Die Assistenzärzte von Hacettepe starteten eine zweitägige Arbeitsniederlegungsaktion
Die Assistenzärzte des Medizinischen Fakultätskrankenhauses der Universität Hacettepe begannen mit der zweitägigen Arbeitsniederlegungsaktion.
Assistenzärzte, „Als Ergebnis unserer einmonatigen Meinungsbildungsbemühungen haben wir heute Morgen erfahren, dass im Rahmen von YÖK eine Nachzahlungsregelung für Hochschulen erlassen wurde. Diese in Kraft getretene Regelung ist seit dem 1. August 2022 inklusive und hat für einen Monat einen Rechtsverlust bewirkt. In der für YÖK veröffentlichten Verordnung sehen wir, dass wir unsere Rechte verlieren und die Segregation weitergeht. Wir erklären, dass wir, wenn unsere Forderungen nicht erfüllt werden, unsere Suche nach Rechten fortsetzen werden, einschließlich regelmäßiger Kündigungen, und wir werden unsere Bemühungen nicht aufgeben.machte die Aussage.
Die Reflexion der diensthabenden Assistenzärzte in den Universitätskliniken, die vom Geltungsbereich der Zuzahlungsverordnung des Gesundheitsministeriums ausgenommen sind, geht weiter. Die Assistenzärzte des Medizinischen Fakultätskrankenhauses der Universität Hacettepe haben heute eine zweitägige Arbeitsniederlegungsaktion gestartet. Assistenzärzte versammelten sich vor der Statue im Krankenhausgarten und gaben eine Presseerklärung ab. Vor der Ankündigung wurde eine Schweigeminute für den Sicherheitsbeamten Tuğrul Okudan abgehalten, der gestern von einem Verwandten eines Patienten im Staatskrankenhaus Esenyurt in Istanbul getötet wurde, und für alle Mitarbeiter des Gesundheitswesens, die bei ihrer Arbeit ihr Leben verloren haben. Hacettepe Assistenzärzte, „Gewalt im Gesundheitswesen beenden“, „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“, „Leistung im Gesundheitswesen bringt Tod“gesungene Parolen.
Assistenzarzt Volkan Tümer sagte im Namen seiner Kollegen:
„In vielen Städten müssen unsere Kollegen 30 Tage, 24 Stunden unter dem Namen Wachdienst arbeiten, weil sie die einzigen Ärzte auf ihrem Gebiet sind.“
„Viele unserer Persönlichkeitsrechte werden beharrlich ignoriert und unsere Arbeitskraft ausgebeutet, wie z. B. strenge Arbeitsvorschriften, mangelnde Lebenssicherheit, schlechter Gesundheitsdienst mit der Auflage, alle 5 Minuten einen Patienten zu sehen, unfaire und unverhältnismäßige Regressansprüche in Fällen von Kunstfehlern und nicht in einem einzigen Posten ausgezahlt wird, der sich im Ruhestand widerspiegelt. Während die Preise der Überstunden in allen Berufsgruppen über den regulären Überstunden liegen, werden sie in unserem Land immer noch zum halben Preis gehalten. In vielen Städten werden unsere Kollegen gezwungen, 30 Tage lang 24 Stunden lang im Dienst zu arbeiten, weil sie die einzigen Ärzte auf ihrem Gebiet sind, und ihre Arbeitskraft wird ausgebeutet, und sie erhalten 5 Tage lang einen vierteljährlichen Lohn und sie werden 25 Tage lang kostenlos bearbeitet.
