Aufmerksamkeit! Präzedenzfall-Entschädigungsentscheidung des Obersten Gerichtshofs
Das Personal eines Subunternehmens einer öffentlichen Einrichtung arbeitete nach der Pensionierung weiter in einem Eins-zu-Eins-Arbeitsplatz. Ausscheidende Mitarbeiter, die erklärten, dass er keine Entschädigung erhalten könne, nahmen den Weg zum Arbeitsgericht.
Die klagende Belegschaft verlangte von den Beklagten gesamtschuldnerisch die Einziehung von Abfindung, Jahresurlaubsgeld, Feiertags- und allgemeinem Feiertagsgeld. Das beklagte Unternehmen beantragte die Abweisung des Verfahrens mit dem Argument, dass es für die geltend gemachten Forderungen nicht verantwortlich gemacht werde. Das Gericht entschied, dass die Abfindung auf den Preis angerechnet werden sollte, den die Mitarbeiter im Monat ihrer Kündigung erhalten hatten. Als das Subunternehmen gegen die Entscheidung Berufung einlegte, schaltete sich die 9. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs ein.
In der Entscheidung; Es wurde daran erinnert, dass der Kläger, obwohl er begann, eine Altersrente von der Sozialversicherungsanstalt zu beziehen, ununterbrochen für seine Arbeit am Arbeitsplatz für den Hauptarbeitgeber arbeitete und ihm kein Anspruch auf Abfindung zustehen könnte, da diese Arbeit zu seiner Folge führte Rücktritt. Die Entscheidung lautete:
„Es wurde festgestellt, dass er Anspruch auf eine Abfindung für die Zeit bis zu seinem Eintritt in den Ruhestand hatte. Obwohl das Gericht entschieden hat, dass der Kläger eine Abfindung für die Zeit des Arbeitsverhältnisses bis zum Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand erhalten wird, wurde davon ausgegangen, dass ein Fehler gemacht wurde Ermittlung des Grundpreises für die Entschädigung In dem auf der Grundlage des Urteils des Klägers erstellten Gutachten vom 30.06.2012 wird davon ausgegangen, dass der Grundpreis für die Entschädigung unter Berücksichtigung des Tagespreises und der gesamten Pannenhilfe mit 1.193,03 TL festgesetzt wurde Da die Tätigkeit des Klägers nach dem Pensionsantrittsdatum mit Kündigung endete, ist es nicht sachgerecht, die Abfindung nach der Arbeitszeit dieses Zeitraums und dem Preis am Ende dieser Versetzung zu berechnen Grundlage für die Berechnung der Entschädigung ist der Preis zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Klägers. 25.07.2011, zugrunde gelegt werden. Die Berechnung sollte auf der Grundlage des nata-Basispreismaßes erfolgen. Eine Fehlentscheidung bei der Bestimmung des Grundpreises für die Abfindung machte deren Bruch erforderlich.“
Andererseits stellten Experten eine Abfindung für diejenigen aus, die mit der EJT-Verordnung in den Ruhestand gehen und planen, am selben Arbeitsplatz zu arbeiten. Experten sagten: „Beziehen Sie Ihre Abfindung ab dem Zeitpunkt, an dem die Altersrente gewährt wird. Auch wenn Sie weiterarbeiten, können Sie Opfer werden, wie in der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs. Bekommen Sie Ihre Abfindung zum Zeitpunkt Ihrer Pensionierung in Ordnung in den folgenden Jahren keine Viktimisierung zu erfahren.“
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