Betrachtet man die Informationen im Analyseprozess der Liste, die 27 Bestellungen im Jahr 2022 umfasste, zeigte sich, dass berufstätige Frauen immer noch mit vielen negativen Bedingungen zu kämpfen hatten. Wie die von verschiedenen Nichtregierungsorganisationen im Jahr 2023 durchgeführten Untersuchungen zeigen, ist die Türkei immer noch nicht am gewünschten Punkt angekommen. Während die Teilhabe von Frauen am Arbeitsleben durch häusliche Pflichten behindert wird, kann sich die Mehrheit der berufstätigen Frauen aufgrund dieser Pflichten nicht vollständig auf ihre Arbeit und ihren Beruf konzentrieren. Darüber hinaus empfinden die meisten Frauen die an der Universität erhaltene Ausbildung in Bezug auf den Umgang mit Computern und Technologie als nicht ausreichend. Während fast die Hälfte der Frauen diese Lücke durch Zusatzausbildungen aus eigener Kraft füllt, kann nur jede Zehnte von der Institution, für die sie arbeitet, materielle oder moralische Unterstützung erhalten. Organisationen mit dem Great Place To Work®-Zertifikat, die es geschafft haben, in die „Liste der besten Arbeitgeber für Frauen“ aufgenommen zu werden, zeigen, dass sie in vielen Bereichen einen Unterschied für ihre weiblichen Mitarbeiter machen.
Immer noch nicht auf dem gewünschten Niveau
Eyüp Toprak, CEO von Great Place To Work®, sagte:
„Als wir uns die Analysedaten des letzten Jahres ansahen, stellten wir fest, dass die sozialen und wirtschaftlichen Bedingungen der Frauen unseres Landes immer noch nicht auf dem von uns gewünschten Niveau waren. Frauen sind immer noch mit Missständen wie gleichem Entgelt im Arbeitsleben, Beförderung am Arbeitsplatz, diskriminierenden Maßnahmen am Arbeitsplatz oder dem Verlust von Bildungschancen konfrontiert. Wir sind der Meinung, dass Themen wie Kosten, Wertschätzung und Beteiligung sowohl der männlichen als auch der weiblichen Mitarbeiter ganz oben auf der Agenda der Führungskräfte stehen sollten. Die in der Liste „Beste Arbeitgeber für Frauen“ aufgeführten Organisationen sind ein Vorbild für alle anderen Unternehmen, indem sie etwas bewirken. Wir laden alle Organisationen, die daran glauben, etwas zu bewirken, ein, am Great Place To Work®-Zertifizierungsprozess teilzunehmen.“
Great Place To Work® bietet seit mehr als 30 Jahren Forschungs- und Beratungsdienstleistungen für Unternehmen unterschiedlicher Größe und Segmente an und misst deren Fähigkeit, ein vollständiger Arbeitsplatz zu werden und sich selbst zu verbessern. In diesem Zusammenhang misst, berichtet und erstellt Great Place To Work® Roadmaps zu den Erfahrungen der Organisation bei der Schaffung des perfekten Arbeitsplatzes für alle mit der Trust Index-Umfrage und der Culture Audit for All-Methodik, die sich auf die Erfahrungen der Mitarbeiter an ihren aktuellen Arbeitsplätzen konzentriert .
Lächeln Sie mit Ihrem Kraftprojekt
Die erste Etappe des „Smile with Your Strength“-Projekts, das zur Unterstützung von Unternehmerinnen initiiert wurde, beginnt mit dem Entrepreneurship and Retail Management Training Program. Im Rahmen des Projekts „Smile with Your Strength“ wird in Zusammenarbeit mit dem Boğaziçi University Lifelong Education Center (BÜYEM) das Trainingsprogramm für Unternehmertum und Einzelhandelsmanagement organisiert. Im Rahmen des Programms, das online stattfindet und insgesamt 24 Stunden dauert, werden Unternehmerinnen-Kandidatinnen Schulungen zu den Themen Unternehmertum und Einzelhandel angeboten.
Altan Sekmen, General Manager von Seç Market, erwähnte, dass das Projekt weibliches Unternehmertum unterstützen wird: „Als eine der größten Lebensmitteleinzelhandelsmarken der Türkei, die mit dem Franchising-Modell arbeitet, sind Bemühungen im Bereich der Chancengleichheit für uns sehr kostspielig. Etwa 10 Prozent unserer Geschäftspartner, die meisten davon Familienunternehmen, sind Unternehmerinnen. In der kommenden Zeit wollen wir die Zahl unserer Geschäftspartnerinnen erhöhen, die unter dem Markenzeichen „Select“ einen eigenen Shop besitzen. Wir werden unsere Bemühungen, Chancengleichheit für Frauen im Geschäftsleben zu schaffen, fortsetzen und Unternehmerinnen mit unserem Projekt „Smile with Your Power“ unterstützen, wobei wir den ersten Schritt mit der in Zusammenarbeit mit BÜYEM realisierten Ausbildung machen werden.“
Gleichberechtigung und Inklusion
Die Botschafterin der Frauenplattform der Yıldız Holding, Begüm Mutuş, erklärte, dass das Projekt ein wertvolles Vorbild zur Förderung des Unternehmertums von Frauen in der Türkei darstelle und sagte:
„Wir arbeiten hart daran, unsere Haltung zur Chancengleichheit in der Yıldız Holding und ihren Unternehmen widerzuspiegeln, nicht nur in der Aussprache, sondern in all unseren Handlungen. Unser Ziel ist es, Barrieren für Frauen abzubauen, indem wir zum Aufbau einer Unternehmenskultur beitragen, die auf Gleichberechtigung und Inklusion setzt. Im Rahmen der Vereinbarung, die wir mit UN Women unterzeichnet haben, wollen wir das Unternehmertum von Frauen und die Preiskette sowohl in unserem Land als auch weltweit unterstützen. Das Projekt „Smile with Your Strength“ wird einen konkreten Beitrag zu unserer Vision im Bereich der Chancengleichheit und für Unternehmerinnen leisten.“
Keine Voraussetzungen für die Bewerbung
Nach Prüfung der Bewerbungen für das Programm, für das keine Voraussetzungen gelten, werden 50 als geeignet erachtete Unternehmerinnen in die Ausbildung aufgenommen. Teilnehmer, die die achttägige Schulung mit einer Gesamtdauer von 24 Stunden absolvieren, haben außerdem Anspruch auf ein Zertifikat. Im Rahmen des Schulungsprogramms bestehend aus drei Modulen mit den Titeln Entrepreneurship and Connection Administration, Retail Administration und Select Market Model sowie Smile With Your Strength; Von der Bedeutung des Unternehmertums bis zum Management von Verbindungen und Interessen, von der Verwaltung von Werken im Einzelhandel bis zur digitalen Transformation, von Finanzbewusstsein bis hin zu Merchandising und dem Select Market-Geschäftsmodell werden in der Einzelhandelsbranche verschiedene Schulungen zum Thema Unternehmertum durchgeführt. Bewerbungen für das Entrepreneurship-Programm, das am 7. Juni gestartet ist, laufen noch bis zum 21. Juni 2023. Bewerbungen können online auf der Website von Seç Market eingereicht werden.
VORBEREITET VON: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
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