„Wir fühlen uns nicht sicher, wir fühlen uns hilflos angesichts zunehmender Gewalt“
Viele Mitarbeiter des Gesundheitswesens wurden Gewalt ausgesetzt, viele unserer Kollegen wurden brutal und unehrenhaft ermordet. Die Nachricht vom Tod des gestern ermordeten Sicherheitsbeamten Tuğrul Okudan hat uns in bitterer Form erreicht. Wir fühlen uns nicht im Glauben, wir fühlen uns angesichts der täglich zunehmenden Gewalt hilflos. Nach dem Anfall aufgrund der hohen Arbeitsbelastung müde, wurde er erschöpft und kam durch einen Verkehrsunfall ums Leben. Dr. Rumeysa Berrin Şen, die während ihrer Arbeit ermordet wurde. Ekrem KarakayaDr. Wir haben Ersin Arslan und alle unsere Kollegen und Mitarbeiter des Gesundheitswesens, die Gewalt ausgesetzt waren, nicht vergessen, und wir werden sie nicht vergessen. Vor etwa einem Jahr haben wir als Ärzte und Gesundheitspersonal angesichts der zunehmenden Zahl von Menschenleben die Geduld verloren, wir haben im ganzen Land rebelliert und lautstark darüber gesprochen, dass wir unter diesen Regeln nicht weitermachen können. Dabei hieß es, dass unsere Persönlichkeitsrechte verbessert würden. Gewalt im Gesundheitswesen wurde mit den veröffentlichten Regelungen in die Mitte von Katalogfehlern gestellt, aber die Tatsache, dass die Maßnahmen sehr unzureichend waren, wurde erneut dadurch deutlich, dass die Gewalt ohne Verlangsamung anhielt.
„Da unser Gehalt nicht in einem einzigen Posten angegeben war, war die Verschönerung nur eine diskontinuierliche Anordnung, die sich nicht im Ruhestand widerspiegeln würde.“
Mit der letzten Änderung in der Verordnung über die Erlaubnis nach der Wache wurde das Recht auf Ausreise nach der Wache gewährleistet. Wir sind darüber informiert, dass unsere Freunde, deren Schichtpreise gesenkt werden, weil sie diese Erlaubnis nutzen, ihre informellen Schichten an vielen Orten fortsetzen werden und dass dafür kein Preis gezahlt wird. Wir erklären hiermit, dass wir den Bemühungen aller unserer Kollegen um Rechte folgen und alle unsere Rechte ungeachtet der Diskriminierung im Krankenhaus nutzen werden. Am 12. August wurde als Belohnung für unsere Bemühungen die als „Weiße Reform“ eingeführte Verordnung veröffentlicht und unsere wirtschaftlichen Rechte teilweise ausgeschmückt. Ärzte sind jedoch in viele Cluster unterteilt, die als „einkommensorientiert und nicht erwerbstätig“ eingestuft werden. Da unser Gehalt nicht in einer einzigen Position angegeben war, handelte es sich bei der vorgenommenen Glättung um eine diskontinuierliche Regelung, die sich nicht im Ruhestand niederschlagen würde. In der Tat wurden wir als derzeit an Universitäten tätige Ärzte aufgrund unserer Zugehörigkeit zur Hochschule ausgeschlossen, obwohl wir versuchten, die belastendsten Ereignisse in den Provinzen und sogar Regionen, in denen wir uns befanden, zu bewältigen und am meisten zu behandeln schwere Patienten.
„Wir lehnen das leistungsorientierte Anreizsystem ab“
Als Ergebnis unserer einmonatigen Meinungsbildungsbemühungen haben wir heute Morgen erfahren, dass im Rahmen von YÖK eine Zuzahlungsregelung für Hochschulen erlassen wurde. Diese in Kraft getretene Regelung ist seit dem 1. August 2022 inklusive und hat für einen Monat einen Rechtsverlust bewirkt. Auch hier wurde die Definition „kein Einkommen erzielen“, gegen die wir uns entschieden wehren und die wir für den Medizinerberuf nie für angemessen halten, verwendet, und es wurde beobachtet, dass die Diskriminierung fortbesteht. Die Koeffizientendifferenz wurde verringert, aber nicht abgeschafft Auch wenn es heißt, dass die Aufrechnung abgeschafft wurde, wurde die Aufrechnung in der erlassenen Verordnung nicht abgeschafft. Aus diesem Grund wird prognostiziert, dass es einen Einkommensunterschied zwischen dem YÖK- und dem Gesundheitsministeriumsteam geben wird. Diese Verordnung, die das Gesundheitspersonal unter dem Namen Anreize ins Rennen schickt und die Ausbildung, die wir erhalten, und die von uns erbrachten Gesundheitsdienste unqualifiziert macht, wird zu Einkommensungerechtigkeiten führen oder zu Unqualifikationen an Universitäten führen, an denen Bildung und qualifizierte Gesundheitsdienste wichtig sind. Wir lehnen das leistungsorientierte Anreizsystem ab.
