auf die Mindestpreiserhöhung: 8.000 und 8.000 250 TL sind akzeptierte Zahlen. Auf diesen Preis wird keine Steuer erhoben. Deshalb müssen die Chefs den Preis im gleichen Maße erhöhen wie diejenigen, die mehr als den Mindestpreis kaufen. Wenn die Person ein Gehalt von 11.000 TL erhält und 5.500 TL davon von der Steuer befreit sind, sollte das Einkommen der Person bei einer Erhöhung des Mindestpreises auf 8.000 TL um den gleichen Satz steigen. Also ist eine 45-prozentige Erhöhung erforderlich, aber das hängt von der Vereinbarung zwischen der Belegschaft und dem Chef ab.“
Staatsangehörigkeit
