MİTHAT YURDAKUL Ankara – Die von der türkischen Niederlassung des US-Beratungsunternehmens Endeavour und dem türkischen Beratungsunternehmen Melon durchgeführte Untersuchung ergab, dass das ausländische Interesse an türkischen Softwareentwicklern zurückgegangen ist. Nach den vorläufigen Ergebnissen der Forschung sind Technologietalente in der Türkei mit der weit verbreiteten Nutzung von Fernarbeit in den letzten Jahren aufgrund der Preiserwartungen zu einer Chance für Unternehmen im Ausland geworden, aber dieses Bild hat sich in der letzten Zeit allmählich gewendet. Es wurde festgestellt, dass mit dem Anstieg der Gehaltserwartungen von Technologieexperten in der Türkei in Fremdwährung die Attraktivität türkischer Softwareentwickler aufgrund des Preisvorteils für ausländische Unternehmen voraussichtlich abnehmen wird.
Erhöhungen warten auf die Wahl
Während viele Unternehmen ihre Preise im vergangenen Jahr, insbesondere im März-April, erhöhten, gab einer der Untersuchungen zufolge eines der beiden Unternehmen, das in diesem Jahr keine mittlere Erhöhung vorgenommen hatte, an, dass es die Wahlen für die Entscheidung über die zusätzliche Erhöhung abwartet. Im vergangenen Jahr meldeten 76 Prozent der Unternehmen zwei oder mehr Gehaltserhöhungen pro Jahr, während in diesem Jahr mit einer Verringerung der Erhöhung gerechnet wird. Laut der Studie werden Unternehmen weiter an ihrer finanziellen Solidität arbeiten, um der Talentmigration gerecht zu werden.
Kreditzahlungsunterstützung
Laut der Recherche bieten Technologieunternehmen neben den klassischen Nebenleistungen wie Nahrungsergänzungsmitteln Zuschüsse wie private Krankenversicherungen, für die Mitarbeiter den geringsten Beitrag zahlen, mentale Unterstützungspakete und neue Absolventen wie Bildungsdarlehen auf Kreditrückzahlungsbasis. Technologieunternehmen bieten Mitarbeitern die Freiheit, ihren Arbeitstag und -ort selbst zu wählen, sowie Ergänzungen wie Psychologen, Coaches oder Meditationspraktiken, von denen sie individuell profitieren können. In vielen Unternehmen wird versucht, ein Umfeld zu schaffen, in dem finanzielle Anstürme geteilt werden können, indem Mitarbeiter über den Cashflow und die Rentabilität des Unternehmens informiert werden.
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