Auch die Zinspolitik und die steigende Inflation wirkten sich negativ auf die Forderungen der Arbeitnehmer aus.

Es wurde festgestellt, dass die Verzinsung der Arbeitnehmerforderungen deutlich unter der aktuellen Inflation liege.

Laut dem Bericht von Sözcü hat die Politik der Regierung, die Zinssätze trotz steigender Inflation zu senken, die Rechte der Arbeitnehmer gestärkt. Den Nachrichten zufolge liegt der für einige Personalforderungen geltende Einlagezinssatz in einer Zeit, in der die Inflation 83 Prozent übersteigt, im Bereich von 23 bis 25 Prozent.

Laut den in den Nachrichten erwähnten Details leiden die Arbeiter darunter, dass sie in mehr als einer Situation nicht einmal die Hälfte ihrer Forderungen erhalten. Auf der Mediatorebene wird dem Mitarbeiter die Hälfte seiner Forderungen angeboten. Viele Arbeitnehmer, die wissen, dass ihr Geld in jahrelangen Fällen abgestempelt wird, nehmen dieses Angebot an. Aus diesem Grund gibt es einige, die für 4.500 TL unterschrieben haben, während sie 30.000 TL Forderungen haben; Während er eine Forderung von 114.000 TL hat, hat derjenige, der 22.000 TL unterschrieben hat…

Experte für Arbeitsökonomie, Dr. Murat Ozveri, die besagt, dass der Chef unabhängig vom Ausgang des Rechtsstreits profitabler ist „Stellen Sie sich vor, Sie haben 10 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet. Sie haben Wochenenden, Feiertage, Überstunden und Forderungen. Der Chef hat deine Überstunden seit 10 Jahren nicht bezahlt. Wenn Sie eine Klage einreichen, wendet sich der Chef gegen die Verjährung. Aufgrund dieses Einwands geht die Wahrheit auf das Datum der Klage zurück und der Chef verbringt 5 Jahre in der Tasche. Bei der Berechnung der verbleibenden 5 Jahre wird der Preis berechnet, den Sie für diesen Zeitraum erhalten haben. Denken Sie an die Inflation, sie ist zu Flocken geschmolzen“die Begriffe verwendet.

Özveri setzte seine Worte wie folgt fort: „Ab dem Datum der Klage fallen auch Zinsen an. Vorher wird kein Cent Zinsen berechnet. Mit anderen Worten, wenn ein Chef seinen Mitarbeitern während der Arbeit nie die 100 Lira zahlt, die er hätte zahlen müssen, hat der Chef 50 Prozent mehr profitabel, selbst wenn der Arbeiter klagt und gewinnt.“

T24