Last Minute… Power-Assistance für den Mitarbeiter! Details müssen gewesen sein

Mithat Yurdakul – Details zur Energieunterstützung für Mitarbeiter wurden bekannt gegeben. So können Stromförderungen in Erdgas und Strom in bar erfolgen, sowie Strom direkt an das Gasunternehmen gezahlt und in Kartensystemen auf die Karte des Mitarbeiters geladen werden. Wird die Wasserrechnung des Personals vom Chef bezahlt, erfolgt keine Steuer- und Prämienbefreiung. Hilfsmittel des Chefs wie Kohle und Holz werden von dieser Regelung nicht erfasst, aber nach einem weiteren Tatbestandsmerkmal von der Prämiengrundleistung ausgenommen.

Vom 9. November 2022 bis zum 30. Juni 2023 werden keine Prämien erhoben und keine Einkommenssteuer von den monatlichen Zahlungen abgezogen, die 1000 TL zusätzlich zu den aktuellen Preisen der Mitarbeiter nicht überschreiten. Übersteigen die Zuzahlungen 1000 TL, unterliegt der diesen Preis übersteigende Teil dem Prämienbasiszins.

AUF KARTE LADEN

Dabei spielt es keine Rolle, ob die Energiehilfe bar an den Versicherten oder direkt an das Strom- und Gasunternehmen gezahlt wird. In beiden Fällen gilt die Elektrounterstützung als Ausnahme. Der Chef, der einen offensichtlichen Betrag auf die Erdgaskarte seines Mitarbeiters auflädt und einen offensichtlichen Teil davon für Stromkosten, kann beides von der Steuer absetzen. Der Aufwärmzusatz muss außer monatlich auch als Nahrungsergänzung gegeben werden.

WASSER IST NICHT INBEGRIFFEN

Für den Fall, dass der Arbeitgeber andere Ausgaben als die Heizung zahlt, wie z. B. die Wasserrechnung, wird diese Zahlung nicht im Rahmen der Stromförderung berücksichtigt und ist nicht freigestellt.

KEINE NACHZAHLUNG

Rückwirkende Zahlungen werden nicht von der Ausnahme profitieren. Beispielsweise kann ein Chef, der beschließt, Strom- und Erdgasunterstützung für Dezember 2022 und Januar 2023 zu zahlen, nicht von der Entscheidung profitieren, wenn er diese Zahlungen an seinen Mitarbeiter im August 2023 weiterleitet. Aufgrund der den Arbeitnehmern gewährten Sozialhilfe wird kein zufälliger Rabatt auf den Grundpreis gewährt. Wenn der Kollektivvertrag oder Arbeitsvertrag ausreicht, um Strom, Erdgas und andere Heizkosten zu bezahlen und diese Zahlung in Form von Heizkostenzuschüssen auf der Gehaltsabrechnung ausgewiesen wird, kann eine Ausnahme bis zur Grenze von 1000 in Anspruch genommen werden. Arbeitet der Versicherte eins-zu-eins oder an mehreren Arbeitsplätzen für verschiedene Arbeitgeber, werden für jeden Arbeitsplatz unterschiedliche Berechnungen durchgeführt.

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