Schock für den Arbeitgeber, der den Computer des Mitarbeiters ohne Erlaubnis untersucht

3. Anwaltskanzlei des Landgerichts Bursa; Es entschied, dass die rechtswidrig erhaltenen Informationen, die darauf zurückzuführen sind, dass der Computer des Arbeitnehmers nicht untersucht und unfreiwillig untersucht wird, keine Kündigung rechtfertigen können.

Mit der rasanten Entwicklung der Technik gewann die elektronische Überwachung bei Arbeitskämpfen an Bedeutung. Die Überwachung des Werkers im elektronischen Umfeld kann mit E-Mail-Adressen, Computern, Kamera- und Tonaufnahmen und Fahrzeugortungssystemen realisiert werden. Aufgrund des Verwaltungsrechts des Chefs gibt es keine rechtlichen Einwände dagegen, dass er die Firmen-E-Mail und den Computer überwachen kann, den er seinem Mitarbeiter für die Arbeit im elektronischen Umfeld überlassen hat. Für diese Prüfung muss jedoch der Arbeitnehmer, der den Computer benutzt, vom Arbeitgeber informiert werden.

Der Mitarbeiter, dessen Computer an seinem Arbeitsplatz in Bursa gegen seinen Willen untersucht wurden, wurde aufgrund seiner Korrespondenz entschädigungslos entlassen. Der Arbeiter, der den Weg zum Gericht einschlug, behauptete, das Verfahren sei nicht rechtmäßig.

Das Arbeitsgericht entschied, dass dem Kläger aus wichtigem Grund gekündigt wurde. Die Mitarbeiter des Klägers legten gegen die Entscheidung Berufung ein. Bursa Regional Court of Justice (BAM) 3rd Law Office unterzeichnete eine Präzedenzentscheidung.

Es urteilte, dass die rechtswidrig erlangte Auskunft dadurch, dass der Arbeitnehmer nicht darüber informiert wurde, dass der von ihm verwendete Computer untersucht und unfreiwillig untersucht wird, nicht als gerechtfertigte Kündigung angesehen werden kann. Die BAM hob die Entscheidung des Arbeitsgerichts auf.

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