5 Punkte Prämienrabatt für EJT Mitarbeiter! Diejenigen, die in Rente gehen, warten gespannt

1,5 Millionen EJT-Mitglieder gehen Anfang des Jahres in den Ruhestand. Nach der Pensionierung bleiben sie im Erwerbsleben und zahlen weiterhin Beiträge. Minister Alım gab das Signal, dass ein 5-Punkte-Rabattanreiz für Rentner gelten würde, die über die Sozialversicherungsprämie hinaus belohnt würden.

Die 5-Punkte-Lenkungsprämie wird dem Arbeiter um 15 Prozent für die Mitarbeiter abgezogen, die 4A in den üblichen Standards arbeiten, also diejenigen, die mit SSK arbeiten. 22,5 Prozent Schnitt vom Boss. Insgesamt ergibt sich eine Prämienkürzung von 37,5 Prozent.

Werden die notwendigen Voraussetzungen vom Schatzamt erfüllt, erhalten sie 5 Prozent Prämienrabatt und der Chef reduziert die Kosten auf 17,5 Prozent. Geht er in den Ruhestand und bleibt im Erwerbsleben, wird dem Rentner der Sozialversicherungsbeitrag abgezogen.

Dabei ergibt sich ein Prämienabzug von 7,5 Prozent beim Arbeitnehmer, 24,5 Prozent beim Chef und 32 Prozent beim Chef insgesamt. Wenn hier ein Anreiz besteht, sinkt hier 24,5 auf 19,5 und die Prämienbelastung für den Chef wird erleichtert.

Arbeitgeber müssen die Beitragserklärung innerhalb der gesetzlichen Frist abgeben. Er sollte gegenüber der SGK in Bezug auf die Versicherungsprämie nicht schulden, und er sollte nicht aufgrund des entsprechenden Dokuments bestraft werden. Es sollte keine fingierten und nicht registrierten Mitarbeiter geben.

WIE VIEL KOSTET EIN PREMIUMRABATT VON 5 %?

Im Jahr 2022 entspricht ein 5-prozentiger Anreiz 323 Lira und 51 Cent. Arbeitnehmer, die bis zum 7,5-fachen der Obergrenze dieses Betrags arbeiten, erreichen 2.000 426 Lire und 63 Cent.

Steuerspezialist Muhammet Bayram, der Bewertungen zum Prämienrabatt für EYT-Mitarbeiter vorgenommen hat, machte gegenüber milliyet.com.tr folgende Aussagen:

‚WENN DER ARBEITGEBER ORDNUNGSGEMÄSS ZAHLT, ERHALTEN 5 % RABATT AUF DIE VERSICHERUNGSPRÄMIE‘

„In diesem Zusammenhang wird die Social Security Reinforcement Premium (SGDP) unseren Rentnern von den Chefs anstelle der Versicherungsprämie des Arbeitgebers gezahlt. Nach den normalen Regeln ist die SGDP 1 Punkt niedriger als die Versicherungsprämie. Unter normalen Bedingungen, wenn die Versicherungsprämie wird regelmäßig vom Arbeitgeber gezahlt, der Staat gewährt 5 Prozent Rabatt.

Es gibt jedoch keinen 5-Prozent-Rabatt auf Arbeitgeberbeiträge zur Verstärkung der Sozialversicherung.

‚ALLE PERSONEN IM RUHESTAND KÖNNEN 5% RABATT ERHALTEN‘

Arbeitgeber sagen, dass EJT-Mitglieder auch einen Rabatt von 5 Prozent auf die Versicherungsprämien erhalten, wenn sie in Rente gehen, aber wenn es eine Regelung gibt, wird eine gesetzliche Regelung eingeführt. In allen Betrieben, die Rentner beschäftigen, kann ein Rabatt von 5 Prozent gewährt werden.

Dazu bedarf es der Gesetzgebung. Dies kann nicht nur im Rahmen des EJT erstattet werden.

Die Anwendung des 5-Punkte-Rabatts für Rentner ist gerade in den Vordergrund gerückt. Tatsächlich sagen die Chefs, dass es nur auf diejenigen im Rahmen des EJT angewendet werden sollte, aber dies widerspricht dem Gleichheitselement in der Verfassung. Wenn diese Regelung getroffen werden soll, sollte sie daher in einer Form erfolgen, die alle Rentner abdeckt.

KANN DER CHEF AUF DER GRUNDLAGE EINER DIENSTLEISTUNGSVERGÜTUNG GEGEBEN WERDEN?

Die Abfindung ist ein Betrag, der nach den üblichen Vorschriften vom Arbeitgeber zu Beginn jedes Jahres an die Kasse abzuführen ist. In der Praxis weist kein Chef diesen Fonds zu. Aber wenn der Rententag kommt und die Bedingungen erfüllt sind, hat die Person das Recht, in den Ruhestand zu treten, und der Chef ist verpflichtet, diese Abfindung zu zahlen.

Da es im Rahmen des EJT eine kollektive Ausstiegsklausel gibt, müssen die Chefs die Abfindung kollektiv zahlen. Obwohl wir sehen, dass sich das inflationäre Umfeld im Moment verlangsamt, gibt es einige Schwierigkeiten beim Zugang zu Finanzmitteln.

‚KREDITZUSATZ UND RATEN KÖNNEN ZUR VERFÜGUNG GESTELLT WERDEN‘

In diesem Zusammenhang haben die Chefs einige Bitten aus unserem Staat. Um die Abfindung zahlen zu können, ist es möglich, die Abfindung nur diesmal in gesetzliche Raten aufzuteilen, indem eine Darlehensbasis in Banken oder unserer Meinung nach in das zu erlassende Gesetz zum EJT aufgenommen wird. Wir warten darauf, dass diesbezüglich eine Regelung getroffen wird.“