Finanz- und Finanzminister Nureddin Nebati machte auf seinem Social-Media-Account Aussagen über EJT-Mitglieder. Minister Nebati verwendete die folgenden Begriffe: „Unser Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit arbeitet an der Rentenaltersgruppe (EYT).
NIEDRIGES ZINSDARLEHEN!
In diesem Zusammenhang wurden vom Ministerium für Finanzen und Finanzen Vorbereitungen für ein Darlehenspaket eingeleitet, das es unseren Arbeitgebern ermöglicht, die Abfindungslast mit der Treasury Backed KGF-Bürgschaft mit angemessenen Finanzierungsbedingungen zu erfüllen.
Andererseits fand die Sitzung zur Festlegung des Arbeitskalenders des Mindestpreisfestsetzungsausschusses im Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit statt.
„WIR HABEN EINEN ÄHNLICHEN ANSATZ WIE EYT“
Vor den Sitzungen verwendete TİSK-Generalführer Özgür Burak Akkol in seiner Erklärung die folgenden Begriffe: „Wir teilen auch bestimmte Angebote, ohne zwischen öffentlichen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu diskriminieren alle Arten von Gesetzen zum Arbeitsleben. Es gibt ein Beispiel zum EJT. Wir haben einen Ansatz. Wir sprechen darüber, wie wertvoll das Wohlergehen unserer Kollegen ist. Ich möchte heute noch einmal darüber sprechen.
Als TİSK-Community freuen wir uns, Anwendungen zu starten, die der Welt in unserem Ökosystem ein Beispiel geben. Wir teilen auch den Wert der Nachhaltigkeit unserer Geschäfte, Unternehmen und Organisationen. Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen ist ein wertvolles Thema für die Beschäftigung, die Nachhaltigkeit von Unternehmen ist wertvoll, deshalb denken wir, dass wir Lösungen brauchen, die die Erwartungen sowohl der Mitarbeiter als auch der Chefs an das EJT erfüllen.
FUNKTIONIERT EYT WEITER?
Seit Beginn des Prozesses nimmt unser Minister unsere Ansichten seit Mai und Juni wahr. Er hat nicht nur die Meinung von TİSK, sondern auch von anderen Organisationen eingeholt. Er holt weiterhin Stellungnahmen von Personalvertretern ein. Als TİSK sind wir eine Organisation, die unsere Erwartungen gerne mit Analyseangeboten darstellt. Wir haben einen Präzedenzfall im Rahmen des EJT. Wir haben unserem Minister heute eine umfassende Studie vorgelegt.
Zu 3 Punkten möchte ich Ihnen kurz etwas sagen. Ein Paket mit Dutzenden von Vorschlägen mit Beispielen aus der Türkei und der Welt. Ich kann unter drei Hauptdächern zusammenfassen.
ARTIKEL EINS
SSI-Prämien und Chefkosten unserer Freunde, von denen einer in den Ruhestand gehen und weiter arbeiten wird, steigen. TİSK führte eine Umfrage durch. Mehr als 80 Prozent unserer Kolleginnen und Kollegen im Rahmen des EJT wollen ihr Berufsleben weiterführen.
Wenn wir Arbeitgeber fragen, wollen unsere Chefs weitermachen. Hier sehen wir eine Harmonie. Wir möchten, dass diese Harmonie nicht verloren geht. Gegenstand einer Kostensteigerung bei SSI ist die Fortführung dieser Beschäftigung und das Risiko für die Chefs. Minister Çavuşoğlu überbrachte in den vergangenen Wochen die gute Nachricht. Heute bestätige ich es erneut. Die SSI-Prämiendifferenz zwischen Rentnern und nicht pensionierten Mitarbeitern wird eliminiert. Diese Wette ist nicht nur für die Chefs wertvoll, sondern auch für diejenigen, die in den Ruhestand gehen und ihr Arbeitsleben fortsetzen werden.
ZWEITER ARTIKEL
Unser zweites Problem ist, dass es für die Chefs ein finanzielles Problem gibt, wenn die Mitarbeiter, die zur gleichen Zeit in den Ruhestand gehen, in Rente gehen. Im Falle einer Eins-zu-Eins-Abfindung gibt es eine Situation, in der der Chef zum Opfer wird. Unser Minister hat den Brei gegeben. Wir haben gesagt, dass unser Finanz- und Finanzminister uns unterstützt. Wir haben gehört, dass der Chef mit dem passenden Kredit von KGF nicht alleine gelassen wird. Chefs werden mit günstigen Darlehenszinsen unterstützt. Auch Abfindungen gehen an die Mitarbeiter.
ARTIKEL DREI
Die dritte Wette ist, dass es in einigen Unternehmen Situationen geben kann, die die Produktion beeinträchtigen, wenn Hunderte von Menschen in Rente gehen. Wir müssen den Ruhestand innerhalb eines Plans organisieren, ohne dass unsere Kollegen darunter leiden. Abgesehen von diesen drei Titeln hatten wir weitere Vorschläge, die wir unserem Minister übermittelt haben. Im Moment läuft der Prozess gut. Wir warten darauf, dass die Angelegenheit offiziell wird.
Heute steht kein Mindestpreis auf unserer Agenda. Heute ist der erste Prozesstag. Das Komitee vertritt sowohl die Arbeiter als auch die Bosse und vertritt auch unseren Staat. Die Arbeit darüber, wer Mitglied wird, ist abgeschlossen. Sie wird bald ihre erste Sitzung abhalten.
Ich möchte erwähnen, dass mir das dreifache Signaturverfahren zum letzten Mindestpreis am Herzen liegt. Wir haben diese gemeinsame Vereinbarung mit der Unterschrift von Türk İş, dem Staat und unseren Chefs verwirklicht, und wir denken, dass diese gemeinsame Vereinbarung sehr wertvoll ist. Wir wissen, dass dieses gemeinsame Abkommen ein Thema ist, das unser Land braucht. In dieser Zeit tragen wir als Chefs weiterhin die Verantwortung für die Dreifach-Signatur. Hier übernehmen wir die Verantwortung für eine stabile Zahl, die unsere Unternehmen schützt, gleichzeitig aber auch unsere Arbeitgeber zufrieden und die Arbeitnehmerseite zufrieden sind. Ich hoffe, dass sowohl das EJT als auch der Grundpreisprozess gut für unser Land sein werden.“
Staatsangehörigkeit
