Erkan erwähnte den Ansatz von Turkcell, mit der Vision „Positive Trace in Sustainability“ einen positiven Eindruck auf Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen zu hinterlassen, während er seine Nachhaltigkeitsstrategie erstellte, und gab die folgenden Botschaften weiter:
„Wir betrachten Nachhaltigkeit nicht nur als ökologische Nachhaltigkeit. Nachhaltigkeit bedeutet für uns, die negativen Folgen, von denen wir direkt oder indirekt betroffen sind, zu minimieren, positiven Wert zu schaffen und diesen Ansatz allen unseren Stakeholdern nahe zu bringen. Mit diesem Ziel setzen wir seit unserer Gründung Projekte zur sozialen Inklusion um, die darauf abzielen, dass alle Menschen die gleichen Chancen haben. Mit unserem Motto Technik, die niemanden zurücklässt, setzen wir uns für die gleichberechtigte Teilhabe aller in allen Lebensbereichen ein. Wir entwickeln Projekte für die gleichberechtigte Präsenz von Frauen im Technikbereich oder versuchen, die Zugänglichkeit von Menschen mit Behinderungen zum Leben mit Technik zu erhöhen.“
Ideen-Marathon
„Die Ursache des Klimawandels wird auch von seinen Folgen beeinflusst, und natürlich ist die Analyse menschlich; In diesem Prozess wird die Technologie das mächtigste Werkzeug des Menschen sein. Deswegen; Wir haben das Projekt „Frauen, die die Zukunft schreiben“ mit der Union der Kammern und Warenbörsen der Türkei, dem Unternehmerinnenrat, durchgeführt, damit niemand mehr übrig bleibt, der weiß, wie man Technologie gut einsetzt, und sich des Problems nicht bewusst ist, um zu erreichen Lösungen für die Probleme, die direkt oder indirekt durch den Klimawandel verursacht werden. In diesem Jahr haben wir den Rennteil des Women Who Write the Future-Projekts, das seit 2017 läuft, um das Unternehmertum und die Beschäftigung von Frauen aus der Türkei im Technologiebereich zu steigern, in den Climate Change Idea Marathon umgewandelt. So wollte Turkcell, während es die gleichberechtigte Präsenz von Frauen im Technologiebereich unterstützte, das Bewusstsein für ihre gleichberechtigte Teilnahme an Prozessen zur Analyse des Klimawandels schärfen.“
„Mit dem Projekt Women Who Write the Future, das aus verschiedenen Schulungen, Seminaren und Wettbewerben für den Kapazitätsaufbau von fast 3.000 Frauen im Bereich Technologie und Unternehmertum besteht und in Zusammenarbeit mit Turkcell und TOBB durchgeführt wurde, waren fast 200 Frauen beschäftigt im Bereich Technik in den ersten beiden Projektjahren. Im Jahr 2021 ging der Weg des Projekts zu einer neuen Version, in der Frauen ihre Fähigkeiten im technologischen Unternehmertum kanalisieren konnten, um Lösungen für den Klimawandel zu suchen. Studien zeigen, dass Frauen am stärksten von Klimakatastrophen betroffen sind, aber im Assay-Entwicklungsprozess unterrepräsentiert sind.“
Lösungsideen konkurrierten
„Aus diesem Grund wurde Ladies Who Write the Future zu einem Klima-Ideathon, um Lösungen für den Klimawandel zu finden, die Gleichberechtigung, die sie im Bereich der Technologie anstreben. Die Frauen, die Schulungen zu Technologie, Unternehmertum, Machbarkeit, Aufbau von Geschäftsmodellen und Mentoring-Unterstützung erhielten, traten mit den Analyseideen an, die sie mit Technologie zu den Themen „Effiziente und erneuerbare Energienutzung“, „Abfallmanagement“ und „Carbon Footprint Management“ entwickelt hatten und nachhaltige Landwirtschaft“. Die Frauen wurden von der Frau von Präsident Recep Tayyip Erdoğan, Emine Erdoğan, belohnt.
Preisgekrönte Projekte
Hüsne Temur, Nimet Özmeral, Semanur Erbay, der den ersten Preis erhielt; eine Technologie entwickelt, die biobasierten Kunststoff herstellt, indem Teeabfälle gesammelt und Verbundwerkstoffe hergestellt werden. Für das Recycling von Teeabfällen entwarf das Team ein QR-Code-System, das die nächstgelegene Sammelstelle für Teeabfälle auf den Verpackungen anzeigt.
Angesichts der Teeproduktion und -verbrauchsrate in der Türkei wird davon ausgegangen, dass das Recycling dieses Hygieneabfalls einen großen Beitrag leisten wird. Merve Atalay, der den zweiten Preis gewonnen hat, will mit Mapla Biotechnology bioplastische Artefakte herstellen, die in der Natur aufgelöst werden können. Mit dem Projekt CH4.ai von Fatma Aquani Kapakoğlu, das mit dem dritten Preis ausgezeichnet wurde, soll eine Plattform geschaffen werden, die Biogasanlagen online überwacht, früh warnt und effizienter arbeitet, und gängige Effizienzeinbußen verhindert und verarbeitet Störungen in Einrichtungen.
Der Weg zur Überwindung der Krise führt über die Gleichstellung der Geschlechter
MELTEM GUNAY Istanbul – Der in Zusammenarbeit von TÜSİAD, TÜRKONFED und der Fraueneinheit der Vereinten Nationen (UN Women) erstellte „Gender Sensitive Crisis Management Guide“ wurde vorgestellt. Beim Einführungstreffen wurde betont, dass der Weg zur Überwindung der Krisen über die Gleichberechtigung der Geschlechter führt. Lernen; Basierend auf den Women’s Empowerment Principles (WEPs) zielt es darauf ab, Krisenmanagement-Tools bereitzustellen und sicherzustellen, dass die Geschäftswelt in Bezug auf ein geschlechtersensibles Krisenmanagement auf alle zukünftigen Krisen vorbereitet ist, insbesondere auf eine weitere globale Epidemie, Naturkatastrophen, Massenmigration.
Die Landesmanagerin von UN Women Turkey, Asya Varbanova, erklärte, dass die Krisen zur neuen Normalität geworden seien und dass viele dieser Krisen stärkere Auswirkungen auf Frauen und Mädchen gehabt hätten: „Wir haben uns mit den wichtigsten Organisationen der Türkei zusammengetan und evaluiert, was wir tun können, um etwas zu erreichen Geschlechtergleichheit. Es wird Unternehmen sowohl in Stabilitäts- als auch in Krisenzeiten helfen.“
Funktionale Richtlinien
Bei dem Treffen wurde der Inhalt des Leitfadens von Nino Janashia, dem UN-Berater für die Gleichstellung der Geschlechter und Menschenrechte von Frauen, geteilt, der den Leitfaden verfasst hat. In dem Leitfaden wurde festgestellt, dass der Covid-19-Ausbruch gezeigt habe, dass jederzeit eine Krise entstehen könne, während angemerkt wurde, dass sich die bestehenden geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in diesem Prozess noch verschlimmerten. Der Leitfaden, der darauf abzielt, praktische und funktionale Leitlinien für den privaten Sektor zu entwickeln, um die Krise in einer gendersensiblen Form zu bewältigen, basiert auf WEPs. Der Zweck dieser Grundsätze besteht darin, geeignete Praktiken zur Stärkung der Rolle der Frau zu schaffen und zu teilen; Es wurde erklärt, dass es Unternehmen hilft, die Gleichstellung der Geschlechter innerhalb des Unternehmens, des Marktes und der Gesellschaft zu fördern.
Staatsangehörigkeit
