Der Manager, der als Filialleiter in einer Privatbank arbeitet, kündigte seinen Arbeitsvertrag einseitig mit dem Argument, dass er keine Überstundenvergütung erhalten habe und die ihm zustehenden Prämienzahlungen nicht geleistet worden seien. Der Bankdirektor, der behauptete, seine Rechte und Forderungen seien nicht bezahlt worden, hielt vor dem Arbeitsgericht den Atem an. Der klagende Manager forderte Abfindungen, Prämienforderungen und Überstundenvergütung.
Der Anwalt der beklagten Bank argumentierte, dass der Verkaufsdruck des Klägers keine gerechtfertigte Kündigung im Sinne des 24. Elements des Arbeitsgesetzes darstelle, etwa wegen ungerechtfertigter Abzüge von Kunden, und dass die Kündigung den Charakter einer Kündigung habe. Das Gericht entschied, dass der Fall teilweise angenommen wird. Gegen die Entscheidung legte der beklagte Bankanwalt Berufung ein. Das Landgericht hat die Berufungen zurückgewiesen. Als die beklagte Bank gegen die Entscheidung Berufung einlegte, schaltete sich die 9. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs ein.
„Der Manager bekommt keine Überstunden bezahlt“
In der einstimmigen Entscheidung; des Arbeitnehmers, der in einer höheren Führungsposition am Arbeitsplatz arbeitet; Es wurde betont, dass er keinen Anspruch auf Überstunden hat, wenn der für seinen Auftrag und seine Verantwortung erforderliche Preis gezahlt wird. Es wurde daran erinnert, dass, wenn es einen anderen Manager oder Unternehmenspartner gibt, der Aufgaben und Anweisungen vor Ort gibt, der Arbeiter, der die Position des Senior Managers hat, nicht angesprochen werden kann, da der Arbeiter selbst die Arbeitstage und -zeiten bestimmt. In solchen Fällen, so wurde ausgeführt, entstünde das Recht, ein über die gesetzlichen Grenzen hinausgehendes Überstundenhonorar für die Arbeiten zu verlangen. In die Entscheidung der 9. Zivilkammer des Oberlandesgerichts wurde folgender Wortlaut aufgenommen: „In diesem Fall ist zu prüfen, ob eine Weisung des Geschäftsführers oder des Vorstandsmitglieds vorliegt im Sinne des Vorgesetzten Überstunden zu leisten.Falls eine klare Weisung zur Erfüllung seiner Pflicht nicht erteilt wurde, sollte in Kauf genommen werden, dass er aufgrund der von ihm zum Zeitpunkt der Pflichterfüllung festgelegten Arbeitszeit keine Überstunden verlangen kann.
Im konkreten Fall wird davon ausgegangen, dass der Kläger als Niederlassungsleiter tätig war, indem er den Arbeitsplatz des Beklagten beendete; Aufgrund der Zeugenaussagen wird davon ausgegangen, dass der Kläger monatlich 7,5 Überstunden geleistet hat und es wurde errechnet, dass er einen Überstundenzuschlag erhält. Je nach Inhalt des Dokuments; Da davon ausgegangen wurde, dass der Kläger aufgrund seiner Pflicht als Filialleiter als oberster Manager in der beklagten Bank tätig war und er aufgrund seiner Zuständigkeit in der Lage war, das Arbeitssystem selbst zu bestimmen, war eine Ablehnung erforderlich der Antrag auf Überstundenvergütung, während die Annahmeentscheidung der Gegenseite falsch war und rückgängig gemacht werden musste.“
Staatsangehörigkeit
