Unter der Koordination der Gemeinde Quart De Poblet in Valencia, Spanien, im Projektteam mit Malta, den Niederlanden und Bulgarien, dem Dekan der Wirtschaftsfakultät der Universität Yaşar, Prof. DR. Dave Bulut Projektkoordinator, Fakultät für Betriebswirtschaftslehre Lehrbeauftragter Assoc. DR. Serpil Kahraman nahm als Projektspezialist teil.
Das Projekt „Digital Path to Employment“, das darauf abzielt, lokale Regierungen und politische Entscheidungsträger zu stärken, indem es einen innovativen Lernpfad bereitstellt, der den Übergang von Frauen zu digitalen Berufen fördert, und mit einer Finanzierungsbasis von etwa 138.000 Euro, wird voraussichtlich abgeschlossen im Oktober 2023.
Im Rahmen des Projekts werden insgesamt zehn Role Models aus vier Ländern ermittelt, Kurzfilme gedreht, in denen die beruflichen Reisen der jeweiligen Role Models nachgezeichnet werden, und fünf Roadmaps, die die beruflichen Reisen in den USA beschreiben digitale Filiale wird vorbereitet. Das Projekt, das darauf abzielt, mindestens 40 Teilnehmer aus vier Ländern durch Pilotschulungen zu zertifizieren, wird auf der Online-Schulungsplattform mindestens 1.500 digitale Branchenexperten, Chefs sowie lokale und nationale Branchenvertreter erreichen.
digitale Berufsbezeichnung
Mit dem Ziel, mit dem Projekt zum Verständnis und zur Einstellung gegenüber Digital beizutragen, richtet es sich an Frauen im Alter von 15-29 Jahren, die arbeitslos sind oder nach Berufsaufgabe wieder in ihren Beruf zurückkehren wollen und von Ausgrenzung bedroht sind den Arbeitsmarkt, mit dem Ziel, ihre wirtschaftliche Sicherheit zu erhöhen. Frauen, die an dem Projekt beteiligt sind, erhalten eine qualitativ hochwertige Karriereberatung, die auf Maßnahmen des digitalen Geschichtenerzählens, der Leitung und Erleichterung, der Verankerung und der Inklusion basiert.
Das Projekt hilft Frauen, die Grundlagen für ihre digitalen Berufe zu legen, und zielt darauf ab, eine innovative praktische Lernreise anzubieten, um die Fähigkeit von Frauen aufzubauen, sie zu motivieren, zu schulen, zu beraten und zu unterstützen, um erfolgreiche Schritte zu unternehmen.
Es kann Stereotype brechen
Assoz. DR. Serpil Kahraman sagte: „Wenn wir es in der Türkei bewerten, denken wir, dass eine stärkere Beteiligung von Frauen im digitalen Bereich mit Rollenmodellen möglich sein kann, die Wahrnehmungen und Bildung, insbesondere im Bewusstsein und im relevanten Bereich, effektiv zerstören können. In unserem Land ist die Betonung der Gleichstellung der Geschlechter viel attraktiver als in anderen Ländern. Die Förderung von Frauen im Digitalbereich ist nicht nur ein wirtschaftliches Gebot, sondern auch ein Problem der Gleichstellung, Diversität und Stabilität. Gleichzeitig können sie dazu beitragen, die Rauheit, soziophysiologische Faktoren, negative Wahrnehmungen oder Stereotypen wie ‚Männerarbeit‘ zu durchbrechen“, sagte er. Prof. DR. Dave Bulut sagte: „Derzeit ist die Digitalbranche eine der drei Abteilungen mit der weltweit niedrigsten Frauenbeschäftigungsquote. Während die Beschäftigungsquote von Frauen im Software- und Informatiksektor in den OECD-Ländern bei etwa 17 Prozent liegt, liegt diese Quote in der Türkei bei etwa 10 Prozent.
35.000 Euro Stipendium für Frauenförderung
Mit Solar Age, das Flüchtlingsfrauen in der Türkei ein Solarenergie-Engineering-Programm anbietet, und den in Izmir Basmane durchgeführten Back-to-School-Programmen hatte die Imece Initiative Association Anspruch auf eine Förderung in Höhe von 35.000 Euro aus dem globalen Nachhaltigkeitsfonds des L’Oréal Cluster. Mit dieser Förderung setzt der Verein weiterhin konkrete Schritte für geflüchtete Frauen und Kinder in der Türkei.
Sinem Sandıkçı Gökçen, General Manager von L’Oréal Türkei, sagte: „Unsere Gruppe verstärkt ihr Engagement für Nachhaltigkeit und Inklusion mit dem Solidaritätsfonds, den sie im Rahmen des neuen Nachhaltigkeitsprogramms ‚L’Oréal for the Future‘ bereitstellt Generationswechselmodell, das die endlichen Ressourcen der Welt und die Bedingungen, unter denen Gesellschaften leben, respektiert. In dieser Richtung haben wir den Schritten, die wir in der Türkei unternommen haben, einen weiteren Schritt hinzugefügt. 35.000 Euro haben wir dem Verein Imece Initiative zur Verfügung gestellt, der inspirierende und vielversprechende Projekte für Flüchtlinge durchführt. Wir freuen uns, das Leben von Menschen in benachteiligten Clustern in unserem Land durch den globalen Fonds L’Oréal Cluster berühren zu können. Wir laden alle NGOs ein, sich mit ihren Projekten, die darauf abzielen, Frauen zu stärken und die Kreislaufwirtschaft durch einen Beitrag zum Umweltschutz zu unterstützen, zu bewerben, um vom Fonds zu profitieren.“
Kesire Topaloğlu, stellvertretende Leiterin der Imece Initiative Association, sagte: „Wir glauben, dass Empathie-, Schulungs- und Empowerment-Programme unerlässlich sind, um erfolgreich nachhaltige Lösungen für die Bedürfnisse von Binnenvertriebenen zu schaffen. Die Unterstützung unserer Solar Age- und Back to School-Programme in Basmane, die wir in diesem Zusammenhang durchgeführt haben, weckt nicht nur die Hoffnung von uns und unseren Begünstigten, sondern ermöglicht es uns auch, Frauen zu stärken und Menschen in Bewegung in ihrer Kraft zu unterstützen reisen und durch die Nutzung nachhaltiger Energiequellen wie Solarenergie zum Schulbildungsprozess von Kindern beitragen.“
Sie bauen solarbetriebene tragbare Geräte
Das Solar Age-Programm bietet Flüchtlingsfrauen in der Türkei ein Solarenergie-Engineering-Programm an. Damen, die ein Modul des Programms sind, lernen am Ende des Trainings Installationen wie Sonnenkollektoren und elektrisches Löten und können eine solarbetriebene tragbare Powerbank namens „Energy For Everyone“ (EFE) herstellen. EFE ist ein solarbetriebenes tragbares Gerät, das speziell für Flüchtlinge entwickelt wurde. Mit dem Gerät, das Licht und Telefon auflädt, können Personen, die während ihrer Reise in Schwierigkeiten geraten, die Rettungsdienste anrufen. Im Jahr 2022 bildete İmece 60 Flüchtlingsfrauen aus und verteilte kostenlos 320 EFE (solarbetriebene tragbare Powerbanks) auf ihrem Weg ins Exil in Bosnien und der Ukraine.
VORBEREITET VON: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
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