Der heutige Artikel von Cem Kılıç lautet wie folgt; Das Wochenende ist eine Regelung, die darauf abzielt, den Arbeitnehmer mindestens 24 Stunden pro Woche auszuruhen. Es stellt einen von mehreren Aspekten des Rechts auf Erholung dar. Aus diesem Grund hat es ein spezielles Gehäuse erhalten. Auch wenn sich der Wochentag mit den wechselnden Arbeitsverhältnissen ändert, ist die Nutzung obligatorisch und kann nicht mit dem Preis kompensiert werden. Als Arbeitsschutzmaßnahme ist sie unabhängig vom Willen der Parteien.
Die Inanspruchnahme des Wochenfeiertags am selben Tag ist nicht verpflichtend, die Inanspruchnahme am Sonntag ist in der Regel nicht verpflichtend. Der Chef hat das Recht, den Wochenfeiertag entsprechend den Erfordernissen der Arbeit zu ändern. Aber das Wichtigste, was hier zu beachten ist, ist, dass in einer zweiwöchigen Pause maximal sechs Tage liegen. Aus diesem Grund ist es notwendig, den Wochenurlaub zu ändern, indem Sie während der Änderung nach vorne ziehen.
ARBEITSERLAUBNIS UNGÜLTIG
Die Genehmigungen, die die Arbeitnehmer für die Arbeit an den Wochenenden akzeptieren, werden von Zeit zu Zeit von den Arbeitgebern eingeholt, entweder durch Arbeitsverträge oder andere innerstaatliche Rechtsquellen. Das Recht auf Erholung ist jedoch ein Recht, das der Arbeitnehmer auch mit seiner Zustimmung nicht aufgeben kann, und die Zustimmung des Chefs in dieser Richtung ist nicht gültig. Aus diesem Grund ist die Tatsache, dass der Arbeitnehmer seine Zustimmung gegeben hat, kein Grund dafür, den einwöchigen Urlaub nicht zu nutzen.
Obwohl es ein so strenges Recht gibt, ist bekannt, dass viele Arbeitnehmer am Wochenende arbeiten. Der Oberste Gerichtshof betont auch, dass die Arbeit des Arbeitnehmers nicht unerwidert bleiben sollte, nachdem er erklärt hat, dass es verboten ist, am Wochenende zu arbeiten. Er erklärt, dass das Personal, das am Wochenende arbeitet, Anspruch auf Überstundenvergütung hat.
KEINE GROSSHANDELSVERWENDUNG
Da das Gesetz eine Ruhezeit von mindestens 24 Stunden in einem Zeitraum von sieben Tagen anstrebt, bedeutet ein Zeitraum von sieben oder mehr in der Mitte eines zweiwöchigen Urlaubs, dass der wöchentliche Urlaub nicht in Anspruch genommen wird. In einer diesbezüglichen Entscheidung des Obersten Gerichtshofs wurde deutlich betont, dass die Gewährung von Urlaub für eine Woche Urlaub in den kommenden Tagen nicht bedeutet, dass der Wochenurlaub genutzt wird. In einer aktuellen Entscheidung des Kassationsgerichtshofs hat dieser entschieden, dass „ein Wochenurlaub entgegen dem Zweck der gesetzlichen Regelung nicht kollektiv genutzt werden kann, da der Wochenendurlaub zum Erholungsrecht des Personals gehört“. Im folgenden Teil der Entscheidung wurde jedoch festgestellt, dass der Preis des gewährten Urlaubs insgesamt zwei Drittel des Preises der am Wochenende geleisteten Arbeit abdeckt und dass ein Drittel als Arbeitspreis während des Wochenendes festgelegt werden sollte Wochenende. So entschied der Kassationsgerichtshof, dass ein Tagesanteil des Überstundenlohns, der dem Arbeitnehmer als Gegenleistung für die Arbeit am Wochenende zu zahlen war, durch den Urlaub abgedeckt war und nur der verbleibende 0,5-Teil zu zahlen war.
PRIORITÄT DER DOKUMENTE
Laut dem Kassationshof sind Arbeitsunterlagen, insbesondere Belege über das Betreten und Verlassen der Arbeitsstätte, interne Korrespondenz der Arbeitsstätte, schriftliche Nachweise für den Nachweis der Wochenendarbeit.
Der Arbeitnehmer muss während des Wochenendes ruhen und hat Anspruch auf den Preis ohne Arbeit. Aus diesem Grund ist es obligatorisch, einen Arbeitnehmer, der während der Wochenpause nicht arbeitet, arbeitslos zu bezahlen. Der wöchentliche Urlaubspreis ist der reine Tagespreis des Mitarbeiters. Arbeitet das Personal im Stundensatz, entspricht der Wochenurlaubssatz dem 7,5-Stunden-Satz des Arbeitnehmers. Wird der Arbeiterlohn jedoch als monatlicher Festbetrag festgelegt, so wird der wöchentliche Urlaubspreis des Personals nicht durch gesonderte Berechnung an das Personal ausgezahlt, da er in diesem Preis enthalten ist. Wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, wird der Wochenurlaubspreis von der Sozialversicherungsanstalt gezahlt.
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