„Die Bemühungen der Internisten werden weiterhin von den Krankenhäusern getragen“
Das monatliche Einkommen unserer gleichberechtigten Kollegen des Assistenzärzteteams ausländischer Herkunft blieb unter dem Grundpreis und ihre Arbeitskraft wurde ausgebeutet. Assistenzärzte ausländischer Herkunft, deren Zahl bei etwa 1.500 liegt, konnten von den Verbesserungen ihrer Persönlichkeitsrechte nicht profitieren und wurden ignoriert. Wir werden überwachen, ob sie in den Anwendungsbereich der neuen Verordnung fallen, und wir werden nicht schweigen, wenn sie länger ignoriert werden. Außerdem finden unsere Praktikantenfreunde, dass die Praktikantenausbildung nicht der Ehre des Medizinerberufes und dem Interesse des Meisterschülers unseres Berufes entspricht. Sie geben an, dass die Praktikantenausbildung eher als ergänzende billige Arbeitskraft des Krankenhauses denn als Vorbereitung auf den Beruf des Arztes angesehen wird, und sie machen sich große Sorgen um ihr Berufsleben. Zusätzlich zu vielen pädagogischen Problemen, die in der internistischen Ausbildung aufgetreten sind, wurde das vor etwa zwei Monaten gegebene Mindestpreiswort nicht eingehalten, und die Bemühungen der internierenden Ärzte werden weiterhin von den Krankenhäusern durchgeführt. Am 1. September 2022 haben unsere Kollegen aus dem ganzen Land eine Presseerklärung für all diese Persönlichkeitsrechte abgegeben und wir haben erklärt, dass wir unsere Rechte wollen.
„Wenn unsere Forderungen nicht erfüllt werden, werden wir sicherlich unsere Suche nach Rechten fortsetzen, einschließlich zeitweiliger Entlassungen.“
Wir haben erklärt, dass wir als ersten konkreten Schritt zur Gewährleistung unserer Persönlichkeitsrechte unsere Preisforderung zunächst bis zum 15.09.2022 zu gleichen Teilen mit unseren in anderen Gesundheitseinrichtungen tätigen Kolleginnen und Kollegen erfüllen, andernfalls am 15. und 16.09. In der am 15. September 2022 für YÖK veröffentlichten Verordnung sehen wir, dass wir unsere Rechte verloren haben und die Segregation weitergeht. Aus all diesen Gründen wurde beschlossen, die Arbeit heute und morgen im ganzen Land aufzugeben. Notdienste und Ambulanzen, Kreißsaal, Operationen ohne Wahlpflicht; Covid-, Onkologie-, Hämatologie-Ambulanzen und alle Mitarbeiter des stationären Dienstes sind nicht enthalten. Wir unterstützen die Bemühungen aller unserer Beschäftigten im Gesundheitswesen, die Rechte einfordern und deren Forderungen in den anstehenden Prozessen nicht ausreichend erfüllt werden, und erklären, dass wir solidarisch sein und unseren Arbeitsfrieden schützen werden. Wir erklären, dass wir, wenn unsere Forderungen nicht erfüllt werden, weiterhin nach Rechten suchen werden, einschließlich regelmäßiger Kündigungen, und unsere Bemühungen nicht aufgeben werden.“
T24
