Alle Augen auf die Privatwirtschaft! Wie viel Zuwachs erhalten diejenigen, die mehr als den Mindestpreis verdienen?
Milliyet.com.tr/SPECIALDer neue Mindestpreis betrifft nicht nur mehr als 7 Millionen Arbeitnehmer direkt, sondern betrifft auch jeden Bürger, da er in vielen Regelungen der gesetzlichen Gesetzgebung als Maßnahme akzeptiert wird.
Mit der neuen Mindestpreisnummer wird es Änderungen bei vielen Posten geben, darunter Arbeitslosengeld, Abfindung, GSS-Prämien, Wehrdienst- und Mutterschaftsschulden, optionale Versicherungsprämien, Praktikumspreise und Berichtspreise für Mindestlohnempfänger.
Wie wird sich also die 55-prozentige Erhöhung des Mindestpreises auf diejenigen auswirken, die in der Privatabteilung arbeiten und diejenigen, deren Gehälter über dem Mindestpreis liegen? Der Wirtschaftswissenschaftler Muhammet Bayram antwortete auf milliyet.com.tr. In seiner Festtagsrede verwendete er folgende Begriffe:
„Wir haben darüber in früheren Annahmen zum Mindestpreis gesprochen. Wir haben erwähnt, dass, wenn der Mindestpreis zu stark ansteigt, die Nachbarpreise und die Medianpreise verschwinden. Die heute bekannt gegebene Zahl scheint jedoch eine vernünftige Zahl zu sein.
„DAS NEUE JAHR STEIGT UM 100 PROZENT“
Es ist klar, dass es sich nicht mindestens so negativ auswirken wird wie die Zahlen von 9.000 und mehr. An diesem Punkt, selbst wenn unsere Chefs den Grundpreis in der Mitte des Zyklus um 54,66 Prozent erhöhen, beträgt die Erhöhung seit Jahresbeginn genau 100 Prozent.
„DAS IST EIN HISTORISCHER REKORD AUF DOLLARBASIS“
Denn der Mindestpreis von 4.253 TL Anfang 2022 beträgt derzeit 8.506 Lire, genau eine Steigerung von 100%. Dies ist ein historischer Rekord in Dollar ausgedrückt. Dies bedeutet einen Mindestpreis von 445 $. Es wurde erwähnt, dass der Grundpreis in Fremdwährung gemessen niedrig blieb. Aber im Moment ist der Mindestpreis auf Rekordniveau.
„ICH DENKE, ES GIBT EINE WETTBEWERBSFÄHIGE MINDESTPREISE“
Genau hier kommen die Kosten unserer Chefs ins Spiel. Unsere Chefs werden natürlich den Arbeiter bei der Kalkulation schützen. Damit die Türkei auf der Grundlage von Investitionen, Produktion und Beschäftigung wachsen kann, muss es einen wettbewerbsfähigen Mindestpreis geben. Ich denke, es ist ungefähr so.
Warum sage ich ein bisschen? Hier war die Unterstützung für den Chef auf dem bisherigen Basispreisniveau ausreichend, aber die von uns erwartete Versicherungsprämiensenkung für den Chef trat nicht ein. Die Mindestpreisbasis bleibt bestehen. Derzeit werden 100 TL pro Mitarbeiter mit Prestige gezahlt. Es gibt wieder einen Skonto für vorzeitige und systematische Zahlung in Höhe von 5 Prozent, der ebenfalls erhöht werden muss. Hierzu ist jedoch noch keine Feststellung getroffen worden. Ich denke, dass unser Staat diesbezüglich in naher Zukunft eine Verordnung erlassen wird.
WIE VIEL ERHÖHUNG KÖNNEN MITARBEITER IN DER PRIVATE NIEDERLASSUNG BEKOMMEN?
Es ist eine Wortwette, dass Arbeitgeber andere Arbeitnehmer auf die gleiche Weise erhöhen. Hier möchte das Herz mit der gleichen Rate zunehmen, aber eine Entscheidung darüber ist keine Redewendung. Chefs und Mitarbeiter werden diesen Betrag durch Tarifverhandlungen festlegen.
Auch wenn es weniger als 54 Prozent sind, werden die Preise über dem Basispreis auch mit einer Zahl unter 5 bis 10 Punkten ermittelt. Diese Wette hängt vollständig von der Vereinbarung zwischen dem Arbeiter und dem Chef ab. Es gibt diesbezüglich keine staatliche Regulierung.
ERHÖHEN SICH DIE MAHLZEITPREISE NACH EINER ERHÖHUNG DES MINDESTPREISES?
Die Essenspreise stiegen auf 51 + MwSt., dh 55 Lire. Ich erwarte keinen Anstieg der Lebensmittelpreise in der neuen Periode. Aber es wird in der nächsten Periode wieder aktualisiert. Bis zum 30. Juni erhält unser Staat keine Steuer- und Versicherungsprämien für Heizhilfen über 1000 TL pro Mitarbeiter. Der Preis ändert sich bei dieser Hilfe nicht.
In den folgenden Perioden steht das Essenskarten-Update auf der Tagesordnung.“
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